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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisen-Fischer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Forderungen sind klar formuliert. Schwierige Themen werden bewusst nicht angepasst, hier wird der AN bewusst im Regen stehen gelassen.
Der Vorgesetzte ist sich selbst der nächste, man riskiert nichts was der eigenen Karriere schaden könnte. Lieber fällt ein Bauernopfer, bevor sich ein Vorgesetzter unangenehmer Themen annimmt.
Wie überall, gibt es diese und jene.
Lowperformer auf Posten, für die Sie weder charakterlich, noch fachlich geeignet sind. Gute Leute kosten Geld, da setzt man lieber auf günstige Mitstreiter, die gute Leute verprellen und C Mitarbeiter magisch anziehen. Frei nach dem Motto, ein C Mitarbeiter wird mir nie gefährlich.
Krankhafte Überwachung und Gängelung mit ständigen Telefonaktionen.
Man denkt im Callcenter zu arbeiten. Kunden sind genervt von Ihren Pseudoaktionen.
Green friday lässt grüßen...
Da nichts wirklich funktioniert und hier kein Zahnrad ins andere greift, musst du für alle mitdenken.
Deshalb lernt man hier durchaus mehr, als anderswo.
Hier leistet man selbst nach 145 Jahren am Markt immernoch Aufbauhilfe in Abwicklung und Betreuung.
Unterirdisch auf welchem Niveau hier gearbeitet wird.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.