Konstante Entwicklung... leider abwärts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer dort (noch) arbeitet, tut dies wahrscheinlich zu 95 % wegen der überdurchschnittlichen Bezahlung. An dieser Stelle gibt es dann ganz sicher auch keinen Unterschied mehr zwischen Basis und Management...
Verbesserungsvorschläge
Lasst es sein. Die unzähligen Maßnahmen(versuche) und Wechsel auf Managementebene haben jede Motivation und Identifikation in der Belegschaft kaputt gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Das Geltungsbedürfnis einzelner Verantwortlicher dominiert und bestimmt so ziemlich alles andere.
Kommunikation
Die Belegschaft versteht schon lange nicht mehr den "Plan" des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut. Wenn aber Leute aus verschiedenen Hierarchiestufen zusammenarbeiten müssen, hört der Zusammenhalt meistens auf.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wurde in den letzten Jahren zigmal ausgetauscht. Wenn die Leitung wie ein Fremdkörper im eigenen Unternehmen wirkt, läuft etwas schief.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben gibt es eigentlich genug. Die Leitungsstrukturen nehmen einem nur die Möglichkeiten und den Spaß, sich darin wirklich auszutoben.
Arbeitsbedingungen
Immer noch veraltetes Equipment an vielen Stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder weiß, dass die teils veraltete Technik zu erheblichen Emissionen führt. Wer sein Auto regelmäßig in der Nähe parkt, wird die Lackschäden kennen. Dagegen helfen auch keine "Gutachten", sondern allenfalls wöchentliches Waschen und Polieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Metallindustrie-Tarif
Image
Man bemüht sich um positive Außendarstellung. Leider so amateurhaft wie vieles andere auf Verwaltungs- und Leitungsebene. Durchschaubare und offensichtliche Unfähigkeit, die schon fast Unterhaltungswert hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere auf der Gehaltsleiter haben vielleicht diejenigen gemacht, die sich in den Leitungsfunktionen abwechseln. Ansonsten gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.