6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Führung, keine Sozialleistungen
Dringender Wechsel der Unternehmensführung. Transparente Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Gleichberechtigtes Verhalten von der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern.
Gehalt und die Lage des Büros.
Umgang mit den Angestellten.
Kommunikation mit Angestellten.
Verschlossenheit gegenüber allen und jeden.
Inflexibilität.
Beim besten Willen nicht zu empfehlen. Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und nun bei einem normalen Unternehmen zu arbeiten und Spaß bei der Arbeit zu haben.
Eine Grundsanierung ist notwendig. Die Chefetage muss ausgetauscht werden und wirklich Vollzeit verfügbar sein. Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte groß geschrieben werden. Es kann nicht sein, dass die Chefetage ohne absagen von Terminen 2 Tage einfach nicht da ist und nicht erreichbar ist.
Die Mitarbeiter der Eisenmeger Co- Operation sind wirklich sehr nett gewesen. Es hat sich schnell ein freundschaftliches aber auch professionelles Verhältnis ergeben. Zudem ist die Lage in Hamburg am Gänsemarkt sehr zentral und in einem schönen Gebäude.
Es muss auch erwähnt werden, dass es zum Beispiel teilweise einen Zeitausgleich gibt, den man aber nicht selber wählen kann. Zudem existiert keinerlei Gleitzeit, Weihnachtsfeiern oder deren gleichen.
Keinerlei Möglichkeiten Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen.
Nichts bekannt
Ein nettes Team von verschiedenen Meschen. Jedoch wird das Unternehmen von Monat zu Monat kleiner.
Wie bereits beschrieben, kaum zumutbar. Da die Mitarbeiter keinerlei Entscheidungsbefugnis haben, muss alles mit der Chefetage abgeklärt werden. Diese vergisst sehr viel und ist teilweise nicht oder erst nach mehreren Anrufen zu erreichen. Zudem existiert keinerlei Vertrauensverhältnis, jede kleine Email muss abgesegnet werden. Selbst eine Email als Danke für die Zusendung...
Lage und Büro sind gut. Leider nicht klimatisiert, was bei warmen Tagen zu 30 Grad und mehr in den Büros führt. Aber generell gut.
Die Kommunikation ist eine der größten Schwächen. Teilweise ist der Begriff Kommunikation ein Fremdwort. Es werden keinerlei Information gegeben über aktuelle Projekte, Mitarbeiterzahlen oder auch Kleinigkeiten. Oftmals keine rechtzeitige Information über Aktionen. Somit muss immer der Chefetage hinterher geräumt werden. Entweder Sachen werden vergessen, mit Absicht nicht kommuniziert oder so spät kommuniziert, dass nur noch "Not-Lösungen" möglich sind.
Den Mitarbeiter gegenüber variiert das Verhalten und besonders die Aufgaben sehr stark. Es wird nach Leuten gesucht, die ohne Rückfragen 2 Stunden irgendwo hin fahren um 1 Stunde Kaffee aufzukochen.
Offene Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern, was zB. Mitarbeiterwechsel angeht. Klare Compliance-Ansagen.
Leider trägt die Firma durch undurchsichtige Compliance-Vorschriften nicht dazu bei, dass ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Mitarbeiterwechsel werden gar nicht kommuniziert.
Eine hohe Fluktuation spricht gegen das gute Image unter den Mitarbeitern
Die Arbeitszeiten sind zwar starr geregelt, aber ermöglichen einen guten privaten Ausgleich.
Weiterbildungsprogramme sind nicht bekannt.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter diesen Bedingungen ziemlich gut.
Die Arbeitszimmer sind recht klein und jeweils mit 2 und mehr Mitarbeitern belegt.
Die Aufgabengebiete sind wenig vielseitig und zeichnen sich hauptsächlich durch die Anfertigung von Protokollen aus.
Es gibt eine tolle Arbeitsatmosphäre und einen guten Teamgeist. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Leider nicht zu empfehlen. Die Fluktuation ist sehr hoch. Entweder werden Kollegen noch in der Probezeit gekündigt oder Mitarbeiter verlassen von selbst so schnell wie möglich das Unternehmen ohne eine neue Beschäftigung zu haben oder sie gehen zurück zum alten Arbeitgeber. Das spricht schon für sich.
Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt. Überstunden sind leider an der Tagesordnung. Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Die Unternehmensstruktur ändern. Den Mitarbeiter und dessen Arbeit wertschätzen.