Nicht empfehlenswert. / Gute Bewertungen vermutlich gekauft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ich könnte hier wirklich ein ganzes Buch an Verbesserungen schreiben, leider werden die sowieso nicht umgesetzt, deswegen spare ich mir das.
Arbeitsatmosphäre
Im Vorfeld, ja es ist eine Gießerei, natürlich ist es dort anders als in einer Schokoladenfabrik, trotzdem sind die Zustände katastrophal.
Kommunikation
Praktisch nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt bräuchte mehrere Auswahlmöglichkeiten.
Die Firma und dessen Mitarbeiter haben 2 Seiten, es gibt super Kollegen mit denen das arbeiten Spaß macht, leider gibt es auch viele die dass komplette Gegenteil davon sind.
Diese sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht und machen einem das Leben dort ziemlich schwer.
Work-Life-Balance
Bewerter auf dieser Seite die diesem Punkt mehr wie 2 Sterne geben, haben vermutlich eine andere Firma gemeint.
Als Kaufmännischer Angestellter hat man hier - was man so mitbekommt - ein ziemlich entspanntes Leben, sprich: Gleitzeit, Homeoffice, etc. als Mitarbeiter in der Produktion allerdings nicht.
Ja, es gibt 35H Verträge, allerdings ist man trotzdem 40h da und bekommt den Rest dann halt als Überstunden, da im 3-Schicht System gearbeitet wird und man die Produktion natürlich nicht pro Schicht eine halbe Stunde stehen lassen kann.
Generell ist Überstunden so ein Thema, eigentlich gibt es nur 2 Situationen in der Firma, Viel Arbeit oder Flaute.
Aktuell herrscht ein akutes Problem von Unterbesetzung. Jede Abteilung hat zu wenig zu Leute weswegen alle anderen die Arbeit dafür auffangen müssen. Ob nun keine Leute eingestellt werden um Geld zu sparen, oder man einfach keine findet kann ich leider nicht beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
FAST alle Vorgesetzen in dieser Firma haben keine Qualifikation für ihren Posten, die Position in der sie jetzt sind, sind durch Vetternwirtschaft, Verrat der anderen Mitarbeiter oder Schleimerei entstanden.
Viele der Vorgesetzten waren eigentlich auch schon mal überall in der Firma eingesetzt, etwa wie in der Politik, wo Familienminister auf einmal Verteidigungsminister werden können, kann man hier erst die Kernherstellung leiten, danach dann die Nacharbeit und wenn das auch nichts bringt wird man eben Ausbilder und wenn alles nichts mehr hilft wird eben ein Posten erschaffen den es vorher nicht gab und auch eigentlich keiner ist.
Gute Leute die von extern eingestellt wurden, sind schnell wieder gegangen oder wurden hinausgeekelt, da die aktuellen Leute gemerkt haben, dass diese einfach ein größeres Know-How besitzen und so eine potenzielle Gefahr des eigenen Posten dargestellt haben.
Das Fehlende Know-How ist so natürlich deutlich spürbar. Produktionsprozesse könnten um einiges Optimiert werden, Fehler und Ausschuss könnten reduziert werden, etc.
Interessante Aufgaben
Naja auch hier müssten man Auswahlmöglichkeiten haben.
Der simple Mitarbeiter hat natürlich sehr eintönige Aufgaben, Bandarbeit eben, andere Positionen in der Firma bieten aber durchaus Abwechslung.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich existent. Durch die viele Vetternwirtschaft wird jeder hier anders behandelt. Das meiste läuft hier auch nach Nasenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals werden die Kollegen am Band verbraucht und dann irgendwo in der Firma geparkt oder als Untauglich geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Vorweg, ja es ist eine Gießerei, dass die Firma keine Schokoladenfabrik ist, ist mir bewusst, aber auch eine Gießerei kann vieles dafür tun um es den Mitarbeitern angenehmer zu gestalten, leider hat man in dem Unternehmen da kein Interesse dran.
60% des Mobiliars und des Maschinenparks sind absolut veraltet, zwischen Bj. 1960 und 2010 ist alles vorhanden. Das hat erhebliche Auswirkungen auf das komplette Arbeitsumfeld. Angefangen mit der Optik, über den Arbeitsablauf oder z.B. der „Dichtheit“ der Maschinen.
Viele Maschinen wurden ursprünglich für andere Zwecke gekauft und sind garnicht mehr für die jetzigen Tätigkeiten ausgelegt.
Absaugungen in der Firma sind allesamt viel zu klein geplant worden und mittlerweile auch schon etliche Jahre alt, was eine enorme Feinstaub Belastung hervorruft.
Frischluftzufuhr der Hallen ist nur über geöffnete Tore gewährleistet, was natürlich sehr angenehm in Winter ist, wenn die eiskalte Luft durch die Hallen weht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, die Regierung wird da bestimmte Vorlagen haben und diese werden vermutlich auch eingehalten sonst dürfte man die Firma nicht mehr so weiter betreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Geld kann man natürlich immer meckern, aber es existiert eine Gewerkschaft und ein Tarifvertrag.
Image
Wirklich sehr schlecht, jeder im Landkreis kennt den Laden, alle haben das selbe Bild der Firma und es ist leider das richtige.
Die neuen guten Bewertungen auf dieser Seite, die übrigens alle ziemlich ähnlich klingen, sind meines Erachtens nach von Mitarbeiter des Personalwesens geschrieben um das Image der Firma aufzubügeln, da wie bereits erwähnt Personalmangel herrscht und man so vermutlich kaum Bewerbungen erhält.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich existent.
Die meisten bleiben was sie sind und werden dahingehend auch nicht gefördert etwas „besseres“ zu werden, da, wie bereits oben erwähnt man so ja an einem anderen Stuhl Sägen könnte und das ist nicht erwünscht
Ja, vereinzelt gibt es hier duale Studenten oder Ähnliches, aber die sind sehr selten.