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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas nicht alle Angestellten negative Absichten haben. Es gibt auch vernünftige und gute Leute.
Tarifbindung gute Bezahlung, nähe zum Wohnort und Parkmöglichkeit in der nähe, Zusätzliche Angebote wie Verdienstausfall Versicherung Tankkarte und Betriebsrente.
Viele Benefits, gutes Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Manche Kollegen
Bezahlung
Mir fällt nichts zu diesem Thema ein, da ich bis jetzt nichts Positives erfahren habe.
Kennst du die richtigen Leute dann kannst du dich mit völliger Inkompetenz nach oben faulenzen. Die wirklich fähigen Menschen die gute Ideen haben verlassen das Unternehmen binnen sehr kurzer Zeit.
Natürlich gibt es wie bei jedem Arbeitgeber auch Themen und Sachen die besser laufen könnten, das ist auch hier de Fall. Dem einen Passt es besser dem anderen nicht.
Die Leute haben keinen Wert in dieser festen Vetternwirtschaft, Sie Handeln nach Ihren eigen Interessen Am schlimmsten sind sehr unwissende Leute an der Spitze der Arbeiter sind
Schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Zu viele Ausländer die kein Deutsch reden können
Vetternwirtschaft beenden
Die Karten neu mischen und dann Neustart
Unfähige Mitarbeiter mit Leitungsfunktion degradieren und Führungspersönlichkeiten den Posten überlassen.
Ich könnte hier wirklich ein ganzes Buch an Verbesserungen schreiben, leider werden die sowieso nicht umgesetzt, deswegen spare ich mir das.
bei Strategie- und Prozessentwicklung KnowHow der eigenen Mitarbeiter nutzen, App für Unternehmenskommunikation
Regelmäßige Informationen durch Geschäftsführung, positive Dinge hervorheben
Am besten schließen und nochmal ganz neu anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von Eisenwerk Hasenclever & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dieser Punkt bräuchte mehrere Auswahlmöglichkeiten.
Die Firma und dessen Mitarbeiter haben 2 Seiten, es gibt super Kollegen mit denen das arbeiten Spaß macht, leider gibt es auch viele die dass komplette Gegenteil davon sind.
Diese sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht und machen einem das Leben dort ziemlich schwer.
Innerhalb vom Team super - teilweise gegenüber Vorgesetzen verbesserungswürdig
War mal Besser, aber Zusammenhalt unter den Kollegen noch gut.
Zusammenhalt unter den Kollegen gut aber bei mir im Team leider Hauen und Stechen.
Die einzige Hoffnung ist, dass die Arbeiter aufeinander aufpassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenwerk Hasenclever & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das größte Problem, Mitarbeiter die Potential haben werden von ihren Vorgesetzten gebremst weil diese um ihre eigene Position fürchten. Teilweise unterirdisch
Ich persönlich wurde gar nicht gefördert und auch in meiner Abteilung niemand aber kann nicht beurteilen wie es sonst so ist.
Nicht wirklich existent.
Die meisten bleiben was sie sind und werden dahingehend auch nicht gefördert etwas „besseres“ zu werden, da, wie bereits oben erwähnt man so ja an einem anderen Stuhl Sägen könnte und das ist nicht erwünscht
Ja, vereinzelt gibt es hier duale Studenten oder Ähnliches, aber die sind sehr selten.
Duales Studium und zusätzliche Weiterbildungen werden angeboten
Karrieremöglichkeiten gut bis sehr gut, wenn man keine eigenen Ideen hat bzw. keinen Fortschritt haben möchte, und sich eher auf die Bekannten und Verwandten in Entscheiderpositionen verlässt, die einen protegieren.
Weiterbildung ist gerne gesehen, wenn man dies ohne Unterstützung der Firma tut, aber die orteile bwz. das Wissen mit der Firma geteilt werden bei gleichzeitigem Verzicht auf eine höhere Position/Gehalt.
