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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisenwerk Hasenclever & Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eisenwerk Hasenclever & Sohn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eisenwerk Hasenclever & Sohn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert je nach Abteilung und wen man kennt und viel wichtiger, mit wem man verwandt ist

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht, wichtige Informationen gehen unter.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls variiert dies von Abteilung zu Abteilung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner damaligen Abteilung war es kein Problem kurzfristig mal den ein oder anderen Tag frei zu bekommen. In der Fertigung bleibt einem nicht einmal die Zeit für einen Toilettengang.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel, überwiegend Menschen ohne nennenswerte Qualifikation oder gar dem Begriff mächtig eine Führungspersönlichkeit zu definieren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant wenn man in der richtigen Abteilung ist, aber nach einiger Zeit 0815.

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