36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer einen Top-Verkäufer einstellen will, sollte nicht versuchen, ihn zu linken.
Liebes Eismann Team,
bitte bitte bitte schreibt alle Informationen in eure Stellenanzeige.
Mir wurde gesagt, dass ich meinen Kundenstamm in 6 Wochen selber aufbauen müsse und eben kein Kundenstamm gegeben ist, ich selbständig werde und einen Lieferwagen von euch leasen müsse.
Davon geht kein Bewerber aus!
Ehrlichkeit
Wenn schon Leute zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden, diese dann auch noch einen weiten Weg auf sich nehmen, sollte ein Unternehmen wenigstens zu-oder absagen!
siehe Lebenslauf, anknüpfendes Gespräch über Freizeit, Vergangenheit und Ziele
Das war alles einwandfrei und ein sehr guter Prozess
Erst wochenlang nichts gehört, dann Absage, da sie sich so angeblich so viele Bewerber auf die Stelle gemeldet haben. Gleichzeitig wird die Stelle aber neu ausgeschrieben. Also haben sie überhaupt niemanden gefunden. Meine Online-Bewerbungsseite haben sie sich überhaupt nicht angeschaut.
Meiner Erfahrung nach handelt es sich um VIEL SCHEIN und WENIG SEIN!
Ablauf:
- Nach der Bewerbung vergangen sage und schreibe mehrere Monate bis zur Rückmeldung.
- Nach dem 1. Vorstellungsgespräch Einladung zum Probearbeiten ... dabei handelt es sich 1 Tag um eine Mitfahrt, und den anderen um einen Tag Katalogverteilen -- selbst wenn der Bewerber nicht genommen werden sollte, haben sie so jemanden, der gratis einen Tag für sie arbeitet.
Und da man optimistisch ist, dass es was wird mit dem Job, "meckert" auch niemand und macht natürlich gerne mit.
Hinweis: Beim Katalogverteilen werden die Haushalte gefragt, ob sie ihre Rufnummer zwecks erneuter Kontaktaufnahme herausgeben möchten. Einige nahmen zwar einen Katalog entgegen, aber wollten nicht ihre Rufnummer rausgeben.
Daraufhin "googelte" der entsprechende Vorgesetzte diese Haushalte (Name und Adresse waren ja bekannt) und notierte die Rufnummern, damit sie später angerufen werden können.
Ob das so rechtens ist... ?!
- Assessment-Center:
Den meisten Teilnehmern wurde - trotz angeblich fehlender Eignung zur Stelle als regionaler Vertriebsleiter - eine Position als eismann-Handelsvertreter angeboten :-)
AC = Masche um an selbstständige Handelsvertreter zu kommen?
Meiner Meinung nach: Die 2 Tage Zeit und Mühen kann man sich sparen!
Meine Bewerbung erfolgte auf eine Stellenausschreibung über das online-Portal, wobei ich hier lediglich ein "Informationspaket" zum Thema "Handelspartner" geordert hatte. Ich wurde, zu meinem erstaunen, am darauffolgenden Tag vom naheliegenden Niederlassungsleiter angerufen und hatte prompt am selben Tag binnen 3 Stunden ein Treffen in einem lokalen Bäcker.
Übliche Fragestellungen, keine verzwickten oder fordernden Fragen. Einfach locker, spontan und ehrlich Antworten.
Interessant, wie kreativ einige Unternehmen doch sind. Die Firma schreibt eine Stelle als Regionalverkaufsleiter aus. Innerhalb kürzester Zeit (ca. 10 Stunden) erhält man am Samstag um 7:03 Uhr eine automatische Antwort, dass man bei der Stellenauschreibung nicht berücksichtigt wird, man sich aber als selbständiger Handelsvertreter bewerben kann. Wirkt irgendwie unehrlich und unseriös, wenn es um Stellenausschreibungen geht. Aber vielleicht möchte man auch nur auf billige Art und Weise an Adressen kommen! Fazit: Bewerben lohnt sich eher nicht!
So verdient kununu Geld.