Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EIZO Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offene Kommunikation: Alle Teammitglieder können ihre Meinung und Ideen jederzeit frei äußern und das ist auch so gewünscht.
In der Verwaltung wird Gemeinschaft groß geschrieben. Man hält als Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig, sodass ein Gefühl von Vertrauen und Gemeinschaft besteht.
Durch die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit/ Homeoffice Tage) können sowohl berufliche als auch private Verpflichtungen wunderbar in Einklang gebracht werden.
Unterstützend und transparent. Vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsklima wird hier gefördert. Bringt mit Humor Freude in den Arbeitsalltag.
Geprägt von Zukunftsangst bei der hohen freiwilligen und unfreiwilligen Fluktuation.
Man fühlt sich bei EIZO sehr wertgeschätzt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern kann ich sagen, dass Lob und Anerkennung hier zur Unternehmenskultur dazu gehören. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.