Es ist noch Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt schlechter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bessere Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Stärken des Unternehmens besinnen und auf die Spur zurückkehren die die Marke GAV bekannt und zum Marktführer gemacht hatte. Klare Strategie, wo will die Firma in 5, in 10 Jahren stehen und dann alle Nebenkriegsschauplätze weg und den Kunden als wichtigstes Organ annehmen. Alles was verwaltet, dukumentiert und ausdiskutiert werden muss auf ein minimum reduzieren, klarer Fokus Kunde.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht über Firmenaktivitäten oder Feste den Zusammenhalt zu fördern. Gelingt nicht immer. Leistung wird eingefordert, was aber auch bei anderen AG normal ist. Der Arbeitsaufwand in den einzelen Abteilungen ist jedoch durch die Einführung von neuen Programmen und Kontrollsystem gigantisch gestiegen, was bei vielen Mitarbeitern zu einer enormen Mehrbelastung führt. Ansonsten ist mir nicht bekannt das jemand gesteinigt worden ist oder in Ketten liegt.
Kommunikation
Wichtigste Infoquelle ist der Flurfunk. Meistens sind Entscheidungen schon 8 Tage über den Flurfunk bekannt bevor sie offiziell sind.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen untereinander gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig. Durch eine enorme personelle Fluktuation wird der Zusammenhalt natürlich nicht gerade gefördert.
Work-Life-Balance
Wird in einzelnen Abteilungen sehr ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und höflich. Leider haben die Vorgesetzten wenig Handlungsspielraum, weil die große Kugel in Frankreich gedreht wird.
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen gibt es durch die Vielzahl an Produkten und Neuerungen interessante Aufgaben. Selbst in der Produktion sind die Aufgaben nicht jeden Tag stupide das Gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Truppe. Ältere erfahrenen Mitarbeiter werden von den Kollegen und Vorgesetzten größtenteils respektiert und wertgeschätzt.
In verschiedenen Abteilungen spielt das Alter bei den Einstellungen keine Rolle. Durch den Abgang vieler älterer und erfahrener Mitarbeiter und durch fehlende Übergangslösungen ging viel Know How verloren.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Durch Personalaufstockungen sind die Räumlichkeiten und dadurch auch die Arbeitsplätze nicht optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Investitionen in die Sicherheit der Mitarbeiter die auch größtenteils gegriffen haben, was zumindest die Zahlen so beweisen sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - Mehr geht immer. EJ zahlt gut, nicht überragend aber pünktlich und korrekt.
Große Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Keine überragende betriebliche Altersvorsorge. Keine Möglichkeit der Altersteilzeit.
Image
Leider bröckelt das Image seit Jahren. Durch ultralange interne Prozesse, Sitzungen und Projekte sind die Liefertreue und das eingehen auf Kundenbedürfnisse im Sinkflug. Die Erreichbarkeit und die Zuverlässigkeit ist trotz vieler Maßnahmen noch immer bescheiden. EJ war noch nie der billigste, aber qualitativ der hochwertigste Anbieter auf dem Markt. Leider geht es dort aber auch in die falsche Richtung. Kundenwünsche werden in einzelnen Abteilungen als Belästigungen empfunden. Gute Geschäftsbeziehungen werden leider jeden Tag aufs neue auf die Zerreißprobe gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse werden angeboten. Bis zu einer gewissen Hierachieebene sind Karrieresprünge möglich.