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EJ 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score29 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EJ Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EJ Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

EJ Deutschland - wir leben die Zukunft!

Wer wir sind

EJ ist weltweiter Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von Zugangslösungen für Wasser-, Abwasser-, Entwässerungs-, Telekommunikations- und Versorgungsnetze. Als Familien­unternehmen mit Standorten auf 5 Kontinenten bieten wir innovative Lösungen für Infrastrukturprojekte in mehr als 150 Ländern der Welt an. Innovation, Qualität und Kundenservice zeichnen uns als inter­national renommierten Partner mit 50 Verkaufsbüros, 10 Produktionsstätten und mehreren Forschungs- sowie Entwicklungszentren aus.

Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt fördert und Chancengleichheit schafft.

Unsere Mitarbeiter sind unsere Kernkompetenz - engagiert, qualifiziert und Experten auf ihrem Gebiet. Auch wenn jeder Einzelne einen anderen Background besitzt, so sind sie durch ihre Begeisterung, ihre Professionalität und ihren Teamgeist bei EJ vereint.

Wir legen großen Wert auf die Sicherheit und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Daher unterstützen wir die Entfaltung der Mitarbeiter und ihrer Kompetenzen

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Zugangslösungen für Wasser-, Abwasser-, Entwässerungs-, Telekommunikations- und Versorgungsnetze.

Einbau/ Installation / Wartung von
Zugangslösungen

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6

Was EJ Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Auf Sie warten vielfältige Aufgaben und spannende Produkte in einem offenen, sympathischen und engagierten Team
  • Sie erhalten eine faire und leistungsbezogene Vergütung mit 13. Monatsgehalt
  • Für eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen Ihnen flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr zur Verfügung
  • Sie bekommen Freiraum und Vertrauen zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit und die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
  • Für Ihre Einarbeitung werden individuell für Sie Einblicke in alle Unternehmensbereiche organisiert
  • Sie finden einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in einem gesund wachsenden Familienunternehmen mit echter Werteorientierung und flachen Hierarchien vor
  • Möglichkeit zum Leasen eines Job-Bikes
  • Ihnen stehen kostenlos Parkplatz und Getränke zur Verfügung
  • Firmenevents und Veranstaltungen stärken unser Zusammengehörigkeitsgefühl

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MITARBEITER ARBEITSVORBEREITUNG / KALKULATION / STEUERUNG

SACHBEARBEITER FÜR QUALITÄTSWESEN, ARBEITSSICHERHEIT UND UMWELT

TECHNISCHE VERTRIEBSMITARBEITER IM AUSSENDIENST SALES ENGINEER ÖSTERREICH

SCHWEISSER-SCHLOSSER-KONSTRUKTIONSMECHANIKER

AREA SALES MANAGER VERKAUF AUSSENDIENST ÖSTERREICH - ARBEITSORT NÖ-WEST-OÖ-SZB-TI

AUSBILDUNG-KONSTRUKTIONSMECHANIKER

AUSBILDUNG-ZERSPANUNGSMECHANIKER/IN

Mehr Details erhalten Sie hier:

https://www.ejco.com/de/de/about-us/careers

Gesuchte Qualifikationen

WIR SUCHEN MITARBEITER (M/W/D), DIE SICH MIT BEGEISTERUNG UND STARKEN KOMPETENZEN BEI UNS EINBRINGEN MÖCHTEN UND LUST HABEN, ZUSAMMEN MIT EJ DIE ZUKUNFT ZU GESTALTEN!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EJ Deutschland GmbH.

  • Sandra Glöckner

    sandra.gloeckner@ejco.com

    Tel.: 06742 8722-14

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele nette und hilfsbereite Kollegen.
Bewertung lesen
Ich bin rundum zufrieden und arbeite sehr gerne bei EJ!
Im Gesamtpaket habe ich noch nie irgendwo so gerne gearbeitet wie bei EJ in Boppard.
Ich komme gerne auf die Arbeit und fühle mich hier wohl.
"Fast" durchweg super coole Kollegen, Vorgesetzte einbegriffen!!
Ich kann den Arbeitgeber jedem, guten Gewissens empfehlen!
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Wenn man für sich in der Lage ist, nur seinen Job zu machen und nicht nach links, rechts oder gar über den Tellerand hinauszuschauen, dann kann man es mit Sicherheit in diesem Unternehmen schaffen. Die Bezahlung ist für die Positionen gesehen gut.
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Gute Verkehrsanbindung. Und dafür musste ich jetzt schon lange überlegen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den mangelnden Mut zu Entscheidungen auf der oberen Ebene.
Die Diskrepanz zwischen "Was will ich?" und "Was bin ich bereit dafür zu tun?" bzw. "Kann ich das überhaupt (leisten)?"
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Es wird keine Veränderung zugelassen.
Es wird viel darüber geredet, aber nicht umgesetzt.
MIR als Mitarbeiter kommt es so vor, als würde ein panisches Kind am Abgrund versuchen, sich irgendwo festzuhalten und einfach schnell das zu greifen was gerade kommt, anstatt bedacht und mit Struktur heran zu gehen.
Es wird irgendwie kein klares Ziel verfolgt, was das Unternehmen will und wie es dauerhaft dahin kommen will.
Ein Ziel scheint mir persönlich immer fokussiert zu sein, wenn Geld greifbar ist, dann ...
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Mangelnde Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern (insbesondere denen die etwas bewegen wollen), mangelhafte Wertschätzung.
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Sparen wir uns die Zeit ;)
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Es gibt bessere Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Empfehlenswert wäre das Überdenken der Strategie und des Vorgehens innerhalb des Unternehmens. Aber auch, die Sichtweisen von erfahrenen Mitarbeitenden sich nicht nur anzuhören, sondern auch zu bedenken und zuzuhören. Offene Kommunikation hilft immer, wenn sie ehrlich stattfindet. Kritikfähigkeit sollte genauso wie eine gute Fehlerkultur (nicht eine Abteilung alleine ist an Problemen und Missständen "schuld") mal gelebt werden. Und vielleicht mal das "alles schön reden" weg lassen und die Realität annehmen könnte hilfreich sein.
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Zur alter GAV Stärke zurückfinden.
Produktschulungen für alle Mitarbeiter. Teilweise sitzen dort Mitarbeiter, die nicht wissen was verkauft/produziert wird!
Auf die noch wenig verbliebenen Alteingesessen hören, zumindest was das know-how angeht und diese villeicht auch mal entsprechend schätzen, entlohnen usw.
Marktausrichtung neu überdenken! Beim Sonderbau sehen ich den Laden nicht mehr.
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Mut zu wahrer Selbstkritik.
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Sich auf die Stärken des Unternehmens besinnen und auf die Spur zurückkehren die die Marke GAV bekannt und zum Marktführer gemacht hatte. Klare Strategie, wo will die Firma in 5, in 10 Jahren stehen und dann alle Nebenkriegsschauplätze weg und den Kunden als wichtigstes Organ annehmen. Alles was verwaltet, dukumentiert und ausdiskutiert werden muss auf ein minimum reduzieren, klarer Fokus Kunde.
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Endlich Veränderungen zulassen und nicht nur darüber reden.
Und dann aber auch daran fest halten.
Zur Not auch mal hart durchgreifen um diese Ziele zu verwirklichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von EJ Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


viele Frauen in Führungspositionen
Erstaunlicherweise vorhanden
3
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Ist in diesem Unternehmen vorhanden. Ob die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen gegeben sind, konnte ich nach der Zeit nicht beurteilen.
3
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Schon seit Jahren sind auch Frauen in Führungspositionen zu finden.
Egal ob :innen oder :außen, hier wird zum Glück nicht gegendert.
Hier ist jeder willkommen und hat die Gleichen Möglichkeiten.
Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJ Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Oft direkt, oft auch zu indirekt und aufwändig.
3
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Die Kommunikation im Haus ist sehr schlecht. Sei es bei Abläufen, Arbeitsvorgängen oder allgemeinen Unternehmensveränderungen. Abteilungsübergreifend muss da einiges ausgebaut werden. Die meisten Information erhält man, WENN man sie überhaupt erhält, beim Kaffee holen oder in der Pause.
Die Abteilungsinterne Kommunikation hat sich in den letzten Wochen sehr verbessert.
2
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Kommunikation den Mitarbeitenden gegenüber findet kaum statt und die Informationen die weitergegeben werden sind entweder nicht der Realität entsprechend, geschönt oder zumindest übertrieben positiv dargestellt. Meine Sichtweise nach der verbrachten Zeit im Unternehmen.
1
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Noch mehr Katastrophe
1
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Wichtigste Infoquelle ist der Flurfunk. Meistens sind Entscheidungen schon 8 Tage über den Flurfunk bekannt bevor sie offiziell sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr gute Möglichkeiten sich zu entwickeln und weiter in der Karriere zu kommen
4
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Man kann sich jederzeit weiterbilden, muss sich allerdings selbst um eine Weiterbildung kümmern, was sicherlich nicht zu viel verlangt ist. Durch die verschiedenen Standorte, ist auch ein Standortwechsel möglich.
Wer will, darf liefern und kann sich beweisen
5
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Mitarbeiter werden regelmäßig in Bereichen geschult, die auch nützlich für sie sind.
Wöchentlich findet ein Englischkurs im Unternehmen statt, mit einem Kursleiter, der sehr viel Rücksicht auf die einzelnen Teilnehmer nimmt und individuelle Hilfe gibt.
Alles findet während der bezahlten Arbeitszeit statt.
Karriere kann ich nicht beurteilen.
4
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Entwicklung ist immer im Spiel.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EJ Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EJ Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden EJ Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EJ Deutschland als eher modern.
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