420 Bewertungen von Bewerbern
420 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
420 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich sofort gut aufgehoben, die Teilnehmer sind kompetent, ehrlich, menschlich und wertschätzend.
Das Unternehmen wurde angemessen präsentiert; die Fragen beantwortet.
Top ist auch die Durchführung als Zoom-Konferenz in diesen Zeiten - funktionierte auf Anhieb reibungslos.
Anregung: ich würde das Gespräch nicht von vorneherein zeitlich terminieren - bei guten Bewerbern und gutem Einverständnis reicht die vorgesehene Stunde oft nicht aus...
Ich bin vollkommen zufrieden mit dem
gesamten Prozess und der Art und Weise. Sehr angenehm und respektvoll.
unnötig da die entscheidschon vorher gefallen war ... vorurteile auf grund von optik und mangelndes interesse da die entscheidung schon gefallen war
Ein guter Ort, fern der Hektik des Stadtlebens.
Alle Fragen wurden beantwortet,wichtige Fragen wurden gestellt.Könnte mir gut vorstellen,dort zu arbeiten.
Es war offen ab wann die Stelle zu besetzen sei, weil eine Betriebserlaubnis fehle. Diese könne am ende der Woche vorliegen oder aber wer weiß wann. Ich denke, dass die Stelle erst später hätte ausgeschrieben werden sollen.
Was mich gestört hat war, dass ich nach der Fahrzeit zum Arbeitsort gefragt wurde und meine Nennung angeweifelt wurde. Das fand ich wenig vertrauenserweckend.
Ich nannte als Fahrzeit im Übrigen genau die Angabe des Routenplaners von google maps. Sehr nett war im Übrigen dann die Kollegin mit der ich unmittelbar zusammen gearbeitet hätte. Ich habe aber eine ähnliche Stelle gefunden, mit etwas besseren Bedingungen was die Örtlichkeit angeht und einer Gehaltsstufe mehr, so dass ich nach der Zusage sofort absagte.
Zusammenfassend: Stelle erst dann ausschreiben, wenn klar ist, ab wann besetzt wird. Bzw. erst unmittelbar vor einer Besetzung mit einer neuen Stelleninhaberin das Gespräch führen.
Durch die Vorstellung des Unternehmens, wurden vorab schon viele Fragen beantwortet.
Transparente Darstellung des Arbeitsauftrages
Gut wäre ein Protokoll
Das Bewerbungsgespräch gab mir ein sehr gutes Gefühl, war eine angenehme Atmosphäre und wir konnten uns sehr gut austauschen.
Freundliche und wertschätzende, ruhige Kommunikation
Faire Fragen
Angenehme Gesprächssituation
Bedingt durch Erstgespräch (Recruiting) keine fachspezifischen Fragen möglich, was aber verständlich ist
Insgesamt ein stimmiges Interview!
Super Vorstellungsgespräch, welches richtig Lust macht in diesen Unternehmen zu arbeiten. Aufgrund der aktuellen Situation gute Belüftung.
Beide Parteien waren super auf das Gespräch vorbereitet.
So verdient kununu Geld.