Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Das EJF ist ein bundesweit tätiger sozialer Träger mit mehr als 4500 Mitarbeitenden an über 250 verschiedenen Einrichtungen der Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe, Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe und der Kindertagesbetreuung.
Die EJF gAG ist in folgenden Aufgabenfeldern tätig:
- Kinder- und Jugendhilfe
Video Kinder- und Jugendhilfe
- Behindertenhilfe
- Kindertagesbetreuung
- Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe
Video Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe
- Altenhilfe
Video Altenhilfe
- Beratungsstellen
- Tagungshäuser / Akademie/ Fachschule
In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig. In der Regel benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung in einem der aufgeführten Berufe:
Erziehung (z.B. Erzieher, Heilpädagoge, Sozialpädagoge, Kindheitspädagoge, Bachelor/ Master in Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik, Kinderkrankenpfleger (m/w/div))
Betreuung (z.B. Heilerzieher, Heilpädagogen, Pflegefachkraft, Bachelor / Master in Reha-Pädagogik (m/w/div))
Pflege (z.B. Pflegefachmann, Altenpfleger, Gesundheitspfleger, Krankenpfleger, Pflegefachkraft, Pflegehelfer, Heilerziehungspflegehelfer (m/w/div))
Beratung (z.B. Psychologe, Sozialpädagoge, Psychotherapeut (m/w/div))
Therapie (z.B. Ergotherapeut (m/w/div))
Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachkraft, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller, Projektmanager (m/w/div))
Facility Management (z.B. Hausmeister, Elektromonteur, Gärtner, Projektmanager, Architekten, Ingenieure (m/w/div))
EJF Mitarbeiter berichten
Personalentwicklung:
Supervisorische Begleitung, (innerbetriebliche) Fortbildung, kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Trägers und der Fachbereiche kennzeichnen unsere Arbeitsweise. Sofern Sie eine Leitungstätigkeit anstreben, stehen Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten in eine Teamleitung, Gruppenleitung, Bereichsleitung, Einrichtungsleitung oder Verbundleitung offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWir bieten Ihnen:
Unsere EJF Akademie für Personalentwicklung & Fortbildung bietet für die eigenen Mitarbeitenden sowie für externe Interessenten aus den Bereichen Jugendhilfe, Behindertenhilfe, Flüchtlingshilfe, Kitas und Altenhilfe ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Seminaren an. Auf unserer Webseite finden Sie eine Übersicht über das aktuelle Seminarangebot.
In den einzelnen Einsatzfeldern sind Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufsabschlüssen tätig.
Erziehung (z.B. Erzieher, Heilpädagoge, Sozialpädagoge, Kindheitspädagoge, Bachelor/ Master in Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik (m/w/div))
Betreuung (z.B. Heilerzieher, Heilpädagogen, Pflegefachkraft, Bachelor / Master in Reha-Pädagogik (m/w/div))
Pflege (z.B. Altenpfleger, Gesundheitspfleger, Krankenpfleger, Pflegefachkraft (m/w/div))
Beratung (z.B. Psychologe, Sozialpädagoge, Psychotherapeut (m/w/div))
Therapie (z.B. Ergotherapeut (m/w/div))
Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachkraft, Personalsachbearbeiter, Buchhalter, Controller, Projektmanager (m/w/div))
Facility Management (z.B. Hausmeister, Projektmanager, Architekten, Ingenieure (m/w/div))
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk.
Standorte Inland
Standorte u.a.:
Angermünde, Bergfelde, Berlin, Brandenburg/Havel, Düsseldorf, Eisenhüttenstadt, Frankfurt/Oder, Lutherstadt-Wittenberg, Marwitz, Osnabrück, Potsdam, Prenzlau, Quakenbrück, Saalfeld, Schwedt/Oder, Selb/Oberfranken, Teltow, Wartenburg, Weißenstadt
Standorte Ausland
Wir wollen alle helfen. Das merkt man. Ob in der Geschäftsstelle oder in den Verbünden. Das macht uns stark.
- emphatisch
- das beste Team
Sinnvolle Arbeit am Klienten
Offenheit im Träger
Es gab in den letzten fast drei Jahrzehnten schon einige tolle Leitungen. Leider eine aussterbende Spezies. Jetzt fällt mir fast nichts Positives mehr ein.
Die christlichen Werte sind fast überhaupt nicht mehr sichtbar und präsent. Aber gerade das hat das EJF ja früher mal als besonders hervorgehoben. Und natürlich sind einzelne Führungspersönlichkeiten nicht der ganze Arbeitgeber. Aber sie prägen eben auch besonders die subjektive Wahrnehmung unter Mitarbeitenden und in der Öffentlichkeit.
Dass bei mir keine Lôsung gefunden werden wollte. Ich sollte es akzeptieren oder ich kann gehen bin dann auch gegangen. ( keine Probleme lösen wollen)
Dass ich seit 1 Jahr auf mein Arbeitszeugnis warte ( nach mehrmaligen Nachfragen)
Ganz fiese Struktur, die einzig dem Erhalt des Ist-Zustandes dient. Unflexibel wie die Pest. Selbst das Recruiting verpennt Termine mit Angestellten. Das sagt viel über Wertschätzung aus.
Wenige Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern! Mitarbeiter werden zu wenig an den weiteren Abläufen im Verbund einbezogen!
...leider zunehmend mehr. Ich werde mich wohl neu orientieren und gehen.
Führung ist so starr im Denken, gerade jetzt wo man so schwer Personal findet und immer wieder Leute gehen, muss man doch mal aufwachen und versuchen die Leute netter zu behandeln. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt! Bis auf 3 alte Kollegen, die kurz vor der Rente stehen, sind doch wirklich alle weggeRANNT! Bereichsleiter haben keine Hands-On Mentalität und hangeln sich von einem Call/Videocall in den nächsten. Unter der permanenten Fluktuation und Neubesetzung leidet das Team und die Kostenstellen, da jeder sich ...
Ich bin sehr gut aufgenommen worden im Kolleg:innenteam. Es gibt einen sehr wertschätzender Umgang im Miteinander und eine professionelle, menschliche Haltung ggü. den Klient:innen. Der Austausch (Intervisison, Supervision) wird wertgeschätzt und als wichtig erachtet.
Einziges kleines Manko, was der Beruf anscheinend bis heute mit sich bringt, ich bin einer von zwei männlich gelesenen Menschen in einem Team von ca.15 Honorar-und Festangestellten.
Gut ist, dass man immer jemanden hat, an den man sich wenden kann sobald es Probleme gibt. Das man ernst genommen wird und sich um Team gut aufgenommen fühlt, sobald man das Team besser kennengelernt hat.
Verbesserungswürdig ist, dass das Material mehr sein könnte bzw. es bessere finanzielle Unterstützung gibt, wenn Materialien privat beschafft werden.
Kann nur sagen, dass die Arbeitszeiten und die Art der Tätigkeiten die ich zu leisten habe sehr gut gewählt sind.
Desweiteren sind die Kolleginnen und Kollegen, sowie die Chefin,was die Arbeit betrifft sehr kompetent und auch noch sehr freundlich,es gefällt mir einfach sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein (guter) tariflicher Lohn trägt zu einer guten Gleichberechtigung bei.
Untereinander im Team
Auf Augenhöhe
Kein Problem
Da es überproportional viele Frauen im sozialen Bereich gibt, werden Männer noch immer bevorzugt. Leitungspositionen gehen vorrangig an Externe. Die Aufstiegschancen schätze ich daher als sehr gering ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn man nicht die richtigen Beziehungen hat, bleibt man wo man ist. „Beförderungen“ bedeutet oft nur mehr Arbeit, aber nichts mehr.
Mitarbeitergespräche finden nie statt. Was der Mitarbeiter möchte, interessiert nicht.
Noch nie was davon mitbekommen
Ich habe durchaus ein paar sehr gute Weiterbildungen bekommen, zu denen ich verpflichtet wurde. Davon profitiere ich heute noch.
Karriere zu machen ist nur ganz schwer. Man muss sich mit der Bereichsleitung sehr gut stellen, um die Chance auf eine Führungspostion z. B. als Gruppenleitung zu bekommen.
Ein Dorf, das in den Händen derer, die länger dabei sind. Weit weg von sachlichen Lebens- und Arbeitsanforderungen. Eigene Kapazität ist maßgebend für das Unternehmen. Potentiale machen Angst und werden vernichtet.
