432 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
432 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk Vorstellungsgespräche
EJF
Evangelisches
Jugend-
und
Fürsorgewerk
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Verwaltungsfachkraft / Projektassistenz für die Abteilung Facility Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlte sich von Beginn an abgeholt und in einem vertrauensvollen Verhältnis. Der Rahmen des Bewerbungsgesprächs war klar formuliert und abgesteckt, so dass keine meiner Fragen offen blieben. Sehr hervorzuheben war, dass auch Fragen, die man als Bewerber in der „Aufregung“ vergessen könnten, von der Personalabteilung nochmals aufgegriffen wurden und vollständig beantwortet wurden.
Danke für diese sehr wertschätzende Atmosphäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Schon vor Gespräch abgekanzelt
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Sozialarbeiter / Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d) für ambulante Eingliederungshilfe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat vor dem Bewerbungsgespräch schon zu lange gedauert (ca. 2,5 Monate).
Ich musste den Koordinatoren hinterher telefonieren. Habe dann 1 Termin in zu ferner Zukunft erhalten. Konnte ihn aufgrund von Krankheit leider nicht wahrnehmen und musste ihn absagen. Ich bat um eine Verschiebung. Stattdessen bekam ich unglücklicherweise eine vollständige Absage des weiteren Bewerbungsprozesses und habe somit meine Chance "verspielt".
Das finde ich nicht gerecht. Denn meine Bewerbung hatte ich ja schon vor ca. 2,5 Monaten an die Firma gemailt!
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Ein gutes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Sozialarbeiter / Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d) für ambulante Wohngemeinschaft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir hat vor allem die sachliche und konkrete Beschreibung und die Erläuterung von Details der zu besetzenden Stelle gefallen. Das Gespräch lief meiner Einschätzung gut-das Gespräch lief auf Augenhöhe und ich habe mich wertgeschätzt gefühlt. Ich bin mit meinen Ausführungen sehr zufrieden.
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Pflegehelfer als Dauernachtwache
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Pflegehelfer (m/w/d) für Senioren-Wohngemeinschaft beworben.
Verbesserungsvorschläge
- war überhaupt nicht vorbereitet
- saß ca 5 Minute im Zimmer ( Pflegedienstleitung hat nichts zum trinken Angeboten , ist ständig rein und raus aus dem Büro)
- wollte in die Demenz WG ( sollte laut seine Aussage nur in der Pflege WG)
- PDL war sehr überheblich und " arrogant)
- sollte nur im Tagdienst bzw mit der Option 4 Tage im Nachtdienst
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allumfassende, lockere Atmosphäre im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Coburg als Schulbegleitung mit pädagogischer / pflegerischer Ausbildung (m/w/d) für Förderzentrum beworben.
Verbesserungsvorschläge
sehr authentisch, offene Beratungssituation, ausführliche Erläuterung der Arbeitsräume/bereiche und freundlich-wertschätzender Personal/Bewerber-umgang
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Sozialarbeiterin
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Sozialarbeiter / Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d) für ambulante Wohngemeinschaft beworben.
Verbesserungsvorschläge
lockeres,wertschätzendes Gespräch
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Tolles , freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Hauswirtschaftliche Hilfskraft (m/w/d) für ambulante Pflege beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin neu in der berufstätig und mir wurde alles genau erklärt und ich hoffe wir finden zusammen beruflich
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Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Sozialpädagoge / Heilpädagoge als Bereichsleitung (m/w/d) im Pastor-Braune-Haus beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Rückmeldung und Einladung zum Gespräch.
Angenehme Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch und wertschätzende Behandlung.
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei EJF gemeinnützige AG in Kemberg als Erzieher (m/w/d) für den Verbund Wartenburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Freundliches, offenes Bewerbungsgespräch
-schnelles Kennenlernen des Arbeitsplatzes
-offene Kommunikation über Stärken & Herausforderungen des Arbeitsplatzes
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Arroganz und fehlende Wertschätzung im Bewerbungsbespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei EJF gemeinnützige AG in Berlin als Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer der/die BewerberIn zum Bewerbungsgespräch einlädt, sollte den Bewerbungstermin selbst einhalten
Wer das Bewerbungsgespräch leitet, sollte sich die Bewerbungsunterlagen vorher schon mal angeschaut haben. Alles Andere wirkt peinlich.
Die Leitungsperson, die das Bewerbungsgespräch führt, sollte den/die BewerberIn wertschätzend behandeln und nicht "von oben herab"
Bewerbungsfragen
- Im Nachhinein stellte sich mir die Frage, warum ich überhaupt zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurde?
- Obwohl ich einen Termin hatte, ließ mich der Verantwortliche 30 Minuten warten.
- Im Gespräch stellte sich anhand der Fragen heraus, dass er überhaupt nicht vorbereitet war und vorab meine Unterlagen nicht eingesehen hatte. Das tat er dann
- vor Ort, verbrachte einige Zeit blätternd und überlegte sich während dessen Fragen.
- Im Gespräch ließ der Gesprächsführende die wertschätzende Gesprächsführung vermissen und behandelte mich von "oben herab"
- Was lernte ich aus diesem Gespräch?
- Wenn ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen bin, erwarte ich zum Einen neutral und wertschätzend behandelt zu werden. Zum Anderen erwarte ich, dass mir die/der zukünftige Vorgesetzte soviel Interesse entgegenbringt, dass sie/er vorab meine Unterlagen sichtet und in der Lage ist, entsprechende Fragen zu formulieren,
- die sich mit mir und der ausgeschriebenen Position befassen.
- Sollte ich zukünftig erneut die Erfahrung so wie beim EJF mit einer Gesprächs-leitung, die nicht vorbereitet ist, bin ich jetzt dahingehend entschieden, das Gespräch abzubrechen und zu gehen.
- Und das empfehle ich jeder/m Bewerber/In.
- Jede/r Persönlichkeit, die/der sich für eine Position engagiert, verdient es, menschenwürdig behandelt zu werden. Denke, da haben die Personalverantwortlichen beim EJF noch Einiges zu lernen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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