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EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk Logo

EJF 
Evangelisches 
Jugend- 
und 
Fürsorgewerk
Bewertung

Top
Company
2025

Fürchterlich ableistisch

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei EJF gemeinnützige AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich dort weg bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz fiese Struktur, die einzig dem Erhalt des Ist-Zustandes dient. Unflexibel wie die Pest. Selbst das Recruiting verpennt Termine mit Angestellten. Das sagt viel über Wertschätzung aus.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen!!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich viel Tratsch und Boshaftigkeit

Kommunikation

Wenig offene Kommunikation, Mobbing wird angedroht von Gruppenleitung

Kollegenzusammenhalt

Jede*r versucht, nicht in die Schusslinie zu geraten, viele schleimen herum

Work-Life-Balance

Wenn man sich gut abgrenzen kann, geht es.Ansonsten wird man ausgebeutet

Vorgesetztenverhalten

Null ehrliche Kommunikation, Versprechen werden gemacht und schnell vergessen. Nach vorne lächeln aber dann kräftig nachtreten. Nach jahrelanger Mitarbeit hat der Bereichsleiter es nicht mal nötigt, sich zu verabschieden.

Interessante Aufgaben

Durch den schlechten Führungsstil wird alles verhindert

Gleichberechtigung

Mitarbeitende mit Schwerbehinderung sollten nicht hier arbeiten müssen. Systematische Erniedrigung durch Gruppenleiterin und Kollegin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recruitment meldet sich hier, ist dann aber nicht zu erreichen, auch keine Mailbox. So sieht ernstgemeintes Problembewusstsein aus, Glückwunsch zu gar nix.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht die richtigen Beziehungen hat, bleibt man wo man ist. „Beförderungen“ bedeutet oft nur mehr Arbeit, aber nichts mehr.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid SchröterRecruiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedaure zu hören, dass Sie sehr unzufrieden aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Ihre Kritik ist mir sehr wichtig und ich würde gern auf die angesprochenen Punkte eingehen. Wenn Sie von Tatsachen berichten, bitte ich um eine konkrete Information. Auch zu den anderen aufgeführten Punkten und zu Ihren Hinweisen sollten wir in einem direkten Austausch verbleiben. Wir sind jederzeit offen für konstruktives Feedback und ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme. Astrid Schröter, Gruppenleiterin Personalgewinnung, Telefon 030 76884-2069

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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