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EJF 
Evangelisches 
Jugend- 
und 
Fürsorgewerk
Bewertung

Top
Company
2025

Wer alles machen will, macht nichts richtig.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EJF gemeinnützige AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was an Gehalt gezahlt wird, kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...leider zunehmend mehr. Ich werde mich wohl neu orientieren und gehen.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots!

Arbeitsatmosphäre

Es steht und fällt natürlich alles mit den Mitarbeitenden. War schon richtig schön bis überaus unangenehm.

Kommunikation

Manchmal viel zuviel von allem und dann kommt super wichtiges nicht an. Ärgerlich!

Kollegenzusammenhalt

Manchmal der einzige Lichtstrahl am Horizont und manchmal gerät man in Teams, wo es sich die Mitarbeitenden hübsch gemütlich eingerichtet haben und es die Leitung nicht interessiert, weil diese gerade mit Selbstverwirklichung beschäftigt ist.

Work-Life-Balance

Je weniger Personal noch da bleibt, um so schwieriger natürlich für die verbliebene Crew.

Vorgesetztenverhalten

Bitte einmal Schulung in respektvoller Mitarbeiterführung für das mittlere Management. Wenn schon Einzelne auf der Etage die Türen zumachen, weil sie das Klima in diesem Bereich nicht mehr ertragen... was sollen dann erst die "Untergebenen" sagen.

Interessante Aufgaben

Null Input.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied, gleich gut bzw schlecht.

Arbeitsbedingungen

Vieles an Technik/IT ist selbstgestrickt und funktioniert leider auch oft so.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittlerweile ist der verhandelte Tarifvertrag nicht mehr besonders fortschrittlich. Eine neue Kollegin (mit Masterabschluss fast schon überqualifiziert) "musste fast weinen", als sie ihr erstes Gehalt gesehen hat. Nach dem Zweiten war sie wieder weg.

Image

Das EJF ist "wie eine Krake", sagte neulich jemand im Bekanntenkreis. Ständig kommen neue Arme (Einrichtungen) hinzu und nicht alle wollen dann auch beim EJF bleiben (z.B. Lazarus).

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitergespräche finden nie statt. Was der Mitarbeiter möchte, interessiert nicht.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia zum FeldeRecruiter

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir wollen besser werden und sind sehr dankbar für konkrete Informationen.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen können wir Ihnen hier bereits antworten.
In 2025 erwartet uns eine Erhöhung um insgesamt 7,5% in den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AVR DWBO). Damit können wir uns durchaus sehen lassen. Die Eingruppierung gemäß AVR richtet sich nach der übertragenden Stelle, den Stelleninhalten und der dafür erforderlichen Qualifikation.
Wir freuen uns über Ihren Kontakt, um die anderen Themen vertraulich, zum Beispiel am Telefon, zu besprechen. Sie erreichen mich unter 030 76884-2086.

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