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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 521 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Unterstellungen und nicht für voll genommen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sabbatjahr möglich nach Ansparphase

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Überwachend, angespannt, ausgrenzend, intrigant

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1,0
Kommunikation

Gespräche finden ausschließlich im auserwählten Kreis und abseits der Öffentlichkeit statt. Hinter dem Rücken abwesender Personen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Teamleitung unterdrückt Alle. Neuzugänge werden ausspioniert und angeblicher Verfehlungen bezichtigt. Geheimnisse aus der Vergangenheit werden totgeschwiegen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Narzisstische Tendenzen der Teamleitung erlaubt keinerlei Anerkennung. Man kann nur verlieren. Bereichsleiter bezeichnet sich lt. Teamleitung selbst als großes Kind. Folge: Bereichsleitung tut, was Teamleitung fordert.

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