Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die verhaltensweise mancher Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber.
Gute Fehlerkultur, offener Umgang miteinander, man pusht sich gegenseitig.
Unternehmen hat positives Image und ist in der Branche weltweit bekannt.
Mobiles Arbeiten in gewissem Rahmen möglich, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten im Büro.
Wird stark unterstützt, egal ob interne oder externe Weiterbildung oder Aneignung von Fachwissen. Regelmäßige Schulungen und Mitarbeiterinformationen. Interner Aufstieg auf jeden Fall möglich, auch junge Mitarbeiter können sich hier weiterentwickeln.
Empfinde es als sehr angemessen :-)
Tarif + Weihnachts- & Urlaubsgeld.
Kantinenpreise werden bezuschusst, damit es für MA günstiger ist. Lohn immer pünktlich, Betriebsrente möglich, Jobrad und andere.
Innerhalb der Abteilung top, ggü. anderen Abteilungen gut bis sehr gut. Die allermeisten Kollegen helfen und unterstützen immer gerne.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt, es gibt Extraurlaub und Prämien zu Jubiläen.
Transparent, ehrlich, unterstützend.
Sehr moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten.
Es wird immer wieder investiert. Kaputte/beschädigte Hardware/Möbel werden sehr schnell ersetzt.
Kantine, Rabatte in diversen Shops, Mitarbeiterfeiern, Abteilungsausflüge privat und geschäftlich, kostenloser Kaffee + Wasser, Klimaanlage, Gesundheitstage, Yoga/Sportangebote,
Man wird von Vorgesetzten, Betriebsrat und GF regelmäßig informiert. Es gibt ein Firmen-Intranet mit täglichen Updates aus allen Bereichen.
Habe hier nichts negatives festgestellt. Mitarbeiter und Führungskräfte werden geschult. Das Unternehmen ist international, Frauen in Führungspositionen sind normal, junge Menschen werden gefördert, gesundheitliche Einschränkungen der Mitarbeiter werden beachtet.
Sehr abwechslungsreich, wird nie langweilig.
Das das Unternehmen in Familienhand ist macht sich positiv bemerkbar.
Meinungen oder Ansichten, die von der der Führungslinie abweichen, sollten nicht offen geäußert werden, wenn man keine Nachteile erleiden will. Ein Diskurs wird nicht geführt und ist auch nicht erwünscht.
Die Führungskultur der jetzigen und heranwachsenden Führungskräfte sollte ihr Micromanagement aufgeben. Das zerteilen der Arbeitsabläufe in möglichst viele Funktionen ist im Bezug auf eine effiziente Abwicklung nicht zielführend.
Weiterentwicklung geschieht nur durch eine kritische Auseinandersetzung mit anderen Positionen.
Die Eignerfamilie hat gegenüber der alten Geschäftsführung darauf bestanden, dass das Unternehmen in der Tarifbindung bleibt.
Persönliche Umstände und Bedürfnisse werden von dem Unternehmen berücksichtigt.
Freundlicher aber unerlicher Umgang untereinander.
Extremes Top-Down nach oben buckeln und nach unten treten.
Micro-Management, Personalgespräche werden nicht offen geführt.
Informationen verbreiten sich vorallem über informelle Kanäle und "alte Seilschaften".
Persönliche Vorlieben und Interessen werden in der Aufgabenstellung nicht berücksichtige.
Global Player, familiengeführt, sehr diversifiziert unterwegs, seit Jahren im Markt erfolgreich, interessantes Aufgabenspektrum
Effiziente Zusammenarbeit scheitert gelegentlich an der Aufsplitterung in zu viele Unterabteilungen und gar Teilunternehmen
35h Woche und Gleitzeit mit sinnvollen Kernzeiten
Besser geht immer bei so hoher Inflation
Sehr gute Kommunikation. Viele Freiheiten.
Vielfältige verantwortungsvolle Aufgaben
Die Kantiene.
Sehr viele Überstunden alles wird auf dem Rücken der Angestellten geladen.
Besser man sagt nichts.
Okay, gibt schlimmeres
Der Flurfunk passt nicht zum Möchtegernimage als Marktführer.
Arbeitszeiten sind okay
Wunsch nach Weiterbildung wurde konsequent ignoriert! Lächerlich
Gehalt immer pünktlich
Mein Gehalt als Fachkraft 10 K unter Durchschnitt und das in Grenznähe zur Schweiz, peinlich..
Es wird viel mit Leiharbeitern und befristeten Verträgen gearbeitet, daher unsozial.
Always snitching
Man wird aussortiert
Armselig
Ohne jegliches Rückgrat
Es wird gelogen oder bewusst verschwiegen
In der Produktion zu laut, zu warm im Sommer und zu viel Staub ( Edelstahl = Chrom, Nickel etc.) Ungesund!
Man erfährt so gut wie nichts
Den Damen dort geht's gut
Jeden Tag dasselbe, null Abwechslung.
Mega langweilige Aufgaben...
Arbeitsbedingungen und Bezahlung sind durchaus angemessen bis überdurchschnittlich
Weiterentwicklung fast ausschließlich von oben. Verbesserungsvorschläge sind Kritik am System und damit am Managemenet, was unerwünscht ist.
Einführung eines Vorschlagswesens. Jeder Mitarbeiter, der täglich seinen Job macht, kann gute Verbesserungsvorschläge haben. Weiterentwicklung findet nicht nur von oben statt!
Wer den Chef ausblendet, nur seinen Job macht und nicht über den Tellerrand schaut, fühlt sich pudelwohl
Man muss ich selbst kümmern, aber dann stimmt die Work-Life-Balance
Hängt extrem vom Vorgesetten ab.
Die meisten sind nett und nehmen sich Zeit, sobald man sie braucht
Habe alter und Dienstjahre bisher nur als vorteilhaft erlebt
Zu viele verwalten ihe Mitarbeiter aber können nicht führen. Wenig eigene Ideen und innovationen. Stetes warten auf Anweisung der Geschäftsführung.
sehr zurückhaltend. Häufig nicht schriftlich, um nicht angreifbar zu sein
Mit etwas Glück und je nach Abteilung gibt es durchaus interessante Herausforderungen
Soziale Einstellung ,sehr gute Organisation der Corona Kriese, genügend Rücklagen.Familiengeführtes Unternehmen
So richtig schlechtes gibt es nicht. Es gibt Dinge die mir nicht gefallen und ein anderer wieder gut findet.
Management sollte mehr nach unten Infprmieren. Führungspositionen werden zu viel durch neue Mitarbeiter besetzt anstatt MItarbeiter ufzubauen ins Management
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totale Kontrolle
nur Eigeninitiative, interne Schulungen sind selten und schlecht
hurra wir haben zweihundertmillionenumsatz geschafft, dafür viele unbezahlte Samstage geopfert. tausendeuroprämie? selten so gelacht
Mülltrennung
viel Neid
Vorteil: Narrenfreiheit und viel informelle Macht
Chef wird wer nicht bei 3 auf den Bäumen und ist "Jon Streleckzi" fehlerfrei aufsagen kann und sich dessen Buch als Tapetenersatz gekauft hat. alle 1-2 Jahre ein neuer Personalchef, alle 2-3 Jahre neuer Geschäftsführer sorgen für nicht nachvollziehbare, letztendlich teure Entscheidungen
Lärm, Gestank, Hitze. Eher coldline statt PC-hotline
schlecht, die Chefs haben jegliche Bodenhaftung verloren. intern funktioniert nur Flurfunk
technischer Waltmarktführer gewesen
So verdient kununu Geld.