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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenVielfalt der Aufgaben und Arbeitsfelder, extrem guter Zusammenhalt unter Kollegen und im Team
Global Player, familiengeführt, sehr diversifiziert unterwegs, seit Jahren im Markt erfolgreich, interessantes Aufgabenspektrum
Die Kantiene.
Das das Unternehmen in Familienhand ist macht sich positiv bemerkbar.
Soziale Einstellung ,sehr gute Organisation der Corona Kriese, genügend Rücklagen.Familiengeführtes Unternehmen
Die verhaltensweise mancher Vorgesetzten den Arbeitern gegenüber.
Sehr viele Überstunden alles wird auf dem Rücken der Angestellten geladen.
Kommunikation der Führungsebene, etwas "angestaubte" Unternehmenskultur
Meinungen oder Ansichten, die von der der Führungslinie abweichen, sollten nicht offen geäußert werden, wenn man keine Nachteile erleiden will. Ein Diskurs wird nicht geführt und ist auch nicht erwünscht.
Weiterentwicklung fast ausschließlich von oben. Verbesserungsvorschläge sind Kritik am System und damit am Managemenet, was unerwünscht ist.
Sich im Hinblick auf umweltfreundliche und neue Technologien noch mehr öffnen
Die Führungskultur der jetzigen und heranwachsenden Führungskräfte sollte ihr Micromanagement aufgeben. Das zerteilen der Arbeitsabläufe in möglichst viele Funktionen ist im Bezug auf eine effiziente Abwicklung nicht zielführend.
Weiterentwicklung geschieht nur durch eine kritische Auseinandersetzung mit anderen Positionen.
Effiziente Zusammenarbeit scheitert gelegentlich an der Aufsplitterung in zu viele Unterabteilungen und gar Teilunternehmen
Einführung eines Vorschlagswesens. Jeder Mitarbeiter, der täglich seinen Job macht, kann gute Verbesserungsvorschläge haben. Weiterentwicklung findet nicht nur von oben statt!
Management sollte mehr nach unten Infprmieren. Führungspositionen werden zu viel durch neue Mitarbeiter besetzt anstatt MItarbeiter ufzubauen ins Management
Der am besten bewertete Faktor von EKATO Rühr- und Mischtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung top, ggü. anderen Abteilungen gut bis sehr gut. Die allermeisten Kollegen helfen und unterstützen immer gerne.
Die meisten sind nett und nehmen sich Zeit, sobald man sie braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKATO Rühr- und Mischtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extremes Top-Down nach oben buckeln und nach unten treten.
Micro-Management, Personalgespräche werden nicht offen geführt.
Armselig
Ohne jegliches Rückgrat
Es wird gelogen oder bewusst verschwiegen
Chef wird wer nicht bei 3 auf den Bäumen und ist "Jon Streleckzi" fehlerfrei aufsagen kann und sich dessen Buch als Tapetenersatz gekauft hat. alle 1-2 Jahre ein neuer Personalchef, alle 2-3 Jahre neuer Geschäftsführer sorgen für nicht nachvollziehbare, letztendlich teure Entscheidungen
Zu viele verwalten ihe Mitarbeiter aber können nicht führen. Wenig eigene Ideen und innovationen. Stetes warten auf Anweisung der Geschäftsführung.
Ich hatte einen guten, aber einige haben Pech
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird stark unterstützt, egal ob interne oder externe Weiterbildung oder Aneignung von Fachwissen. Regelmäßige Schulungen und Mitarbeiterinformationen. Interner Aufstieg auf jeden Fall möglich, auch junge Mitarbeiter können sich hier weiterentwickeln.
Wunsch nach Weiterbildung wurde konsequent ignoriert! Lächerlich
nur Eigeninitiative, interne Schulungen sind selten und schlecht
Hängt extrem vom Vorgesetten ab.
Keine Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten
