Familiäres Miteinander und hohe Fehlertoleranz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den guten Zusammenhalt der Kollegen gehe ich jeden Tag gern auf Arbeit. Weil mein Aufgabenfeld so Umfangreich ist, macht mir das Arbeiten jeden Tag Spass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir grade nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind nett zueinander. Jeder kennt Jeden bei der Firmengröße. Persönliches Miteinander.
Ich persönlich verstehe manche Bewertungen hier nicht. Meiner Auffassung nach steckt da viel Frust drin weil persönliche Charaktere aneinander geraten sind, was aber weniger mit der Firma an sich zutun hat. Menschen die negativ eingestellt sind und zu vielem Nein sagen stoßen auch in der nächsten Firma mit anderen Menschen aneinander.
Bei eKiosk gibt es Quartalsweise Firmenveranstaltungen bei denen die Mitarbeitenden abstimmen was gemacht werden soll. Es gibt Weihnachts- und Sommerfeste, 50€ on Top auf eine Guthabenkarte (Tanken o. Einkaufen etc.) und JobBike.
Kommunikation
Guter Umgang untereinander. Ja sicher, der einfache Mitarbeiter wird nicht permanent über die Ziele der Geschäftsführung informiert. Dazu werden halbjährig Mitarbeiterversammlungen abgehalten. Dennoch gibt es eine Open-Door Politik. Jeder Mitarbeitende der etwas wissen will, darf seine Fragen auch immer ggü. Führungskräften stellen und bekommt eine konkrete Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich persönlich sehr gut. In unserer Fertigung hatten wir in der Vergangenheit mehrfachen Wechseln aus Übernahmen und Freisetzungen von Zeitarbeitskräften. Da war das Team häufig sehr gemischt und Menschen passten auch einfach nicht ins Team aber das hat sich gelegt.
Work-Life-Balance
Gibt für die Verwaltungsmitarbeitenden 2 Tage Home-Office pro Woche. Die Fertiungsmitarbeiter müssen permanent anwesend sein. Die Geräte lassen sich halt leider nicht zuhause bauen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlerfreier komparativer Führungsstil. Es gab Führungskräfte die heute das, morgen das wollten aber die haben sich auch gefunden.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein Produktionsbetrieb. Wir bauen zwar unterschiedliche Geräte in unterschiedlichen Stückzahlen aber die Abläufe und Tätigkeiten sind gleich. Was nicht heißen soll, dass das die Aufgaben nicht abwechslungsreich sind. Da das Unternehmen relativ klein ist 40-50 Mitarbeitende, darf jeder auch Verantwortung da einbringen wo es Ihm/Ihr liegt, was ein diverses Tätigkeitsfeld mit sich bringt.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierungen vorhanden. Sei es wegen Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Einstellungen oder sonstigem. Ekiosk ist ein diverses Unternehmen. Ja wir haben überwiegend Männer in der Belegschaft aber es gibt einen Mobbingbeauftragten und wir unser Team ist interkulturel.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein recht junges Team aber wie bei der Gleichberechtigung auch, spielt das Alter keine Rolle wenn es um den Umgang der Kollegen geht.
Arbeitsbedingungen
Alles was man an Arbeitsmaterialien braucht bekommt man auch problemlos, da spart die Firma nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollten die Gehälter auf Branchenniveau angepasst werden. Neue Mitarbeiter steigen hoch ein, bestehende werden aber nur schwer nachgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget was genutzt werden kann. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings begrenzt. Häufig wollen Mitarbeiter aber auch gar keine Führungsposition übernehmen, weshalb dann neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen.