Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eKiosk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Umgang untereinander. Ja sicher, der einfache Mitarbeiter wird nicht permanent über die Ziele der Geschäftsführung informiert. Dazu werden halbjährig Mitarbeiterversammlungen abgehalten. Dennoch gibt es eine Open-Door Politik. Jeder Mitarbeitende der etwas wissen will, darf seine Fragen auch immer ggü. Führungskräften stellen und bekommt eine konkrete Antwort.
Finde ich persönlich sehr gut. In unserer Fertigung hatten wir in der Vergangenheit mehrfachen Wechseln aus Übernahmen und Freisetzungen von Zeitarbeitskräften. Da war das Team häufig sehr gemischt und Menschen passten auch einfach nicht ins Team aber das hat sich gelegt.
Gibt für die Verwaltungsmitarbeitenden 2 Tage Home-Office pro Woche. Die Fertiungsmitarbeiter müssen permanent anwesend sein. Die Geräte lassen sich halt leider nicht zuhause bauen.
Fehlerfreier komparativer Führungsstil. Es gab Führungskräfte die heute das, morgen das wollten aber die haben sich auch gefunden.
Wir sind ein Produktionsbetrieb. Wir bauen zwar unterschiedliche Geräte in unterschiedlichen Stückzahlen aber die Abläufe und Tätigkeiten sind gleich. Was nicht heißen soll, dass das die Aufgaben nicht abwechslungsreich sind. Da das Unternehmen relativ klein ist 40-50 Mitarbeitende, darf jeder auch Verantwortung da einbringen wo es Ihm/Ihr liegt, was ein diverses Tätigkeitsfeld mit sich bringt.
Alle sind nett zueinander. Jeder kennt Jeden bei der Firmengröße. Persönliches Miteinander.
Ich persönlich verstehe manche Bewertungen hier nicht. Meiner Auffassung nach steckt da viel Frust drin weil persönliche Charaktere aneinander geraten sind, was aber weniger mit der Firma an sich zutun hat. Menschen die negativ eingestellt sind und zu vielem Nein sagen stoßen auch in der nächsten Firma mit anderen Menschen aneinander.
Bei eKiosk gibt es Quartalsweise Firmenveranstaltungen bei denen die Mitarbeitenden abstimmen was gemacht werden soll. Es gibt Weihnachts- und Sommerfeste, 50€ on Top auf eine Guthabenkarte (Tanken o. Einkaufen etc.) und JobBike.