Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eKiosk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet zumeist nur noch über Mails statt. TW wird man erst nach nem 3-monatigen Mailverlauf mit "zugeschalten", wenn irgendetwas unrealisierbares Beschlossen wurde. Info`s gibts nur bei Nachfrage.
Mittlerweile wird viel gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Prozesse sind auf dem Papier zwar schön, existieren aber per se überhaupt nicht.
Mittlerweile ist man eigentlich nur noch damit beschäftigt, das ständig aufzungelnde Feuer mit der Gießkanne abzulöschen.
Das einzig Gute an der Firma ist die Zeiterfassung, via Handy oder Webanwendung. Die Firma vertraut hier dem MA ab dem ersten Tag, das er verantwortungsvoll seine AZ sticht.
In Absprache mit dem jeweiligen Teamleiter, können so auch Termine innerhalb der Kernarbeitszeit, wahrgenommen werden, sofern man genug Plusstunden besitzt.
Die Teamleiter haben keine wirklichen Führungskompetenzen, Sie kennen sich einfach in dem Bereich am Besten aus und deshalb haben Sie den Status inne. Die Head Of`s im Elfenbeinturm, interessiert nicht wirklich, wie es um den Betrieb steht, aber da nahezu jeder dort nen Dienstwagen besitzt, schert es sie nicht, wenn reihenweise Know-How das Schiff verlässt. Der Chef kennt seine eigenen Leute nicht.
Wenn man daran Interesse hat ständig die Fehlentscheidungen der Anderen zu korrigieren oder selber gerne das Geld zum Fenster rausschmeißen will, ist man hier gut aufgehoben.
Es gibt 1/3 Head Of`s, 1/3 Projektleiter und 1/3 Arbeiterschaft
Die Chefetage inkl. der Head Of`s versucht gebetsmühlenartig, die anderen 2/3 von der Effizienz des Unternehmens zu überzeugen.
Die Oberen 2/3 der Belegschaft sind eigentlich ständig im HO oder in Meetings. Entscheidungen werden ungern getroffen, bei Fehlern, will keiner die Verantwortung inne haben.