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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
CoachingKurze Wege
Direkter Kontakt zum Vorgesetzten
Offene Kommunikation
Faires Miteinander
Flexibel / interessante Aufgaben
Wie oben beschrieben, es gibt kaum was auszusetzen
Offene, nette Menschen die hier arbeiten. Ich steh mit einem guten Gefühl jeden morgen auf, das ist mir sehr wichtig!
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
fällt mir grad echt nix ein..
Bessere Sitze, in der Ersten Reihe,
damit man dem Kahn beim Sinken zusehen kann.
Für Verbesserungen ist es hier zu spät. Aber vielleicht kann man ja mit Meetings und Head Of`s den Betrieb retten.
Kommunikation und Transparenz
So schnell wie möglich Gehalt der Mitarbeiter anpassen an marktübliche Gehälter.
Ich würde mir ein anderen Firmennamen wünschen. eKiosk klingt für mich irgendwie nicht nach einem aufstrebendem Unternehmen.. irgendwas kurzes, generisches, prägnantes, bei dem schon im Namen erkennbar ist wo unsere Kernkompetenz liegt, wäre wünschenswert.. Aus Erfahrung kann die breite Masse mit einem "eKiosk" nicht viel anfangen außer das es Kaugummis und Kippen beim Kiosk gibt..
Produktdesign könnten etwas moderner sein. Speziell bei den CashCows müsste man alle 5 Jahre ein Facelift o.ä. raus bringen, damit wir Designtechnisch immer am Zahn ...
Der am besten bewertete Faktor von eKiosk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man duldet die Gebrechen ;-)
Team ist relativ jung, als Führungskräfte sowohl mid-30er als auch ü60er.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eKiosk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unterdurchschnittliche Bezahlung, mtl. Beladung einer Sachbezugskarte, bringt einem bei nem niedrigen Gehalt aber eher nix
Gehaltserhöhungen sind seit 2 Jahren kein Thema, da dem Betrieb die Lohnstruktur fehlen würde. Daran wird auch seit 2 Jahren rumgedoktort.
Hier ist viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es Ansätze, die dank Corina erstmal nach hinten gerückt sind
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden im jährlichen Feedback-Gespräch vereinbart. Da die Firma auf Wachstumskurs ist, bilden sich immer wieder neue Positionen, die vorrangig intern besetzt werden und erst wenn sich kein geeigneter MA findet, die Stelle auch ausgeschrieben wird. Aufstiegschancen sind also definitiv gegeben.
