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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
CoachingDas wir an einem tollen Standort in einem tollen einzigartigen Gebäude mit flexibilität arbeiten dürfen. Es gibt Jobbike, sodexo, Getränke und Obst... auch wenn das mittlerweile ja schon eher Standard ist
Durch den guten Zusammenhalt der Kollegen gehe ich jeden Tag gern auf Arbeit. Weil mein Aufgabenfeld so Umfangreich ist, macht mir das Arbeiten jeden Tag Spass.
Kurze Wege
Direkter Kontakt zum Vorgesetzten
Offene Kommunikation
Faires Miteinander
Arbeitszeiten
Flexibel / interessante Aufgaben
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fällt mir grade nichts ein.
Das meist zum Jahresende Mehrarbeit gefordert wird.
fällt mir grad echt nix ein..
Bessere Sitze, in der Ersten Reihe,
damit man dem Kahn beim Sinken zusehen kann.
Für Verbesserungen ist es hier zu spät. Aber vielleicht kann man ja mit Meetings und Head Of`s den Betrieb retten.
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeit besser zu verteilen.
Kommunikation und Transparenz
So schnell wie möglich Gehalt der Mitarbeiter anpassen an marktübliche Gehälter.
Ich würde mir ein anderen Firmennamen wünschen. eKiosk klingt für mich irgendwie nicht nach einem aufstrebendem Unternehmen.. irgendwas kurzes, generisches, prägnantes, bei dem schon im Namen erkennbar ist wo unsere Kernkompetenz liegt, wäre wünschenswert.. Aus Erfahrung kann die breite Masse mit einem "eKiosk" nicht viel anfangen außer das es Kaugummis und Kippen beim Kiosk gibt..
Produktdesign könnten etwas moderner sein. Speziell bei den CashCows müsste man alle 5 Jahre ein Facelift o.ä. raus bringen, damit wir Designtechnisch immer am Zahn ...
Der am besten bewertete Faktor von eKiosk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team und gehen gut miteinander um. Altere Kollegen werden geschätzt!
Wir sind ein recht junges Team aber wie bei der Gleichberechtigung auch, spielt das Alter keine Rolle wenn es um den Umgang der Kollegen geht.
Man duldet die Gebrechen ;-)
Team ist relativ jung, als Führungskräfte sowohl mid-30er als auch ü60er.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eKiosk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unterdurchschnittliche Bezahlung, mtl. Beladung einer Sachbezugskarte, bringt einem bei nem niedrigen Gehalt aber eher nix
Gehaltserhöhungen sind seit 2 Jahren kein Thema, da dem Betrieb die Lohnstruktur fehlen würde. Daran wird auch seit 2 Jahren rumgedoktort.
Von einer Gehaltserhöhung kann man nur Träumen.
Hier sollten die Gehälter auf Branchenniveau angepasst werden. Neue Mitarbeiter steigen hoch ein, bestehende werden aber nur schwer nachgezogen.
Gehalt ist im Vergleich gut, könnte aber mehr sein
Hier ist viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget was genutzt werden kann. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings begrenzt. Häufig wollen Mitarbeiter aber auch gar keine Führungsposition übernehmen, weshalb dann neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen.
Hier könnte mehr gemacht werden. Es gibt Schulungen und Weiterbildung, aber nicht für jeden.
Wird überbewertet
Da gibt es Ansätze, die dank Corina erstmal nach hinten gerückt sind
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden im jährlichen Feedback-Gespräch vereinbart. Da die Firma auf Wachstumskurs ist, bilden sich immer wieder neue Positionen, die vorrangig intern besetzt werden und erst wenn sich kein geeigneter MA findet, die Stelle auch ausgeschrieben wird. Aufstiegschancen sind also definitiv gegeben.
