IT-Consulting bei der ekom21
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer AG, da ö. D.
Kommunikation
Die Meetings sind größtenteils unnötig und letztlich Wasserstandsmeldungen. Leider sehr selten konstruktiv und dadurch auch kaum Fortschritt in Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war bei uns im Team sehr gut und der einzige Grund warum viele Teammitglieder die Situation so lange ausgehalten haben.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich in der ekom21. Teilweise stark überlastete Teams und auf der anderen Seite Teams, die sich sehr viel ausruhen dürfen. Auch als Steuerzahler sehr unbefriedigend.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter noch einigermaßen ok, alles darüber nur auf die eigene Karriere bedacht mit keinem Einblick in die Bereiche, die das Brot verdienen. Auch die Ausbildung der Vorgesetzten z. T. sehr fragwürdig für ein Digitalisierungsunternehmen. Oft fachlich nicht geeignet. In meiner Zeit wurden katastrophale Entscheidungen getroffen und mehrfach MA förmlich verbrannt. Selbst auf Warnschüsse/Hinweise der MA wurde miserabel reagiert, was letztlich auch zur Kündigung geführt hat.
Interessante Aufgaben
Sehr beschränkt. Kaum Möglichkeiten, da es sich um sehr ungewöhnliche, unwirtschaftliche und veraltete Strukturen handelt.
Gleichberechtigung
Prinzipiell ja, wobei wie bereits genannt die Auslastung der Teams sehr stark ungleichmäßig ist.
Arbeitsbedingungen
Hardware & Büros i. O. alles Andere leider ungenügend. Auch die Zusammenarbeit mit Partnern oder Tochterunternehmen unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere durch FKs werden wöchentlich sehr weite Reisen gemacht, die überhaupt nicht zielführend und sinnvoll sind. Sehr oft eine reine Zeitverschwendung und ABM.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt stark darauf an, was man aushandelt. Bei mir i. O., bei vielen anderen unterirdisch.
Image
Generell sehr schlecht. Kunden aus der Wirtschaft wären zu 99% bereits weggelaufen. Leider auch verständlich. Die ekom kann froh sein, dass Kommunen teilweise noch schlechter aufgestellt sind.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Nur Pseudo-Führungsebenen bzw. Kräfte werden aufgebaut, die als Eskalationsebenen und Moderatoren arbeiten. Absolut nicht zeitgemäß und in der Position (TL+) sind meistens nur Menschen, die sich gerne in den Vordergrund stellen. Keine echte Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden. Die MA an den wichtigen Positionen sind oft stark unterbesetzt und werden ausgenutzt. Fachkarrieren sind kaum vorhanden bzw. möglich.