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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- zusätzliche Altersvorsorge (ZVK)
- Jobbike Angebot
- mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice wenn keine Anwesenheit nötig ist. (auch hier kommt es auf die jeweiligen Vorgesetzten an)
Sehr faire offene Vorgesetzte. Gute Bezahlung, gute work-Life-Balance
Viele gute Benefits vorhanden, aber das ist noch ausbaufähig
Work-Life-Balance, Jobticket, Homeoffice-Regelungen.
Führungsverhalten/Philosophie, Einarbeitung läuft schlecht und unstrukturiert, Feedback verläuft im Sande
Keine Stellenbewertungen
Keine Stellenbeschreibungen. Sorgt für Wildwuchs und die Möglichkeit jede Aufgabe in jedes Mitarbeiterprofil zu drücken…Hauptsache man hat genug Handlungsspielraum und kann Aufgaben verteilen. Klare Abgrenzung ist hier nicht erwünscht. Weiterhin bremsen einzelne, alteingesessene Mitarbeiter die Entwicklung dahingehend.
Bindung an den TVöD
Keine Kommunikation intern im FB, jeder kocht sein eigenenes Süppchen
Viel Bürokratie und lange undurchsichtige Entscheidungswege.
Konsequent handeln.
Mitarbeiter fördern und fördern.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden
Transparenz bei Gehaltsstufen.
Eingreifen bei Unstimmigkeiten in den Teams.
Personalverteilung überdenken Unternehmensweit ist die Auslastung je nach Thema sehr unterschiedlich. Einige Stellen sind gemessen an Kundenzahl und Themenkomplexität überdurchschnittlich gut vertreten während andere Bereiche unter chronischem Personalmangel leiden.
Wenn man schon die Fluktuation in Kauf nimmt sollte man auch daraus lernen. Auch nach längerer Abwesenheit im Unternehmen hat es keinen Interessiert wieso man eigentlich gegangen ist und wie man es für die Zukunft besser machen kann.
Schnellere Umsetzung von Prozessen, weniger Verwaltungsaufwand, weg von öffentlicher Dienst, hin zu IT Unternehmen
Mehr Parkplätze, mehr Personal, bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von ekom21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder Kollege ist willkommen. Egal ob alt oder jung. Das wissen und die Erfahrung gerade von älteren Leuten im Uneternehmen wird sehr geschätzt und ist immer gefragt.
Sehr diverses Team mit gemischter Altersstruktur.
Man ist auch bereit ältere Kollegen einzustellen und eine dauerhafte Perspektive zu bieten!
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Alte Kollegen ruhen sich aus und bestimmen die Richtung in die es geht. Haben also ein recht deutliches Mitspracherecht, bremsen jedoch 90% aller Projekte, das sie klassischer Weise „keine Lust mehr kurz vor der Rente was neues zu machen“ haben.
Karriere macht man keine mehr, wenn man alt ist. Dafür aber rücksichtsvoller Umgang mit Langzeiterkrankten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekom21 ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ehrlich und direkt wäre wünschenswert, aber im öffentlichen Dienst vermutlich nicht für alle zu verkraften. Klare Ansagen und konsequentes Handeln würde das Unternehmen voranbringen.
Transparentere Stufeneinteilung und Aufgabenverteilung wäre wünschenswert.
Ein Punkt den man grundsätzlich schon selber als Schwachpunkt identifiziert hat und vieles macht um sich hier zu verbessern. Wenn ich aber meine Gesamte Dienstzeit Revue passieren lasse, gab es oftmals Entscheidungen die es nicht oder nur über Umwege zu den betroffenen Personen geschafft haben. Mittlerweile ist es stark abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, leider gibt es viele Beispiele, bei denen wichtige Informationen steckenbleiben und so nicht alle erreichen. Die Kommunikation ist häufig auf die Weitergabe durch direkte Vorgesetzte ausgerichtet ...
Die Meetings sind größtenteils unnötig und letztlich Wasserstandsmeldungen. Leider sehr selten konstruktiv und dadurch auch kaum Fortschritt in Projekten.
Viel Flurfunk. Sollte transparenter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier gibt es viele Programme und es wird jedem Mitarbeiter im Jahr Fortbildung angeboten überwiegend besteht eine Verpflichtung hierzu. Die nötigen Freiräume werden geschaffen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Jeder findet gehör und kann sich einbringen die ekom21 bietet sowohl weiterbildungsmöglichkeiten im beruflicher Hinsicht als auch in persönlicher.
Personalentwicklung/Weiterbildung??? Mit viel Glück und einer wohlgesonnenen Führungskraft gibt es eine individuelle Lösung.
Nicht möglich. Nur Pseudo-Führungsebenen bzw. Kräfte werden aufgebaut, die als Eskalationsebenen und Moderatoren arbeiten. Absolut nicht zeitgemäß und in der Position (TL+) sind meistens nur Menschen, die sich gerne in den Vordergrund stellen. Keine echte Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden. Die MA an den wichtigen Positionen sind oft stark unterbesetzt und werden ausgenutzt. Fachkarrieren sind kaum vorhanden bzw. möglich.
