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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr faire offene Vorgesetzte. Gute Bezahlung, gute work-Life-Balance
Viele gute Benefits vorhanden, aber das ist noch ausbaufähig
Bindung an den TVöD
Benefits ausbauen
- zusätzliche Altersvorsorge (ZVK)
- Jobbike Angebot
- mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice wenn keine Anwesenheit nötig ist. (auch hier kommt es auf die jeweiligen Vorgesetzten an)
Viel Bürokratie und lange undurchsichtige Entscheidungswege.
Transparenz bei Gehaltsstufen.
Eingreifen bei Unstimmigkeiten in den Teams.
In meinem Fachbereich 5 Sterne.
Ich weiß aber auch von vielen Bereichen mit schlechter Atmosphäre.
Kommt drauf an wen man fragt.
Viele Kunden sind unzufrieden.
Viele Kunden sind aber auch Teil des Problems.
Wer in welche Stufen kommt ist recht undurchsichtig. Man kann sich nicht drauf verlassen, dass es von alleine weiter nach oben geht auch wenn es fair wäre.
Homeoffice wird unterstützt
Transparentere Stufeneinteilung und Aufgabenverteilung wäre wünschenswert.
Work/Life Balance
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Führungsverhalten/Philosophie, Einarbeitung läuft schlecht und unstrukturiert, Feedback verläuft im Sande
Konsequent handeln.
Mitarbeiter fördern und fördern.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden
Sehr locker, freundschaftlich und familiär.
Wenig bis gar nicht bekannt,
Sehr gute Balance. Beruf und Familie ist durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten optimal zu gestalten
Personalentwicklung/Weiterbildung??? Mit viel Glück und einer wohlgesonnenen Führungskraft gibt es eine individuelle Lösung.
Gehalt nach Tarif, Stellenbewertung läuft seit über 1,5 Jahren
nicht vorhanden, nicht spürbar.
Innerhalb der Fachbereiche ist der Zusammenhalt (meist) sehr gut, Bereichsübergreifend haben einige Kollegen noch nicht verstanden, dass man in ein und dem selben Unternehmen arbeitet - woher kommt das Konkurrenzdenken?
Die Wertschätzung gegenüber der älteren Generation hat in den letzten Jahren sehr gelitten, der Fokus liegt absolut auf den Jungen - auch das angesammelte Fachwissen wird seitens der Führung häufig bis zur Eskalation ignoriert.
Es gibt Gründe weshalb sich einige Mitarbeiter alles schriftlich bestätigen lassen. Das Vorgesetztenverhalten ist im Gespräch sehr entgegenkommend, stellt sich im Nachhinein aber eher als Feige heraus, da Absprache ignoriert und Entscheidungen auf die lange Bank geschoben werden.
Durchwachsen, standortabhängig - Darmstadt ist modern und angenehm.
Ehrlich und direkt wäre wünschenswert, aber im öffentlichen Dienst vermutlich nicht für alle zu verkraften. Klare Ansagen und konsequentes Handeln würde das Unternehmen voranbringen.
Wiedereinstieg kann nicht beurteilt werden, aber bei der Wahl der Führungskräfte ist das Geschlecht egal! 4 von 5 Sternen, da z.T. undurchsichtige Aufstiegsentscheidungen getroffen werden.
Das Aufgabengebiet ist sehr weitreichend, der interne Wechsel in Abteilungen grundsätzlich möglich, daher findet jeder eine Aufgabe die zu ihm passt.
Eine gute Atmosphäre hat sich zuletzt noch mal deutlich verbessert.
Das Image bei den Kunden ist im Regelfall sehr gut, Personen außerhalb der öffentlichen Verwaltung und Polizei ist die ekom21 meist nicht bekannt. Auch wenn viele regelmäßig Dienstleistungen durch die ekom21 erhalten.
Es besteht die Möglichkeit bis zu drei Tage die im Homeoffice die Woche und sehr flexible Arbeitszeit allerdings abhängig zu festen Service Zeiten für die Kundschaft.
Hier gibt es viele Programme und es wird jedem Mitarbeiter im Jahr Fortbildung angeboten überwiegend besteht eine Verpflichtung hierzu. Die nötigen Freiräume werden geschaffen.
Das Gehalt war schon immer höher als in anderen Bereichen der öffentlichen Hand. Durch die ZVK wird eine zweite Rente ermöglicht.
Es gibt ein hohes Bewusstsein für die Umwelt und Soziale Belange. So wurde in einem Standort die Heizung der Büroräume darauf umgestellt die Abwärme des Server Zentrums zu nutzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, Es wird auch von den Vorgesetzten versucht dies unbedingt auf hohem Niveau zu halten.
Man ist auch bereit ältere Kollegen einzustellen und eine dauerhafte Perspektive zu bieten!
je nach Abteilung gibt es unterschiede , der deutlich überwiegende Teil der Vorgesetzen ist vorbildlich!
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert
Es gibt viele weibliche Vorgesetzte, es gibt im Regelfall keine erkennbare Benachteiligung. Es wird auf eine Umgebung geachtet in der Frauen sich wohl fühlen können.
Die ekom21 dürfte mit die Interessantesten Tätigkeiten in der staatlichen IT bieten: Man ist Leader für die IT Infrastruktur der Kommunen in Deutschland. Viele in ganz Deutschland eingesetzte Programme werden von der ekom21 bzw. auch für die ekom21 und mit der ekom21 entwickelt. Kunden sind grundsätzlich die Kommunen in Hessen aber auch darüber hinaus wird für alle deutschen Kommunen Systeme zur Verfügung gestellt.
Das sind Programme wie Einwohnermeldewesen, Führerscheinwesen, Finanzwesen usw.
Die Atmosphäre ist wirklich gut. Es herrscht ein ziemlich angenehmes Betriebsklima.
Jedes Größere Unternehmen hat höhen und Tiefen. Diese schlagen sich im Image wieder. Grundsätzlich allerdings hat die ekom21 aber sowohl extern als auch intern einen Guten Ruf.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten tragen sehr zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Jeder findet gehör und kann sich einbringen die ekom21 bietet sowohl weiterbildungsmöglichkeiten im beruflicher Hinsicht als auch in persönlicher.
Das Gehalt ist in Ordnung und Sozialleistungen gibt es auch.
E-Autos statt Verbrenner sind nur der Anfang um die Umwelt zu schonen.
Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Jeder kann jeden um Hilfe fragen und alles geht Hand in Hand.
Jeder Kollege ist willkommen. Egal ob alt oder jung. Das wissen und die Erfahrung gerade von älteren Leuten im Uneternehmen wird sehr geschätzt und ist immer gefragt.
Aufgrund von Datenschutzrichtlinien ist es nicht immer ganz einfach nachzuvollziehen wie und warum eine Entscheidung getroffen wurde.
Räumlich ist es nicht immer ganz einfach den perfekten Arbeitsplatz für jeden zu schaffen die ekom21 versucht aber alles mögliche um für jeden möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Jeden Morgen ein zusammenfassendes Meeting über anstehende Termine, Ereignisse und/oder Erfolge. Wirklichp gut durchdacht.
Alles super. Jeder bekommt hier Gehör und jeder wird gleich behandelt egal ob man eine andere hauptfarbe oder Behinderung hat.
Tolle Arbeitsatmosphäre
Top
Nr. 1
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Tvöd Kommunen
Umwelt- und Klimaschutz sehr geachtet Unterstützt das Unternehmen Ebike- Leasing
Kollegen sind allgemein sehr freundlich.
Sehr gut
Sehr sympathisch
Sehr Gut bis sehr Modern.
Sehr gute Kommunikation
Auf jeden Fall 100% Transparenz
Jeden Tag was neues.
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt okay
Toller Zusammenhalt im Team.
Sehr diverses Team mit gemischter Altersstruktur.
Kommunikation auf Augenhöhe: Wünsche und Probleme werden ernst genommen.
Flexibles Arbeiten dank mobilem Arbeiten und Home-Office
Kommunikation offen und ehrlich.
Abwechslungsreiche Aufgaben stetige Entwicklung durch neue Aufgaben.
Viele nette Kollegen und spannende Themen
Gelebte „Familienfreundlichkeit“ - bei der gezielt Arbeitnehmer mit Kind aus dem Homeoffice genommen werden.
Blindes agieren was das Thema Personal angeht - Hohe Fluktuation wird als normal hingenommen, ohne Gründe zu hinterfragen.
Personalverteilung überdenken Unternehmensweit ist die Auslastung je nach Thema sehr unterschiedlich. Einige Stellen sind gemessen an Kundenzahl und Themenkomplexität überdurchschnittlich gut vertreten während andere Bereiche unter chronischem Personalmangel leiden.
Wenn man schon die Fluktuation in Kauf nimmt sollte man auch daraus lernen. Auch nach längerer Abwesenheit im Unternehmen hat es keinen Interessiert wieso man eigentlich gegangen ist und wie man es für die Zukunft besser machen kann.
Im Kollegialen Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre jederzeit hervorragend gewesen. Lediglich die Einflüsse von den Ebenen obendrüber wirkten sich leider negativ auf die Atmosphäre aus.
Ein sicherer und guter Arbeitgeber der leider nicht das beste Image bei seinem Kundenstamm genießt.
Häufig durfte ich mir bei Kunden erstmal stellvertretend für das Gesamtunternehmen die „aktuelle Säumnisliste“ anhören.
Ein Punkt der versucht wird zu verbessern aber der leider nicht wirklich gelingt. Viele Themen sind zu knapp besetzt und Regelungen bzgl. Arbeitszeit und Überstunden führen mehr zu „Performanceproblemen“ (wenn man sich daran hält und Sachen liegen lässt) oder unbezahlter Überarbeitung.
Man wirbt mit Familienfreundlichkeit scheut aber nicht davor dem Mitarbeiter klar zu machen, das die Familie nicht das Gehalt zahlt und man entsprechend gerne Leistung sehen möchte (ungeachtet der Familiären Situation). Mitarbeiter mit Kindern wurden z.T. aktiv aus dem Homeoffice herausgenommen um Konflikte bzgl. Hintergrundgeräusche zu vermeiden und die Arbeitsleistung zu verbessern.
Viele Ansätze vorhanden hier einheitlich und Unternehmensweit den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten. Leider ist hier einiges bedingt durch Corona auf Eis gelegt worden.
Man bezahlt nach TVöD und das auf kleinlichste Art und Weise. Fachkräftezuschläge werden nicht genutzt um erfolgreich neues Personal zu akquirieren und Vorgesetzte werden seitens der Personalverwaltung überstimmt was Gehaltszusagen angeht.
Für einen RZ-Betrieb mit der ein oder anderen Dachfläche wäre das Thema Photovoltaik eigentlich naheliegend, leider gibt es bisher hier keine Umsetzung. Das Them eMobility ist aber direkt angegangen worden. Trotz eine öffentlichen Ladenetzwerks an allen Standorten verbietet man MitarbeitInnen die Nutzung der Ladesäulen was für mich unverständlich ist.
Bezogen auf mein Team war dieser jederzeit mit überragend zu bewerten. KollegInnen werden nicht im Stich gelassen sondern bei allen Problemen und Herausforderungen unterstützt. Auch zwischen Bereichen ist immer eine gute Zusammenarbeit möglich, der hin und wieder durch etwas Formalismus getrübt wird.
Das Unternehmen ist sehr auf seine älteren Kollegen angewiesen, da hier z.T. tieferes Wissen verborgen ist, entsprechend habe ich diesen immer positiv wahrgenommen. Wobei man gerade bei aktuelleren Themen ältere Mitarbeiter wegen vermeintlich mangelnder Innovationskraft gemieden hat.
Mitarbeitern werden grundsätzlich angehört aber leider kommt das Gefühl auf das man zT. nicht zuhört. Entscheidungen werden entgegen einheitlichem Feedback von Mitarbeitern getroffen. Vorgesetzte sind z.T. Führungsschwach und haben eine ungesunde „Egaleinstellung“.
Kundenbeschwerden führten z.T. ohne diese größer in Frage zu Stellen zu Anwesenheitspflicht.
IT Ausstattung in Büro, wie auch im Homeoffice tadellos, hier bleiben wirklich kaum Wünsche offen. Leider werden hin und wieder Zugriffe unangekündigt und kommentarlos geändert sodass es sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt. Darüber hinaus sind die Büros klimatisch z.T. nur sehr schwer zu ertragen Temperaturen um die 30° sind leider im Sommer nicht selten.
Ein Punkt den man grundsätzlich schon selber als Schwachpunkt identifiziert hat und vieles macht um sich hier zu verbessern. Wenn ich aber meine Gesamte Dienstzeit Revue passieren lasse, gab es oftmals Entscheidungen die es nicht oder nur über Umwege zu den betroffenen Personen geschafft haben. Mittlerweile ist es stark abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, leider gibt es viele Beispiele, bei denen wichtige Informationen steckenbleiben und so nicht alle erreichen. Die Kommunikation ist häufig auf die Weitergabe durch direkte Vorgesetzte ausgerichtet und scheitert hier.
Man achtet grundsätzlich sehr auf Gleichberechtigung. Allerdings gibt es tendenziell mehr männliche Führungskräfte und Kolleginnen müssen Teils um Ihre Gehaltsangleichen ggü. dem restlichen Kollegium kämpfen.
An interessanten Aufgaben fehlt es definitiv nicht. Gerade die Themen im Bereich Digitalisierung sind vielfältige und dynamisch.
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