Kleinhalten - Führung ist Ehrenamt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die positiven Entwicklungen hinsichtlich Finanzen kann der Arbeitgeber dank Tvöd nichts. Könnte man hier sparen - man würde es tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stellenbewertungen
Keine Stellenbeschreibungen. Sorgt für Wildwuchs und die Möglichkeit jede Aufgabe in jedes Mitarbeiterprofil zu drücken…Hauptsache man hat genug Handlungsspielraum und kann Aufgaben verteilen. Klare Abgrenzung ist hier nicht erwünscht. Weiterhin bremsen einzelne, alteingesessene Mitarbeiter die Entwicklung dahingehend.
Verbesserungsvorschläge
Starke Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auch tatsächlich fördern. Gehalt muss sich mit den Aufgaben entwickeln.
Führungspositionen dürfen niemals als „ehrenamtlich“ angesehen werden! Stellenbewertungen und Stellenbeschreibungen erstellen und sich vielleicht danach ums Jobrad kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend angenehm.
Kommunikation
Viel Flurfunk. Sollte transparenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe, haben für -und miteinander gearbeitet. Das habe ich ausschließlich positiv in Erinnerung.
Work-Life-Balance
Positionsabhängig. Wichtig ist, auch nein zu sagen und sich selbst Luft zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sehr lange Antwort und bearbeitungszeiten für unterschiedliche Wünsche oder Anfragen. Insgesamt aber als gut zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr variabel sein. Mal weniger spannend, mal mehr.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Alte Kollegen ruhen sich aus und bestimmen die Richtung in die es geht. Haben also ein recht deutliches Mitspracherecht, bremsen jedoch 90% aller Projekte, das sie klassischer Weise „keine Lust mehr kurz vor der Rente was neues zu machen“ haben.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Ausstattung für HO ist in Ordnung. Büros sind in Ordnung. Keine Besonderheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, vor allem wenn es darum geht angemessen bezahlt zu werden. Die Aufgaben entwickeln sich, von kleinsten Hilfsarbeitern zu Terminen mit großen, wichtigen stakeholdern und Projektleitungen…das Geld bleibt immer das gleiche. Keinerlei Optionen auf eine angemessene Bezahlung, da es keine Stellenbewertungen und Stellenbeschreibungen gibt. Daher auch keine Handlungschance hinsichtlich Gehaltserhöhung, Gehaltsverhandlung.
Image
Viele unzufriedene Kunden. Schlechte Betreuung dieser durch stetigen Wechsel der MA. Support kann die Arbeit nicht leisten.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben wachsen. Positionen ändern sich nicht. Komplizierte, interne Verfahren sind hier an der Tagesordnung, nicht mehr zeitgemäß und äußerst ärgerlich. Man kann sich nicht richtig entwicklen, die Steine im Weg sind sehr groß.