108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Identifikation von Problemen weiter kritisch vorantreiben und systematisch verbessern.
Aufpassen, dass im "blinden Aktionismus" nicht Benefits verloren gehen, die nachher für einige ausschlaggebend sein könnten.
mind. ein WQHD Monitor an allen Arbeitsplätzen, die diese Auflösung zur besseren Arbeit benötigen (Software, Konstruktion, ...)
In meinem Bereich super. In anderen Bereichen aktuell teilweise nicht gut.
Seit einem Jahr wird ordentlich umgekrempelt, um die Probleme in den Griff zu bekommen, die am Image kratzen. Ich bin optimistisch, dass ek robotics damit Erfolg haben wird.
Muss jeder selbst darauf achten. In meinem Bereich kein Problem es einzufordern.
Aufgrund vielfältiger Aufgaben / Themen fachlich sehr lehrreich.
faires Gehalt bei 40h / Woche.
Kein Engagement bekannt.
Ein gesunder Mix aus Jungen und "Alten"
2 FHD Monitore sind Standard, manche Arbeitsplätze haben WQHD Monitore. Im allgemeinen keine höhenverstellbaren Schreibtische. Lärmpegel je nach Arbeitsplatz dank "Open Space" erhöht. Mittagsverpflegung (nicht selbst mitgebracht) war problematisch. Es wurde jetzt eine Lösung dafür gefunden.
Es ist aktuell eine schwierige Phase. Ich fühle mich aber von der Geschäftsführung und meinen Vorgesetzten abgeholt. Die Kommunikation wirkt transparent und ehrlich.
Ich habe positive Beispiele bei Kolleginnen erlebt, die auf eine ausgewogene Gleichberechtigung hindeuten. Es obliegt aber nicht mir als Mann, dies zu bewerten.
Spannende, abwechslungsreiche Themen. Sehr viel Mitgestaltungsspielraum.
Die Kollegen
Vertrauensprobleme gegenüber Mitarbeitern die viel im HO arbeiten.
Politik der "Eine-Regel-Für-Alle"
BR der eher ein Mitläufer ist, als ein fester Anker für die MA.
Übermäßigen Tracken von Loginzeiten und Zeiten im mobilen Office.
Überdenken wo man mit der Firma hinwill.
Wer vielseitige und flexible Produkte vertrieben und bauen will, sollte auch vielseitige und flexible Rahmenbedingungen vorweisen.
Wird nur durch die außerordentlichen Kollegen und inzwischen vielmals Freunden in der Firma gehalten.
Blendung mehr nicht.
Marke wird durch den alten Namen getragen.
Projekte werden fast ausschließlich durch den Godwill der Teams und deren Bereitschaft Themen durchzuboxen zusammen gehalten. Das nagt sehr an den Work-Life-Balance.
Überstunden können zwar fast immer genommen werden, aber den Berg den man an Überstunden vor sich her schiebt wird trotzdem nicht weniger.
Wenn man nicht zu der NextGen gehört, weil man zu alt ist um in diesen pool an Auserwählten zu sein, gibs halt keine Perspektive.
Neue Stellen und Funktionen werden lieber extern ausgeschrieben.
Man orientiert sich zwar an der IG Metall, aber man nimmt nie Einmalzahlungen und co mit. lediglich die mageren % werden mitgenommen.
Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden.
Ein aufsteigen in den Gruppierungen ist quasi nicht möglich.
Selbst nach 4 Jahren ist man noch immer in der gleichen Stufe wie zu Anfang.
Immer ist was anderes wichtiger als das versprochenen neue Gehaltsmodell für HH.
Nichts positiven, als auch negatives.
Kollegen sind immer hilfsbereit und sind inzwischen Freunde geworden.
Nichts positiven, als auch negatives.
miserable seid dem die neue GF neue "Experten" dazu geholt hat.
Es wird an alten und guten Führungskräften geschnitten und geschanzt.
Mit dem Ergebnis, dass gute Personen einfach gehen.
Neues Bürogebäude mit uralt Möbeln und Ausstattung, mangelhafte ÖPNV Anbindung, Vertrauensmangel bezüglich der Arbeit beim mobilen Arbeiten
Seid der neuen GF ist die Komunikation unterirdisch. Niemand weiß mehr was er machen darf. Abteilungsleiter sind zu zahnlosen Tigern geworden und können quasi nicht mehr bestimmen wie sie mit ihren direkten Teammitgliedern umgehen sollen.
Individualabsprachen und persönliches ist Komplet zum erliegen gekommen.
Nur noch ein Top-Down-Prinzip.
Nichts positiven, als auch negatives.
Arbeitsaufgaben sind durch die offenen AGV-Welt immer interessant und vielseitig.
Tolles Junges dynamisches Team, sehr engagiert
ist hier auf einem hohen Niveau, es geht aber immer besser ;-)
kann hier sehr gut gelebt werden
wird auf jedenfalls unterstützt, dafür wird Leistung erwartet
auf jeden Fall!! Es wird auch Privat etwas unternommen
es wird oft auf die Erfahrung zurückgegriffen
sehr Gut bisher, offen, Ehrlich
offene und Ehrliche Kommunikation in alle Richtungen
ist an die ERA der IG Metall angelehnt
auf jeden Fall, habe nichts anderes bisher mitbekommen
immer Spannende Projekte mit den Kunden
Optimierung der Vorgänge.
Das Produkt.
Organisation und Führungskräfte.
Auf dem Boden der Tatsachen bleiben.
Null von fünf.
Es gibt endlich eine Wasseraufbereitung
Siehe oben
Sozialer werden, ernsthaft auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
Es werden Termine herausposaunt welche realistisch niemals einhaltbar sind. Darum immer entspannt bleiben
Angekratzt, der Internetauftritt super, was leider an der Realität vorbei geht
Kaum Vorhanden, außer man ist priviligiert und macht homeoffice
Kann man machen, muss man aber nicht. Die Kuft ist oben auch nicht besser
Sozialleistungen sind minimal, Gewinnausschüttungen schon lange nicht passiert-mit ganz großem Fragezeichen vielleicht in der Zukunft?
Kein Weihnachts-und Urlaubsgeld, nur grobe Richtschnur an IG Meitall Tarif angelehnt
Kann man auch weniger als ein Stern vergeben?
In den Abteilungen meistens gut, gefühlt wird es aber weniger
Leider sind nicht mehr viele erfahrene und ältere Kollegen vorhanden
Man lernt sich kennen und ist auf einem guten Weg
Im neuen Gebäude ist es wie in einer Betonhöhle, einfach unfreundlich
Eher mittelmäßig, man bekommt meistens zufällig etwas über weitere Vorgehensweisen der Aufträge mit
Gleichberechtigung wird gelebt
Langweilig wird es hier nicht
Ein Technologieunternehmen das der heutigen Zeit hinterher rennt. Produkt ist überragend aber das komplette Gerüst (Verkauf, Planung, Umsetzung) ist Welten davon entfernt dem Produkt gerecht zu werden.
Fast alles
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist schrecklich. Die Vorgesetzten sind ständig gestresst und überfordert, was sich negativ auf das gesamte Team auswirkt. Es herrscht ein ständiger Druck, gute Leistungen zu erbringen, ohne dabei angemessen unterstützt oder gelobt zu werden.
Es werden viele Werbevideos gedreht, das Image ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Leider werden auch bei Kunden Werbevideos gedreht, in denen seitens EK keine Einhaltung der Pflichten hervorgeht.
„Mehr Schein als Sein“
„Wir haben leider momentan keine Kapazität, da sind 50 Stunden Wochen normal…“
Das Unternehmen ist in den meisten Bereichen stark unterbesetzt, was sich dann auf die übrig gebliebenen Mitarbeiter auswirkt.
Wenn man mal Freitags „früher“ (16Uhr) zu Hause sein möchte, geht das meistens nicht, da die Kapazitäten fehlen.
Man kann höhere Stellungen anstreben und hat gute Chance diese zu bekommen, weil durch die Unterbesetzung regelrecht darum gebittet wird.
Das Unternehmen lockt mit einem guten monatlichen Grundgehalt, jedoch gibt es weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld. Es besteht nur aus 12 Grundgehältern. Die geworbene Gewinnbeteiligung wurde seit 20 nicht ein Mal ausgezahlt, weil KEIN GEWINN gemacht wird.
Den finanziellen Umständen zu Folge wird sich das in den nächsten Monaten, geschweige denn Jahren auch nicht ändern.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist akzeptabel.
Die Mitarbeiter sind teilweise hilfsbereit aber die Unzufriedenheit in diesem Unternehmen ist deutlich zu spüren und wirkt sich negativ auf den Zusammenhalt aus.
„wenn was ist kannst du dich jederzeit bei mir melden..“ wird ganz schnell zu „ist gerade schlecht, hast du es schonmal bei.. probiert?“
Die Unterstützung und Erreichbarkeit ist nur da, wenn sie was von dir brauchen. Es ist weder ein familiäres Verhältnis, noch gibt es hier „flache Hierarchien“.
Es herrscht ein ständiger Druck seitens der Vorgesetzten, gute Leistungen zu erbringen, ohne dabei angemessen zu unterstützen oder zu motivieren. Kritik wird oft unkonstruktiv und persönlich geäußert, was zu einem demoralisierenden und demotivierenden Arbeitsumfeld führt.
Die Vorgesetzten zeigen kein Verständnis für die Belange der Mitarbeiter und handeln ausschließlich im Eigeninteresse. Es fehlt an Führungskompetenz und Empathie, was zu einem starken Misstrauen gegenüber der Führungsebene führt.
Nagelneues Gebäude, welches aufgrund finanzieller Schwierigkeiten nun teilweise untervermietet wird.
Alle Mitarbeiter müssen sich jetzt auf einen kleineren Platz beschränken und sitzen statt zu 4 , jetzt zu 8 in einem Büro.
Der Technikstandard ist sehr gering gehalten, die Laptops sind veraltet und die Bürotische- und Stühle entsprechen keinem Standard (bspw nicht höhrnverstellbar)
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist katastrophal. Die Chefs sind nie erreichbar und es herrscht keinerlei Unterstützung oder Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern. Jeder ist nur auf sich selbst gestellt und es gibt keinerlei Teamgeist oder Solidarität.
„wenn was ist kannst du dich jederzeit melden..“ wird zu „gerade (also immer) ist schlecht, schon bei … versucht?“
Die Lieblinge mancher Führungspositionen stechen schnell heraus
Viele Kollegen beginnen ihren Arbeitstag sehr früh, sodass die Halle und die Büros nach 15/16 Uhr meist leer sind. Dies ermöglicht eine flexible Gestaltung des Tages und kommt vielen entgegen.
Der Workload in den Abteilungen variiert zwar, doch meiner Wahrnehmung nach gibt es bis auf ein paar Ausnahmen wenige Bereiche, in denen das Gefälle ins Negative geht. Insgesamt ist die Arbeitslast gut verteilt.
Ein Punkt, der mich jedoch stört, ist das ständige Genörgel über den Verkehr. Alle Kollegen, die zu Rosengarten-Zeiten bei uns angefangen haben, wussten von dem Umzug und den damit verbundenen Pendelzeiten. Das permanente Klagen über die langen Staus ist daher für mich schwer nachvollziehbar und belastet die ansonsten positive Arbeitsatmosphäre.
Die Geschäftsführung hat ein Programm ins Leben gerufen, das sich "NextGen" nennt. Leider weiß niemand so recht, was es bedeutet oder welche Ziele es verfolgt. Auch bei diesem Programm scheint der Nasenfaktor eine Rolle zu spielen. Teilnehmer an dem Programm sind unter anderem HR, ein Kollege, der gerade erst in die Abteilungsleitung befördert wurde, sowie eine Kollegin, die quasi die rechte Hand der Geschäftsführung ist.
Eine klarere Kommunikation und nachvollziehbare Kriterien für die Teilnahme an "NextGen" wären hilfreich, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen in die Weiterbildungsinitiativen der Geschäftsführung zu stärken. So könnte sichergestellt werden, dass die Weiterentwicklungsmöglichkeiten fair und gerecht verteilt sind.
Der Betriebsrat ist der Meinung, dass sich unsere Gehaltserhöhungen nach den Vorgaben der IG Metall richten. Generell ist das Gehalt in den meisten Bereichen nicht schlecht, was durchaus positiv hervorzuheben ist. Allerdings gibt es bei den Erhöhungen häufig den sogenannten Nasenfaktor. Dies führt dazu, dass es zwischen dir und deinem direkten Kollegen oft große Gehaltsunterschiede geben kann, die nicht immer nachvollziehbar sind. Eine transparentere und gerechtere Gehaltspolitik wäre wünschenswert, um diese Lücken zu schließen und das Gefühl von Fairness im Unternehmen zu stärken.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv eine unserer größten Stärken. Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre, die über den Arbeitsplatz hinausgeht, sodass man sich auch mal privat mit dem ein oder anderen Kolleg:in trifft.
Allerdings gibt es im beruflichen Kontext eine Schattenseite. Bei Problemen in Projekten wird leider häufig der direkte Kollege oder die direkte Kollegin aus anderen Abteilungen verantwortlich gemacht. Dies führt zu Spannungen und lenkt vom eigentlichen Ziel ab, nämlich gemeinsam Lösungen zu finden und die Projekte erfolgreich abzuschließen.
Es gab einen Vorgesetzten, der stets als der "Gute" betitelt wurde. Der hat sich aber sich in den letzten Monaten sehr ins Negative verändert.
Die Kommunikation hat sich nach meiner Ansicht durch die neue Geschäftsführung deutlich verbessert. Im Vergleich zur alten Führungsebene wird nun offener und häufiger kommuniziert. .
Auf der Ebene der direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation jedoch noch ausbaufähig. Zwar werden Probleme und Wünsche der Mitarbeiter angehört, allerdings fehlt es oft an tatsächlicher Bereitschaft, Veränderungen umzusetzen. Stattdessen werden häufig Sonderaufgaben verteilt, was den Eindruck erweckt, dass das eigentliche Anliegen nicht ernsthaft angegangen wird.
Die Kollegen im Betriebsrat scheinen leider oft mehr an ihren eigenen Interessen als an denen, die sie vertreten sollen, interessiert zu sein. Es gibt Betriebsratsmitglieder, die gegen das Interesse der Belegschaft arbeiten, indem sie kein mobiles Arbeiten fördern wollen und sogar auf strenge Kontrollen dahinter bestehen. Wenn es jedoch um ihre eigenen Belange geht, stehen sie ganz vorne und vertreten diese lautstark.
Zudem fehlt es oft an Mut, für die eigene Meinung einzustehen. Stattdessen wird die Schuld häufig der alten Geschäftsführung zugeschoben. Diese Vorgehensweise untergräbt das Vertrauen in den Betriebsrat und führt zu Frustration.
Das ein und alles, um erfolgriech Projekte zu Ende zu bringen
Die wirklich guten Führungskräfte wurde gechasst, die schlechten behalten
Ist und war immer ein interessantes Arbeitsfeld
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns trotz sehr gutem Kollegenzusammenhalt und interessanten Aufgaben so negativ in Erinnerung behalten hast.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg - beruflich wie privat - alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
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