43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma mit interessanten Dienstleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man stößt immer auf ein offenes Ohr wenn es Probleme zu lösen gibt
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Unterstützung braucht, bekommt man diese auch
Kommunikation
Man kann jederzeit Kollegen oder Vorgesetzte kontaktieren sollten mal Probleme entstehen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsichtig. Nur mit starkem Rückrad zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt noch nicht mal Getränke für Mitarbeiter. Nur Tee
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht organisiert und rückständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektleiter sind überfordert, haben keinen Durchblick. Für Urlaubsvertretung muss man ständig hinterher telefonieren. Mehr Arbeit als Personal.
Verbesserungsvorschläge
Mal mit der Zeit gehen. Besser Arbeitskleidung anschaffen, Mitspracherecht bei den Firmenwagen. Mehr budget für Drucker, Ferngläser etc. Drohnen mit einbinden, dadurch wird sehr viel Arbeit stark erleichtert.
Mehr benefits bieten, vor allem Firmenfitness.
Arbeitsatmosphäre
Gibt leider nur wenige Kollegen, die genug Berufserfahrung mitbringen um zu wissen was sie da tun.
Image
Auf Montage bekommt man nur schlechtes aus dem Büro zu hören.
Work-Life-Balance
Hängt von den Baufirmen ab.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Nur notwendige Lehrgänge. Würde mir mehr Möglichkeiten wünschen. ZB Drohnenlehrgang
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Einstiegslohn, praktisch keine Aufstiegschancen. Mehr Geld gibt es nicht. Jobrad und Privatnutzung vom Firmenwagen sind die einzigen benefits.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen klappt's, mit den meisten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird immer nur schon geredet.
Arbeitsbedingungen
Teils ungeeignete Fahrzeuge, billigste Technik mit Lizenzfreier software, die nicht für gewerbliche Nutzung zugelassen ist. Kein Mitspracherecht was die Ausstattung angeht. Wenn mal Drucker oder ähnliches benötigt wird, gibt es kaum Budget dafür.
Zeitgemäße mittel wie Drohnen werden gar nicht bedacht.
Kommunikation
Oftmals nur mündliche Kommunikation, Verlust von wichtigen Informationen vorprogrammiert.
Interessante Aufgaben
Sicher kann man das so sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Firma, für die man einfach mal gearbeitet haben sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die EKS ist absolut fair, korrekt und zahlt gut wie pünktlich! Das gibt Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die EKS letztlich so erfolgreich wurde, dass ich im Vertrieb überflüssig wurde. :-) ...schlechter Scherz, sorry.
Nein, ich würde mir wünschen, dass die Firma jetzt erst richtig anfängt durchzustarten. Ich kenne keine Firma in Leipzig, die sich in den letzten 10 Jahren so durchgesetzt hat, wie die EKS. Ganz großer Job!
Es war mir eine Ehre für die Firma zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal mehr mit der Zeit gehen, technisch aufrüsten und vielleicht auch die KI soweit wie möglich mit ins Geschäft einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut in Ordnung! Es macht einfach Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen gemeinsam zu "schimpfen", nach Lösungen zu suchen, um sich am Ende im Team zu freuen, wenn die "Kuh vom Eis ist". :-)
Image
Jede Firma hat "Freunde" und "Feinde". Aber wäre das Image schlecht, hätte die EKS sicher nicht so einen verdienten Erfolg.
Work-Life-Balance
...man/frau sollte einfach darüber sprechen, dann sind auch 30 Stunden anstelle von 40 möglich. Aber letztlich geben die Aufgaben den Takt vor.
Karriere/Weiterbildung
Es wird niemanden etwas geschenkt. Wer jedoch möchte, kann weiterkommen und erhält die Fortbildungen, die aus betriebswirtschaftlicher Sicht Sinn ergeben, so wie selbstverständlich alle notwendigen Fort- und Weiterbildungen. Aber "just for fun" einen Spanisch-Kurs für den nächsten Urlaub auf Mallorca gibt es auch hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es nichts zu beanstanden. Das Gehalt ist mehr als fair und immer pünktlich auf dem Konto. So wie es sich gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EKS ist umwelt- und sozialbewusst, sonst könnte sie sich in der Branche nicht behaupten. Aber leider hat z.B. die Erfahrung mit hybriden Fahrzeugen dazu geführt, dass sie feststellen musste, dass nicht alles, was gut gemeint ist, auch gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie fast überall: Mit dem oder der Einen kann man/frau besser, mit anderen weniger, dennoch in Summe sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich im Büro verirrt, dem wird in aller Ruhe erklärt, wie er seinen Arbeitsplatz oder sein Auto wiederfindet. Im Ernst: Ohne Ältere Kollegen und Kolleginnen, wäre es richtig schwer.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls wie in den meisten Firmen: Es gibt gute und schlechte Tage. Aber im Großen und Ganzen wissen alle jederzeit woran sie sind und wo bzw. wie sie im Unternehmen stehen.
Arbeitsbedingungen
Gerade im Sommer wären höhenverstellbare Schreibtische oder eine Klimaanlage nicht verkehrt. Aber von September bis zum Juli....alles im grünen Bereich
Kommunikation
...überhaupt kein Problem, wenn frau/man einfach mit den richtigen Leuten darüber spricht, was sie oder ihn belastet.
Gleichberechtigung
fünf Sterne, möchte ich nicht weiter kommentieren
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere, weder im Außen- noch im Innendienst, daher ist jeder Tag eine Art Abenteuer.
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Viele Fake Bewertungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliches Benehmen unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Keine selber verfassten Bewertungen hier zu posten. Ist nicht glaubhaft.
Work-Life-Balance
Gibt es fast nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur das dringlichste
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, viel Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das. Es gibt nur wenig Intern Mitarbeiter die zuhören
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden natürlich gebraucht, kaum Bewerber
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht dauert
Gleichberechtigung
Gleiche Aufgaben, unterschiedlicher Lohn
Interessante Aufgaben
Ist ganz ok, eben Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
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Für externe Mitarbeiter attraktiv, als Mitarbeiter intern nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man den Kopf unten hält war es ok. Durch veraltete Strukturen Intern würde einem das Berufsleben nicht gerade einfach gemacht.
Work-Life-Balance
Gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur im Sinne des Unternehmens und mit Bindung
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der Kommunikation nicht sehr ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Laut, Beschimpfungen, Bloßstellung, und Kollegen wurden untereinander ausgespielt.
Arbeitsbedingungen
Firmenwagen zu Privatnutzung.
Kommunikation
Gab es nur bedingt. Was am Morgen gesagt wurde war am Abend vergessen. Ausgeprägt Kommunikation zu den Mitarbeitern war nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Alle waren gleich!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit Charme
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Projektkultur auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Relativ freie Zeiteinteilung, soweit möglich
Kollegenzusammenhalt
Einer unterstützt den anderen
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Auf sehr gutem Niveau
Interessante Aufgaben
Komplexe Projekte in Bauherrenfunktion
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offenes und ehrliches Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten, Probleme werden angesprochgen
Image
die Firma genießt bei den Auftraggebern ein sehr hohes Ansehen
Karriere/Weiterbildung
notwendige Schulungen werden immer auf dem aktuellen Stand gehalten
Kollegenzusammenhalt
durch die deutschlandweite Baustellentätigkeit nur bedingt möglich, durch jährliche Veranstaltungen lernt man sich aber immer besser kennen
Umgang mit älteren Kollegen
die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr gern angenommen und in die Arbeitsprozesse integriert
Vorgesetztenverhalten
für Probleme wird immer nach einer Lösung gesucht
Arbeitsbedingungen
baustellentypisch, die Gegebenheiten lassen sich nicht immer beeinflussen, aber es wird das Beste draus gemacht
Kommunikation
immer ein direkter Draht zum Projektleiter und durch die flache Hierarchie bekommt man bei Notwendigkeit auch einen Termin beim Geschäftsführer
Gehalt/Sozialleistungen
übertariflich
Interessante Aufgaben
sehr vielseitige Projekte in der Energie- und Versorgungsbranche
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Ein Arbeitgeber auf Wachstumskurs, mit starken Kunden und Projekten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich hier wohl, wahrgenommen und fair behandelt. Gute Leistungen werden auch durch die Geschäftsführung gelobt und nicht übersehen. Die Ausstattung mit einem Firmenwagen zur privaten nutzen sowie allen nötigen Arbeitsmitteln ist selbstverständlich. Private kosten bei den Dienstreisen entstehen somit erst gar nicht oder werden direkt erstattet bzw. mit einer Verpflegungspauschale ausgeglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rückstand in der Digitalisierung hat man erkannt und arbeitet daran, die übrigen "negativen" Aspekte sind persönliche Geschmackssacke. Wie die Work-Life-Balance bei Reisetätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die EKS noch Aufholbedarf in den Themen der Digitalisierung und Vernetzung (z.B. MS Teams), was aktuell in Angriff genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzen, welches sich auch während regelmäßiger Mitarbeiter-Events so wiederspiegelt.
Durch den überwiegenden Einsatz in den Projekten der Kunden, ist man jedoch weniger mit eigenen Kollegen und eher mit den Mitarbeitern der Firmen in Projekten in Kontakt.
Image
Die EKS wird durch ihre Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen und man arbeitet Hand-in-Hand.
Work-Life-Balance
Der Einsatz auf Projekten und Baustellen im gesamtes Bundesgebiet zieht eine überwiegende Reisetätigkeit mit sich. Dabei wird jedoch auf private Angelegenheiten oder Freizeitausgleiche sowie eine angenehme Unterkunft wert gelegt. Es werden von Beginn an 31 Tage Urlaub im Jahr geboten, die mit längerer betriebszughörigkeit weiter steigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden je nach Erforderlichkeit angeboten. Dabei wird gerade auf arbeitsschutzfachliche Kenntnisse (z.B. Sicherkeits- und Gesundheitsschutzkoordination) wert gelegt. Die gesetzlich notwendigen Schulungen werden dabei zum Teil übertroffen, z.B. mit der SCC-Schulung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird fair und übertariflich verhandelt sowie pünktlich überwiesen. Zudem gibt es Sonderzahlungen, Urlaubs-, Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen und natürlich die Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EKS ist bei der Mehrzahl der Projekte am Ausbau des Energiesektors mit Erneuerbaren beteiligt. Natürlich sind überregionale Projekte dabei nur mit dem PKW zu erreichen, wobei dabei bereits Hybrid-Fahrzeuge angeschafft wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in unterschiedlichen Themenfeldern und Regionen tätig, weshalb nicht immer jeder jeden kennt und sich zur Seite stehen kann. Die fachlich und örtlich nahen Kollegen unterstützen sich jedoch fortlaufend bei Problemen und Fragestellungen. Dabei lernen unsere jungen Kollegen von den erfahrenen Mitarbeitern, wie auch anders herum.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt, gleichrangig in den Projekten eingesetzt und werden gerne als erfahrene Mentoren um Rat gebeten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist ein regelmäßiger Austausch, aufgrund der überregionalen Tätigkeit, nicht immer umsetzbar. Durch die flache Hirarchie ist man jedoch schnell beim Projektmanager und danach bereits beim Geschäftsführer und darf hier immer ein offenes Feedback erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Leipziger Büro ist modern und hier bietet sich genügend Raum zu Arbeiten. Die Ausstattung auf den Baustellen ist je nach Arbeitsumgebung (Freileitung, Schaltanlagen, Raffinerie etc.) sehr unterschiedlich und richtig sich meist nach der Dauer des Projektes. I.d.R. gibt es hier Bau-Container mit einer entsprechenden Ausstattung.
Kommunikation
Durch den Einsatz an verschiedenen Arbeitsorten kann ein persönlicher Austausch nur bedingt statt finden. Dies wird jedoch während der regelmäßigen Erfahrungsaustausche wieder ausgeglichen.
Gleichberechtigung
Beim Einsatz auf den Baustellen sind Frauen überlicherweise weniger oft gesehen, haben aber die gleichen Chancen wie ihre männlichen Berufskollegen. Unsere Mitarbeiterinnen in der Verwaltung, im Recruiting oder der Personalbetreuung sind ebenso unverzichtbar für die erfolgreiche Projektabwicklung und werden auch entsprechend angesehen.
Auch Kollegen, die sich nach einem Austritt doch wieder für die EKS entscheiden, werden offen empfangen.
Interessante Aufgaben
Der Einsatz auf Großbaustellen und im Ausbau des Energiesektors bringt täglich neue Herausforderungen mit sich, denn der Baufortschritt ändert sich täglich bis zum Abschluss eines Projektes. Weiter hat jeder die Möglichkeit sich in seinem Interessengebiet weiterzubilden und neue Themenbereiche kennenzulernen.
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Job mit Verantwortung, aber ohne Stress
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist Montage und daher ist man in der Woche unterwegs. Dafür kann man sich die Arbeitszeiten recht frei einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kennt man kaum. Aber auf den Baustellen ist es ein gutes miteinander.
Kommunikation
Wenn man nachfragt, bekommt man auch Informationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EKS Montage durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden EKS Montage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EKS Montage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.