116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zusammenhalt.
Urlaubstage auf 30 erhöhen.
Super kollegial / Du Kultur
Sehr gut. Es macht Spaß für da zu arbeiten.
Es wird viel Wert drauf gelegt.
Top
Gut
Super
Sehr gut.
Top
Ausbaufähig
Ist vorhanden
Vielfältig
Die Arbeit macht Spaß, und gute Leistung wird wertgeschätzt.
ELA Container wird als Premiumanbieter wahrgenommen und kann auch Premiumqualität liefern.
Mobiles arbeiten ist dort, wo es möglich ist, erlaubt. Je nach Aufgabenbereich zwischen einem Tag pro Woche bis zu 100%.
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit.
Den fünften Stern hätte ich vergeben, wenn man mit den Überstunden mehr als nur einen halben Tag am Stück freinehmen könnte.
Es gibt zwar ein eigenes Schulungszentrum, jedoch hängt es sehr stark von der Führungskraft ab, wer welche Weiterbildungen erhält.
Die Gehälter sind deutlich unter den branchenüblichen Werten, für VWL oder BAV bekommen scheinbar nicht alle.
Der Müll wird zwar mittlerweile getrennt und Mitarbeiter mit körperlichen und/oder geistigen Einschränkungen eingestellt, jedoch gibt es hier noch viel Potential, z. B. Stromgewinnung aus erneuerbaren Energien, Firmenwagen mit alternativen Antrieben, ...
In unserer Abteilung halten alle (einschließlich der Führungskräfte) zusammen.
Abgesehen von den Mitarbeitenden mit über 40 oder gar 45 Jahren der Betriebszugehörigkeit werden auch neue Kollegen eingestellt, welche zu dem Zeitpunkt schon 55+ waren.
Im Großen und Ganzen ist das Vorgesetztenverhalten fair, freundlich und nachvollziehbar, doch manchmal werden wichtige Entscheidungen immer weiter vor sich her geschoben.
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und den Anforderungen entsprechender Ausstattung.
Teilweise müssen einige Kollegen mit längst abgeschriebener Ausstattung arbeiten, während andere immer die neueste Technik bekommen.
Die interne Kommunikation hat noch viel Potential. Man erfährt eher etwas über den Flurfunk als über die offiziellen Kanäle.
Mir ist bisher noch keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Kein Tag ist wie der andere. Neben den üblichen Alltagsaufgaben gibt es regelmäßig immer wieder sehr interessante und herausfordernde Aufgaben, welche die Arbeit besonders interessant machen.
Nach außen wird versucht das Image aufrecht zu erhalten, aber es fängt an zu bröckeln.
Homeoffice war möglich, Urlaub konnte man auch so nehmen, wie man gerne wollte, da gab es nie Probleme.
Überstunden können auch abgefeiert werden.
Flexible Arbeitszeiten
Zu Beginn sehr sehr gut, aber später fing es an, dass die Ellbogen ausgefahren wurden. Jeder hat dann nur noch auf sich selbst geschaut, die Stimmung wurde immer schlechter.
Es wurde auch viel gelästert über andere Kollegen.
Der Vorgesetzte ist nicht kritikfähig, wie schon erwähnt, wenn man mit dem Strom schwimmt alles top, aber ist das nicht der Fall wird es sehr unangenehm.
Oft werden Geschäftsreisen mit „Klassenfahrten“ verwechselt. Der Alkoholkonsum auf den Geschäftsreisen sollte auch mal zwingend überdacht werden.
Nicht in allen Bereichen schlecht, aber ausbaufähig. Oft erfährt man es schneller über den Flurfunk und nicht über offizielle Kanäle.
Faire Bezahlung - regelmäßige Gehaltserhöhung, aber Geld ist nicht alles, wenn viele Mitarbeiter keine Wertschätzung erhalten.
Mehr auch auf die Bedürfnisse der AN eingehen
Ob im Büro oder den eigenen Container…
Kommt auf die Abteilung an
Könnte stellenweise besser sein
Leckeres Essen in der Kantine
Wie oben benannt !
Führung im Rental einmal stark überdenken!!!
Sehr angespannt durch Bildung eines Inner Circle!
Sowas von am abbauen !
Mal so Mal so
Das geht einigermaßen
Mülltrennung...
Die es müssen die halten auch zusammen
Wüsste nichts besonderes dazu
Zahnlose Tiger in der mittleren Führung - Der Leiter bringt Unruhe und verbreitet Angst durch willkürliche Entscheidungen. Unfähig!
Sehr angespannt
Hastige undurchsichtige Entscheidungen des CFU Lead Rental - Dazu Lästern was das Zeug hält
Stellen werden intern vergeben ohne Chance für die die keine Lieblinge sind.
Teils
Emsländisches, familiengeführtes Unternehmen.
Geringes Maß an Professionalität in einigen Bereichen
Das bestehende Paket an Sozialleistungen könnte um zusätzliche Benefits wie z. B. ein Bike-Leasing-Programm erweitert werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei ELA ist klasse. Vom ersten Tag an fühlt man sich im Team willkommen und gut aufgehoben. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein positiver Teamgeist. Besonders in stressigen Zeiten ist die Stimmung immer noch motivierend und freundlich.
ELA hat insgesamt ein sehr positives Image als emsländisches, familiengeführtes Unternehmen.
ELA bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, auch wenn es in diesem Bereich sicherlich noch Potenzial für mehr gezielte Schulungen gibt. Insgesamt wird aber darauf geachtet, die Mitarbeiter zu fördern und ihnen Perspektiven zu bieten.
Der Zusammenhalt im Team ist größtenteils sehr gut. Man kann sich in den meisten Fällen auf die Kollegen verlassen, und es herrscht ein starker Teamgeist. Allerdings gibt es vereinzelt Situationen, in denen die Zusammenarbeit noch optimiert werden könnte. Mit mehr Fokus auf gegenseitige Unterstützung und eine offene Feedback-Kultur könnte der Kollegenzusammenhalt noch weiter gestärkt werden.
Meine Vorgesetzten innerhalb des Unternehmensbereichs "Operations" sind größtenteils sehr engagiert und legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Hier wird die Balance zwischen fachlicher Kompetenz und menschlichem Umgang vorbildlich gelebt. Man spürt, dass man auf Unterstützung zählen kann, was für das gesamte Team eine echte Bereicherung ist.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Moderne Büroräume und eine gute Ausstattung ermöglichen effizientes Arbeiten. Ein besonderes Highlight ist das Betriebsrestaurant, das mit abwechslungsreicher Auswahl und hoher Qualität die Mittagspause immer zu einem Highlight macht. Ein kleiner Kritikpunkt: Manchmal muss man etwas auf die benötigte Hardware warten, was den Arbeitsfluss oft verzögert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist in einigen Bereichen ausbaufähig. Zwar wird darauf geachtet, dass Informationen weitergegeben werden, allerdings gibt es öfter mal Lücken, die zu Verwirrung führen. Hier wäre ein klarerer und einheitlicherer Informationsfluss wünschenswert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Das Gehalt ist angemessen, könnte jedoch im Vergleich zu den marktüblichen Standards etwas attraktiver gestaltet werden. Die Sozialleistungen sind zwar solide, es bleibt jedoch Raum für mehr. Hier wäre eine Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung an aktuelle Branchenstandards wünschenswert.
Natürlich gibt es auch hier Aufgaben, die man wohl oder übel erledigen muss – das gehört einfach dazu und findet man überall. Insgesamt überwiegen jedoch die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Großartiges Kollegium und Atmosphäre zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Gute Work Life Balance durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Raum zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Tolle Einarbeitung durch das Trainee, in dem man viele Abteilungen und Mitarbeitende kennenlernt.
Umweltbewusstsein erhöhen in puncto Mülltrennung oder E-Mobilität sowie modernere Ausstattung durch die IT an den stationären Arbeitsplätzen. 30 Tage Urlaub.
Lockere und produktive Atmosphäre zwischen Kolleg:innen und den Vorgesetzten.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Gehalt völlig zufriedenstellend, ebenso werden einige Benefits geboten. Gerade das Betriebsrestaurant ist hier hervorzuheben.
Gute Ausstattung der Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. IT-Ausstattung ebenfalls gut, könnte zum Teil aber moderner sein (z.B. Laptops statt stationärer PC)
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Kommunikation durch Geschäftsführung und Vorgesetzte sowie abteilungsübergreifend ebenfalls gut.
Die Du-Kultur, Gleitzeit, modernisierte Arbeitsplätze, Homeoffice, ...
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen könnte verbessert werden. Das Trainee ist gut. Überlegen wie die Kollegen*innen besser in ihren Aufgabenbereich eingearbeitet werden können - einheitliche Schulungsunterlagen.
Die Führungskräfte sollten sich besser mit den Abläufen in der Abteilung vertraut machen. Oberflächliche Entscheidungen vermeiden.
Laissez-faire/kooperativer Führungsstil ist gut, aber konstruktive Kritik ist wichtig, um motivierten Mitarbeitern gegenüber fair zu bleiben.
Das Arbeitszeitmodell der 40-Stunden-Woche überdenken.
Eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit hätte viele Vorteile für die Mitarbeiter und das Unternehmen. Gutes Image, bessere Personalgewinnung, konzentriertes Arbeiten, höhere Produktivität, zufriedene Mitarbeiter, bessere Bedingungen für Mütter/Väter etc.
Das ausgewogene gesunde Essen in der Kantine.
Das diese schreckliche Kultur und Führungsstil von der GL geduldet wird
Austausch der Führungsebene , ansonsten sehe ich leider sehr sehr Schwarz für die Zukunft.
Durch die internen Intrigen gegen Mitarbeiter sehr angespannt.
Cliquenbildung auf hohem Niveau. Dank des CFU Rental Lead.
War mal gut . Aber nun tick tack tick tack...Die Zeit läuft und es bröckelt.
Das Home Office rettet teilweise vor diesem Wahnsinn.
Thema nur die Lieblinge..
Thema seine Lieblinge haben - Es geht zum Teil nach Nase und nicht nach Leistung, was sehr schade ist
Mülltrennung....
Die, die zusammenhalten müssen, die tuen es!
Keine genauen Angaben dazu,man kommt miteinander aus.
Die Macht wird gegen Mitarbeiter ausgenutzt und ganz klar werden Informationen gefiltert und nicht weiter gegeben.
Wie oben beschrieben, dies bedarf keiner weiteren Worte!
Mäßig bis gar Keine! Höchstens nach vollendeten Tatsachen.
Man hat seine Lieblinge und diese werden bevorzugt.
"Mach mal schnell eben..." Tatütata hier kommt die Feuerwehr, es brennt..
Flexible Arbeitszeiten und gute Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist vorhanden aber von manchen Vorgesetzten nicht erlaubt obwohl man effektiver arbeiten könnte. Teilweise wird die Technik nicht auf neusten stand gehalten weil es angeblich nicht nötig ist.
So verdient kununu Geld.