Ob als Zahlenmensch, Handwerker, Organisationstalent oder Kundenversteher: bei ELA kannst du Großes bewegen. Wir sind weltweit führende Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise und befinden uns stetig auf Wachstumskurs. Unseren Erfolg haben wir gemeinsam mit unseren über 1.400 Mitarbeitenden an 24 Standorten auf der ganzen Welt erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit und einem ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Was unsere Mitarbeitenden dabei verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Wenn du Lust darauf hast, mit motivierten Teamplayern zusammenzuarbeiten und ebenso wie wir im großen Maßstab denkst, dann bist du bei uns genau richtig. Denn wir sind kein Unternehmen wie jedes andere. Deine Talente, Stärken und Zukunftspläne sind in unserem internationalen Familienunternehmen gut aufgehoben. Interessiert? Dann sollten wir uns näher kennenlernen.
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Du bei ELA
Als internationales Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf den Menschen hinter dem Lebenslauf. Als aufgeschlossene Persönlichkeit mit Leidenschaft für mobile Räume hast du bei ELA zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Vorstellungen und Ziele zu verwirklichen – und das auf jeder Karrierestufe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein persönlicher Umgang in unserem Unternehmen geben dir Raum für Ideen und vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wir schätzen einen ehrlichen und direkten Umgang und pflegen ein kollegiales Miteinander auf allen Ebenen. Deswegen duzen wir uns auch bei ELA.
Arbeit mit Mehrwert
Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Potenzial: Gerne geben wir etwas zurück. Daher bieten wir bei ELA viele Benefits, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Neben einer Mitgliedschaft bei einem Firmenfitnessanbieter, regelmäßigen Massageterminen, zahlreichen Rabatten bei namhaften Marken und Herstellern sowie gemeinsamen Betriebsfesten gibt es noch zahlreiche weitere Mitarbeitervorteile zu entdecken. Kostenloses Obst, Wasser und Kaffeespezialitäten sind dabei für uns selbstverständlich.
Damit du dich als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter schnell einfinden kannst, bieten wir dir zum Einstieg ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm, bei dem du die Möglichkeit hast, innerhalb mehrerer Wochen unser Unternehmen bestmöglich kennenzulernen. So lernst du die Arbeit und Tätigkeiten anderer Bereiche und Abteilungen direkt kennen und kannst im Anschluss gleich durchstarten.
Macher mit Kopf, Hand & Herz seit 1972
Unsere Erfolgsgeschichte begann vor 50 Jahren mit einer guten Idee. Mit unserem stetig wachsenden Team schreiben wir diese Geschichte seither mit viel Engagement, Innovationskraft und Qualitätsbewusstsein weiter. Zum 50-jährigen Jubiläum geben wir einen Einblick in unsere Arbeit, unsere Geschichte und den besonderen Spirit bei ELA. Tauche in unsere Welt ein und lerne die Menschen hinter ELA kennen: https://50years.ela-container.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungOb als Ingenieur bei der Entwicklung neuer Produkte, als Koordinator der Logistik, als Mitarbeiter im Vertrieb oder als Monteur direkt am Einsatzort: Was unsere Mitarbeitenden verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Unseren Erfolg haben wir gemeinsam erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit. Daher schreiben wir Teamwork bei ELA besonders groß. Wir finden, mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten, macht Spaß und erweitert den Horizont.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELA Container GmbH.
Großartiges Kollegium und Atmosphäre zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Gute Work Life Balance durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Raum zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Tolle Einarbeitung durch das Trainee, in dem man viele Abteilungen und Mitarbeitende kennenlernt.
Klima, Atmosphäre, und Kollegen sind super. Man fühlt sich bei ELA sehr wohl und herzlich aufgenommen. Es gibt ein tolles Betriebsrestaurant, Duzkultur, freundliches & familiäres Miteinander, nette Gespräche auf dem Flur, kurze Dienstwege und flache Hierarchien
Eine gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice Option.
Das lockere Du & unsere Geschäftsführerin ist wirklich super cool
- Transparenz, Arbeitsumfeld, offene Kommunikation, Gehalt
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen könnte verbessert werden. Das Trainee ist gut. Überlegen wie die Kollegen*innen besser in ihren Aufgabenbereich eingearbeitet werden können - einheitliche Schulungsunterlagen.
Die Führungskräfte sollten sich besser mit den Abläufen in der Abteilung vertraut machen. Oberflächliche Entscheidungen vermeiden.
Laissez-faire/kooperativer Führungsstil ist gut, aber konstruktive Kritik ist wichtig, um motivierten Mitarbeitern gegenüber fair zu bleiben.
In der obersten Chefetage schließt man die Augen, man will nichts negatives hören, nur die geschönte Version. Es werden unnötig überhastete Entscheidungen getroffen, die die Mitarbeiter ausbaden müssen.
Es gibt keinen Betriebsrat! Bei der Anzahl an Mitarbeitern wäre dieser dringend nötig. Nur 28 Tage Urlaub bei 40 h Woche.
Intrigen, Cliquenbildung auf der mittleren Führungsebene, undurchsichtige Hierarchien
Das diese schreckliche Kultur und Führungsstil von der GL geduldet wird
Führungskräfte müssen zum Teil unbedingt ausgetauscht werden oder einen Einlauf bekommen, verhalten sich unprofessionell und respektlos, lästern, weisen dich ab, nehmen keine Termine an, sind nicht erreichbar aber für die gemeinsamen Kaffeepausen unter sich haben sie immer Zeit. Was muss ein Einkäufer oder Marketingler jeden Tag so dringendes zwei Stunden am Tag mit dem Personaler besprechen?
Ganz dringend ein Betriebsrat. Schluss mit der Cliquenbildung in der mittleren Führungsebene( personaler)( weiße Turnschuhfraktion). Attraktivere Arbeitsbedingungen ( Lohn/Gehalt sowie Urlaubstage). Bessere Benefits(z.B. bike leasing).
Setzt auf junge Talente in den Hallen. Denn da gibt es genug die was können und wollen aber nicht gesehen oder gefördert werden.
- Schulungen
- Firmenhandys für alle, wenn schon Apps auf Privattelefon verlangt werden
- Gleichberechtigung für alle, kein bevorzugen einzelner Personen
- Respekt und Wertschätzung älterer Kollegen
- Kontrolle der Standortleitung aus der obersten Geschäftsleitung, auf Warnhinweise andere Angestellter eingehen und nachprüfen
Trainee-Programm bzw. Abteilungsvorstellungen erst nach kurzer Einarbeitungszeit starten. So hat man bereits einen besseren Überblick über die zu besuchenden Abteilungen und kann sich evtl. schon ein paar Fragen überlegen, die für einen selbst relevant sind.
28 Urlaubstage und eine 40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß - der Großteil der anderen Unternehmen im Emsland ist ELA, was das angeht, auf jeden Fall voraus. Das Gleiche gilt für die unflexible Überstundenausgleichregelung.
Der am besten bewertete Faktor von ELA Container ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei ELA ist es normal, dass einige Kollegen Jahrzehnte lang im Unternehmen sind, was für einen sehr guten Umgang spricht.
kann ich nicht beurteilen
Abgesehen von den Mitarbeitenden mit über 40 oder gar 45 Jahren der Betriebszugehörigkeit werden auch neue Kollegen eingestellt, welche zu dem Zeitpunkt schon 55+ waren.
Man kommt klar und wird respektiert
Kann ich leider nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELA Container ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Müll wird zwar mittlerweile getrennt und Mitarbeiter mit körperlichen und/oder geistigen Einschränkungen eingestellt, jedoch gibt es hier noch viel Potential, z. B. Stromgewinnung aus erneuerbaren Energien, Firmenwagen mit alternativen Antrieben, ...
Container können häufig nicht angeliefert werden, weil der Vertrieb nicht mit dem Kunden über Gegebenheiten auf der Baustelle gesprochen hat. Wird erst am Tag der Anlieferung vor Ort vom Fahrer bemerkt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen in diesem Unternehmen kaum eine Rolle. Es gibt keine erkennbaren Initiativen oder Programme in diesem Bereich.
Fokus liegt auf dem Vertrieb, Geschäftsführer hat keine anderen Interessen
Alles wird weggeschmissen obwohl es noch gut ist….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
ELA bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, auch wenn es in diesem Bereich sicherlich noch Potenzial für mehr gezielte Schulungen gibt. Insgesamt wird aber darauf geachtet, die Mitarbeiter zu fördern und ihnen Perspektiven zu bieten.
Möchte man in gewissen Bereichen Weiterbildungen machen darf man es auch. Wahrscheinlich, weil Qualifikationen fehlen und alle froh sind, wenn sich mal jemand weiterbildet.
Werden in meiner Abteilung so gut wie gar nicht angesprochen. Wenn von uns Ideen kommen werde sie von dem Vorgesetzten abgeblockt oder gar nicht weitergeleitet.
Wird viel versprochen - Am Ende nur heiße Luft
Hier wird finanziell viel unterstützt