Ob als Zahlenmensch, Handwerker, Organisationstalent oder Kundenversteher: bei ELA kannst du Großes bewegen. Wir sind weltweit führende Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise und befinden uns stetig auf Wachstumskurs. Unseren Erfolg haben wir gemeinsam mit unseren über 1.600 Mitarbeitenden an 18 Standorten auf der ganzen Welt erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit und einem ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Was unsere Mitarbeitenden dabei verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Wenn du Lust darauf hast, mit motivierten Teamplayern zusammenzuarbeiten und ebenso wie wir im großen Maßstab denkst, dann bist du bei uns genau richtig. Denn wir sind kein Unternehmen wie jedes andere. Deine Talente, Stärken und Zukunftspläne sind in unserem internationalen Familienunternehmen gut aufgehoben. Interessiert? Dann sollten wir uns näher kennenlernen.
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Du bei ELA
Als internationales Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf den Menschen hinter dem Lebenslauf. Als aufgeschlossene Persönlichkeit mit Leidenschaft für mobile Räume hast du bei ELA zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Vorstellungen und Ziele zu verwirklichen – und das auf jeder Karrierestufe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein persönlicher Umgang in unserem Unternehmen geben dir Raum für Ideen und vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wir schätzen einen ehrlichen und direkten Umgang und pflegen ein kollegiales Miteinander auf allen Ebenen. Deswegen duzen wir uns auch bei ELA.
Arbeit mit Mehrwert
Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Potenzial: Gerne geben wir etwas zurück. Daher bieten wir bei ELA viele Benefits, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Neben einer Mitgliedschaft bei einem Firmenfitnessanbieter, regelmäßigen Massageterminen, zahlreichen Rabatten bei namhaften Marken und Herstellern sowie gemeinsamen Betriebsfesten gibt es noch zahlreiche weitere Mitarbeitervorteile zu entdecken. Kostenloses Obst, Wasser und Kaffeespezialitäten sind dabei für uns selbstverständlich.
Damit du dich als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter schnell einfinden kannst, bieten wir dir zum Einstieg ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm, bei dem du die Möglichkeit hast, innerhalb mehrerer Wochen unser Unternehmen bestmöglich kennenzulernen. So lernst du die Arbeit und Tätigkeiten anderer Bereiche und Abteilungen direkt kennen und kannst im Anschluss gleich durchstarten.
Macher mit Kopf, Hand & Herz seit 1972
Unsere Erfolgsgeschichte begann vor 50 Jahren mit einer guten Idee. Mit unserem stetig wachsenden Team schreiben wir diese Geschichte seither mit viel Engagement, Innovationskraft und Qualitätsbewusstsein weiter. Zum 50-jährigen Jubiläum geben wir einen Einblick in unsere Arbeit, unsere Geschichte und den besonderen Spirit bei ELA. Tauche in unsere Welt ein und lerne die Menschen hinter ELA kennen: https://50years.ela-container.com
Vielfalt ist unsere Stärke
Bei ELA bringen über 1.600 Mitarbeitende aus mehr als 43 Nationen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Talente ein – und genau das macht uns stark.
Wir setzen uns aktiv für ein inklusives, respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Identität wertgeschätzt fühlen.
Unsere Initiativen sind dabei konkret und praxisnah: Beispielsweise tragen ein interkultureller Kalender sowie ein internationales Essensangebot zur kulturellen Sensibilität im Alltag bei. Unsere Beauftragten für Inklusion und Barrierefreiheit unterstützen dabei, individuelle Lösungen für echte Teilhabe zu entwickeln. Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wie flexible Arbeitsmodelle, Elternzeitberatung und (mentale) Gesundheitsförderung – richten sich bei uns an alle Mitarbeitenden, unabhängig von traditionellen Rollenbildern oder Lebensentwürfen.
Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern Haltung. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Teil der Initiative „Made in Germany – Made by Vielfalt“ bekennen wir uns klar zu Toleranz, Respekt und Gleichberechtigung – Tag für Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnbefristeter Arbeitsvertrag: Wir wollen dir langfristige Perspektiven bieten - daher erhältst du von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Flexible Arbeitszeiten: Im kaufmännischen Bereich hast bei uns flexible Arbeitszeiten und arbeitest in Gleitzeit.
Einschichtsystem: Im gewerblichen Bereich arbeiten wir im Einschichtsystem.
Home Office: Du hast die Möglichkeit auf bis zu 60% Home Office in der Woche. In der IT kannst du sogar bis zu 100% remote arbeiten.
Flache Hierarchien: Dich erwarten bei uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Mitarbeiterevents: Vernetze dich bei unseren regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um deine betriebliche Altersvorsorge und bieten dir vermögenswirksame Leistungen.
Corporate Benefits: Du bekommst im ELA-Vorteilsportal Corporate Benefits attraktive Rabatt-Angebote von über 1.500 Marken aus allen relevanten Lebensbereichen.
Firmenfitness: Unser Firmenfitnessangebot: Tausende Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. stehen dir für nur 30€ monatlich in ganz Deutschland und zum Teil auch digital uneingeschränkt zur Verfügung.
Betriebsrestaurant: Unser Betriebsrestaurant in Haren (Ems) versorgt dich mit frischen und leckeren Mittagsgerichten.
Betriebliche Krankenversicherung: Wir bieten dir eine kostenlose betriebliche Krankenversicherung, die Leistungen wie Vorsorgeuntersuchungen, Zahnleistungen und Sehhilfen unterstützt.
Hundefreundliches Büro: Auf deinen vierbeinigen Freund musst du bei uns nicht verzichten - unter bestimmten Voraussetzungen kannst du deinen Hund einfach mit ins Büro bringen.
Bike-Leasing: Wir bieten dir ein attraktives Bike-Leasing-Programm an.
Einarbeitungsprogramm: Wir organisieren dir ein weitreichendes Einarbeitungsprogramm an unserem Hauptsitz in Haren (Ems), sodass du das gesamte Unternehmen, unsere Produkte sowie unsere Kolleginnen und Kollegen kennenlernst.
Weiterbildung: Wir bieten dir individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interessante Kompetenzschulungen an.
Ob als Ingenieur bei der Entwicklung neuer Produkte, als Koordinator der Logistik, als Mitarbeiter im Vertrieb oder als Monteur direkt am Einsatzort: Was unsere Mitarbeitenden verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Unseren Erfolg haben wir gemeinsam erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit. Daher schreiben wir Teamwork bei ELA besonders groß. Wir finden, mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten, macht Spaß und erweitert den Horizont.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELA Container GmbH.
Auf jeden Fall das tolle Diner72, wo es jeden Tag neue super leckere Gerichte zu probieren gibt.
Hat viele Benefits zu bieten
Regionale Standorte.
Das ist gut für alle Jobs. Ob kaufmännsich oder im Handwerk.
Das Unternehmen wächst nach wie vor(NOCH), trotz steigender Fluktuation
Betriebsrestaurant
Das Betriebsrestaurant ist fantastisch. Wer sich entwickeln möchte, Lust auf Dienstreisen oder Projekte hat, hat einige Möglichkeiten.
Unvollziehbare Entscheidungen des Managements; z.B. was Budgets betrifft. Für einen schicken Außenbereich beim Diner ist genug Geld vorhanden, für eine faire Bezahlung nicht. Manche können sich alles erlauben, amdere werden wegen Kleinigkeiten rausgeworfen.
Die unterirdisch schlechte Kommunikation, das verhalten der vorgesetzten gegenüber angestellten sowie die einteilung der Mitarbeiter in 3 klassen
Es gibt keinen Betriebsrat. Das es bei der Größe keinen gibt ist wirklich ein Armutszeugnis.
Wenig Kommunikation, Kündigungen aus dem Nichts, Lohnerhöhungen werden einfach abgelehnt
Kommunikation und das Teilen von Informationen.
Intransparente Gehälter und fehlende Karriereperspektiven.
Fehlende Unterstützung über Abteilungen/Bereiche hinweg.
Kritik wird nicht angenommen und Hinweise werden ignoriert.
Das Lohnniveau sollte dringend weiter nach oben geschraubt werden.
Es sollte jedem die Möglichkeit gegeben sein Karriere zu machen. Da fehlt es leider an Transparenz.
Es sollte eine anonyme Beschwerdestelle geben, die ernst genommen wird.
Die Benefits sollten angepasst werden. Kaufmännische haben wesentlich mehr zur Verfügung gegenüber den gewerblichen.
Kollegen im höheren Alter sowie Menschen mit einem GdB sollten mehr gefördert werden.
Gehälter transparent gestalten.
Entscheidungsbefugnisse der Mitarbeiter erweitern und den Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Die Kommunikation und Informationsfreiheit muss dringend verbessert werden.
Führungskräfte sollten mehr Wissen über die eigenen Produkte aufbauen oder den damit vertrauten Mitarbeitern vertrauen. Dann werden auch weniger Projekte an die Wand gefahren.
Es müssen die bestehende Vergütungsarchitektur kritisch re-evaluieren. Die aktuelle rigide Auslegung der Gehaltsbänder führt zu einer systematischen Unterdekorierung der Leistungsträger und gefährdet die externe Marktattraktivität.
Leistungsorientierte Bezahlung/Bonus (LOB) für die gesamte Belegschaft einführen. Nicht nur für Führungskräfte und einige Positionen.
Weiterentwicklung und Qualitätsverbesserung am Produkt. (ist seit Jahren stehengeblieben)
Führungskräfte richtig Schulen oder am besten direkt austauschen. 3 Klassen Gesellschaft abschaffen. Mehr Respekt gegenüber den Arbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ELA Container ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Über 30 hat man kaum eine Chance, eingestellt zu werden. Die Teams sind teilweise sehr sehr jung, den Umgang mit langjährigen/älteren Mitarbeitern kann ich daher nicht wirklich einschätzen.
Meiner Erfahrung nach gibt es keine Diskriminierung gegenüber Älteren, auch weil der Altersdurchschnitt sehr jung ist. Auf die Erfahrung, die durch ältere Mitarbeiter vorhanden ist, wird dennoch kein Wert gelegt.
Abgesehen von den Mitarbeitenden mit über 40 oder gar 45 Jahren der Betriebszugehörigkeit werden auch neue Kollegen eingestellt, welche zu dem Zeitpunkt schon 55+ waren.
keine Probleme
Werden auch gut einbezogen und man kann von Ihnen reichlich lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELA Container ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
In meinem Bereich wurden deutlich mehr Informationen geteilt, in allen anderen Bereichen ist man auf den Flurfunk angewiesen. Informationen werden meiner Meinung nach bewusst nicht geteilt, um entweder anderen Abteilungen das Leben zu erschweren (Neid, eigener Vorteil), oder es wird nicht für nötig erachtet, andere zu informieren.
Intransparenz, über wichtige Änderungen im Unternehmen gibt es häufig keine Info. Die Meetingkultur ist furchtbar, es wird viel um den heißen Brei geredet und wenig entschieden. Konstruktives Feedback sucht man vergeblich.
Zuwenig Kommunikation wer was macht. So werden Aufträge oft vergessen oder auch mal doppelt angefangen
Die Kommunikation im Unternehmen ist ziemlich schlecht.
Was ich nicht weiß weiß der andere auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich finde das nicht jedem die Möglichkeit bereitgestellt wird sich weiterzubilden um in der Firma Karriere zu machen. Ich finde es gibt einige Talente in den Hallen die nicht gefördert werden weil der Vorgesetzte einen nicht mag.
Aufstiegschancen kaum vorhanden. Einstellungsgespräche halten nicht was sie versprechen bzw. bewerben.
Es werden Weiterbildungen angeboten, wofür man sich jedoch weiterbilden soll, ist fraglich, da es kaum Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Karriere ist meiner Meinung nach nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten, wo man sich zufälligerweise auch privat kennt.
Einige Arbeitsbereiche können sich weiterbilden, wenn man den falschen Job hat, kriegt man keine mehr
Fortbildungen werden angeboten und sind gern gesehen. Jedoch wird schnell klar, dass die Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studienabschluss (zumindest im kaufmännischen Bereich) stark begrenzt sind. Selbst in Fragen bezüglich der Stellenbesetzung wird lieber ein frisch studierter Absolvent ohne Berufs- und Betriebserfahrung neu eingestellt, anstatt einen langjährigen, erfahrenen Mitarbeitet ohne Studium zu befördern.