Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Ob als Zahlenmensch, Handwerker, Organisationstalent oder Kundenversteher: bei ELA kannst du Großes bewegen. Wir sind weltweit führende Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise und befinden uns stetig auf Wachstumskurs. Unseren Erfolg haben wir gemeinsam mit unseren über 1.400 Mitarbeitenden an 24 Standorten auf der ganzen Welt erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit und einem ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Was unsere Mitarbeitenden dabei verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Wenn du Lust darauf hast, mit motivierten Teamplayern zusammenzuarbeiten und ebenso wie wir im großen Maßstab denkst, dann bist du bei uns genau richtig. Denn wir sind kein Unternehmen wie jedes andere. Deine Talente, Stärken und Zukunftspläne sind in unserem internationalen Familienunternehmen gut aufgehoben. Interessiert? Dann sollten wir uns näher kennenlernen.
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Du bei ELA
Als internationales Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf den Menschen hinter dem Lebenslauf. Als aufgeschlossene Persönlichkeit mit Leidenschaft für mobile Räume hast du bei ELA zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Vorstellungen und Ziele zu verwirklichen – und das auf jeder Karrierestufe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein persönlicher Umgang in unserem Unternehmen geben dir Raum für Ideen und vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wir schätzen einen ehrlichen und direkten Umgang und pflegen ein kollegiales Miteinander auf allen Ebenen. Deswegen duzen wir uns auch bei ELA.
Arbeit mit Mehrwert
Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Potenzial: Gerne geben wir etwas zurück. Daher bieten wir bei ELA viele Benefits, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Neben einer Mitgliedschaft bei einem Firmenfitnessanbieter, regelmäßigen Massageterminen, zahlreichen Rabatten bei namhaften Marken und Herstellern sowie gemeinsamen Betriebsfesten gibt es noch zahlreiche weitere Mitarbeitervorteile zu entdecken. Kostenloses Obst, Wasser und Kaffeespezialitäten sind dabei für uns selbstverständlich.
Damit du dich als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter schnell einfinden kannst, bieten wir dir zum Einstieg ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm, bei dem du die Möglichkeit hast, innerhalb mehrerer Wochen unser Unternehmen bestmöglich kennenzulernen. So lernst du die Arbeit und Tätigkeiten anderer Bereiche und Abteilungen direkt kennen und kannst im Anschluss gleich durchstarten.
Macher mit Kopf, Hand & Herz seit 1972
Unsere Erfolgsgeschichte begann vor 50 Jahren mit einer guten Idee. Mit unserem stetig wachsenden Team schreiben wir diese Geschichte seither mit viel Engagement, Innovationskraft und Qualitätsbewusstsein weiter. Zum 50-jährigen Jubiläum geben wir einen Einblick in unsere Arbeit, unsere Geschichte und den besonderen Spirit bei ELA. Tauche in unsere Welt ein und lerne die Menschen hinter ELA kennen: https://50years.ela-container.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOb als Ingenieur bei der Entwicklung neuer Produkte, als Koordinator der Logistik, als Mitarbeiter im Vertrieb oder als Monteur direkt am Einsatzort: Was unsere Mitarbeitenden verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Unseren Erfolg haben wir gemeinsam erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit. Daher schreiben wir Teamwork bei ELA besonders groß. Wir finden, mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten, macht Spaß und erweitert den Horizont.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELA Container GmbH.
Großartiges Kollegium und Atmosphäre zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Gute Work Life Balance durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, sowie die flexiblen Arbeitszeiten. Raum zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Tolle Einarbeitung durch das Trainee, in dem man viele Abteilungen und Mitarbeitende kennenlernt.
Klima, Atmosphäre, und Kollegen sind super. Man fühlt sich bei ELA sehr wohl und herzlich aufgenommen. Es gibt ein tolles Betriebsrestaurant, Duzkultur, freundliches & familiäres Miteinander, nette Gespräche auf dem Flur, kurze Dienstwege und flache Hierarchien
Aufjedenfall das tolle Betriebsrestaurant. Defentiv Besser als die Restaurants in der Nähe. Tollster Zusatz für die getane Arbeit !
Den Feierabend und das Wochenende,
das Betriebsrestaurant ist auch ganz Okay
Eine gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice Option.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen könnte verbessert werden. Das Trainee ist gut. Überlegen wie die Kollegen*innen besser in ihren Aufgabenbereich eingearbeitet werden können - einheitliche Schulungsunterlagen.
Die Führungskräfte sollten sich besser mit den Abläufen in der Abteilung vertraut machen. Oberflächliche Entscheidungen vermeiden.
Laissez-faire/kooperativer Führungsstil ist gut, aber konstruktive Kritik ist wichtig, um motivierten Mitarbeitern gegenüber fair zu bleiben.
In der obersten Chefetage schließt man die Augen, man will nichts negatives hören, nur die geschönte Version. Es werden unnötig überhastete Entscheidungen getroffen, die die Mitarbeiter ausbaden müssen.
Es gibt keinen Betriebsrat! Bei der Anzahl an Mitarbeitern wäre dieser dringend nötig. Nur 28 Tage Urlaub bei 40 h Woche.
Intrigen, Cliquenbildung auf der mittleren Führungsebene, undurchsichtige Hierarchien
Das diese schreckliche Kultur und Führungsstil von der GL geduldet wird
Trainee-Programm bzw. Abteilungsvorstellungen erst nach kurzer Einarbeitungszeit starten. So hat man bereits einen besseren Überblick über die zu besuchenden Abteilungen und kann sich evtl. schon ein paar Fragen überlegen, die für einen selbst relevant sind.
28 Urlaubstage und eine 40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß - der Großteil der anderen Unternehmen im Emsland ist ELA, was das angeht, auf jeden Fall voraus. Das Gleiche gilt für die unflexible Überstundenausgleichregelung.
Homeoffice ist vorhanden aber von manchen Vorgesetzten nicht erlaubt obwohl man effektiver arbeiten könnte. Teilweise wird die Technik nicht auf neusten stand gehalten weil es angeblich nicht nötig ist.
- Unternehmensweitere Home-Office Regelegung im kaufmännischen Bereich
- Urlaub auf die üblichen 30 Tage anpassen (aktuell nur 27 Tage)
- Regelungen für Remotearbeit im europäischen Ausland
Belegschaft nach Verbesserungsvorschläge fragen und ernst nehmen. Gewisse Sachen müssen einfach angepasst werden. Unzufriedenheit macht sich vermehrt bemerkt.
Der am besten bewertete Faktor von ELA Container ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abgesehen von den Mitarbeitenden mit über 40 oder gar 45 Jahren der Betriebszugehörigkeit werden auch neue Kollegen eingestellt, welche zu dem Zeitpunkt schon 55+ waren.
Bei ELA ist es normal, dass einige Kollegen Jahrzehnte lang im Unternehmen sind, was für einen sehr guten Umgang spricht.
Werden auch gut einbezogen und man kann von Ihnen reichlich lernen
Viele Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Betrieb.
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELA Container ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist in einigen Bereichen ausbaufähig. Zwar wird darauf geachtet, dass Informationen weitergegeben werden, allerdings gibt es öfter mal Lücken, die zu Verwirrung führen. Hier wäre ein klarerer und einheitlicherer Informationsfluss wünschenswert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Die Kommunikation ist schlecht. Der Produktionsleiter ist kaum erreichbar und wichtige Informationen gehen oft verloren. Der Vertriebsleiter kommuniziert unklar und kurzfristig, was zu Missverständnissen und unnötigem Druck führt.
Flurfunk ist schneller als alles andere. Wird geplant, dass man arbeiten übernehmen soll oder man umgesetzt wird erfährt man es meist von Kollegen und nicht vom vorgesetzten
Abteilungsübergreifend gute Kommunikation. Innerhalb des Vertriebs (international) gar keine Kommunikation
Mäßig bis gar Keine! Höchstens nach vollendeten Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird viel versprochen - Am Ende nur heiße Luft
Es wird einem oft Steine in den Weg gelegt
Hier wird finanziell viel unterstützt
Viele Versprechen aber nix dahinter…
Nur in gewissen Abteilungen möglich