ELA Container GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGroßes bewegen wir am besten gemeinsam
Wer wir sind
Ob als Zahlenmensch, Handwerker, Organisationstalent oder Kundenversteher: bei ELA kannst du Großes bewegen. Wir sind weltweit führende Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise und befinden uns stetig auf Wachstumskurs. Unseren Erfolg haben wir gemeinsam mit unseren über 1.600 Mitarbeitenden an 18 Standorten auf der ganzen Welt erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit und einem ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Was unsere Mitarbeitenden dabei verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Wenn du Lust darauf hast, mit motivierten Teamplayern zusammenzuarbeiten und ebenso wie wir im großen Maßstab denkst, dann bist du bei uns genau richtig. Denn wir sind kein Unternehmen wie jedes andere. Deine Talente, Stärken und Zukunftspläne sind in unserem internationalen Familienunternehmen gut aufgehoben. Interessiert? Dann sollten wir uns näher kennenlernen.
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Perspektiven für die Zukunft
Du bei ELA
Als internationales Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf den Menschen hinter dem Lebenslauf. Als aufgeschlossene Persönlichkeit mit Leidenschaft für mobile Räume hast du bei ELA zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Vorstellungen und Ziele zu verwirklichen – und das auf jeder Karrierestufe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein persönlicher Umgang in unserem Unternehmen geben dir Raum für Ideen und vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Wir schätzen einen ehrlichen und direkten Umgang und pflegen ein kollegiales Miteinander auf allen Ebenen. Deswegen duzen wir uns auch bei ELA.
Arbeit mit Mehrwert
Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Potenzial: Gerne geben wir etwas zurück. Daher bieten wir bei ELA viele Benefits, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Neben einer Mitgliedschaft bei einem Firmenfitnessanbieter, regelmäßigen Massageterminen, zahlreichen Rabatten bei namhaften Marken und Herstellern sowie gemeinsamen Betriebsfesten gibt es noch zahlreiche weitere Mitarbeitervorteile zu entdecken. Kostenloses Obst, Wasser und Kaffeespezialitäten sind dabei für uns selbstverständlich.
Damit du dich als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter schnell einfinden kannst, bieten wir dir zum Einstieg ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm, bei dem du die Möglichkeit hast, innerhalb mehrerer Wochen unser Unternehmen bestmöglich kennenzulernen. So lernst du die Arbeit und Tätigkeiten anderer Bereiche und Abteilungen direkt kennen und kannst im Anschluss gleich durchstarten.
Macher mit Kopf, Hand & Herz seit 1972
Unsere Erfolgsgeschichte begann vor 50 Jahren mit einer guten Idee. Mit unserem stetig wachsenden Team schreiben wir diese Geschichte seither mit viel Engagement, Innovationskraft und Qualitätsbewusstsein weiter. Zum 50-jährigen Jubiläum geben wir einen Einblick in unsere Arbeit, unsere Geschichte und den besonderen Spirit bei ELA. Tauche in unsere Welt ein und lerne die Menschen hinter ELA kennen: https://50years.ela-container.com
Vielfalt ist unsere Stärke
Bei ELA bringen über 1.600 Mitarbeitende aus mehr als 43 Nationen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Talente ein – und genau das macht uns stark.
Wir setzen uns aktiv für ein inklusives, respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Identität wertgeschätzt fühlen.
Unsere Initiativen sind dabei konkret und praxisnah: Beispielsweise tragen ein interkultureller Kalender sowie ein internationales Essensangebot zur kulturellen Sensibilität im Alltag bei. Unsere Beauftragten für Inklusion und Barrierefreiheit unterstützen dabei, individuelle Lösungen für echte Teilhabe zu entwickeln. Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wie flexible Arbeitsmodelle, Elternzeitberatung und (mentale) Gesundheitsförderung – richten sich bei uns an alle Mitarbeitenden, unabhängig von traditionellen Rollenbildern oder Lebensentwürfen.
Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern Haltung. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Teil der Initiative „Made in Germany – Made by Vielfalt“ bekennen wir uns klar zu Toleranz, Respekt und Gleichberechtigung – Tag für Tag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was ELA Container GmbH über Benefits sagt
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Wir wollen dir langfristige Perspektiven bieten - daher erhältst du von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Flexible Arbeitszeiten: Im kaufmännischen Bereich hast bei uns flexible Arbeitszeiten und arbeitest in Gleitzeit.
Einschichtsystem: Im gewerblichen Bereich arbeiten wir im Einschichtsystem.
Home Office: Du hast die Möglichkeit auf bis zu 60% Home Office in der Woche. In der IT kannst du sogar bis zu 100% remote arbeiten.
Flache Hierarchien: Dich erwarten bei uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Mitarbeiterevents: Vernetze dich bei unseren regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um deine betriebliche Altersvorsorge und bieten dir vermögenswirksame Leistungen.
Corporate Benefits: Du bekommst im ELA-Vorteilsportal Corporate Benefits attraktive Rabatt-Angebote von über 1.500 Marken aus allen relevanten Lebensbereichen.
Firmenfitness: Unser Firmenfitnessangebot: Tausende Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. stehen dir für nur 30€ monatlich in ganz Deutschland und zum Teil auch digital uneingeschränkt zur Verfügung.
Betriebsrestaurant: Unser Betriebsrestaurant in Haren (Ems) versorgt dich mit frischen und leckeren Mittagsgerichten.
Betriebliche Krankenversicherung: Wir bieten dir eine kostenlose betriebliche Krankenversicherung, die Leistungen wie Vorsorgeuntersuchungen, Zahnleistungen und Sehhilfen unterstützt.
Hundefreundliches Büro: Auf deinen vierbeinigen Freund musst du bei uns nicht verzichten - unter bestimmten Voraussetzungen kannst du deinen Hund einfach mit ins Büro bringen.
Bike-Leasing: Wir bieten dir ein attraktives Bike-Leasing-Programm an.
Einarbeitungsprogramm: Wir organisieren dir ein weitreichendes Einarbeitungsprogramm an unserem Hauptsitz in Haren (Ems), sodass du das gesamte Unternehmen, unsere Produkte sowie unsere Kolleginnen und Kollegen kennenlernst.
Weiterbildung: Wir bieten dir individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interessante Kompetenzschulungen an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob als Ingenieur:in bei der Entwicklung neuer Produkte, als Koordinator:in der Logistik, als Mitarbeitende:r im Vertrieb oder als Monteur:in direkt am Einsatzort: Was unsere Mitarbeitenden verbindet, ist die Begeisterung für die gemeinsame Sache und unser Produkt.
Unseren Erfolg haben wir gemeinsam erreicht. Er basiert auf vertrauensvoller Zusammenarbeit. Daher schreiben wir Teamwork bei ELA besonders groß. Wir finden, mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten, macht Spaß und erweitert den Horizont.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELA Container GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die sich gerade selber abschaffen, man hört es bei jedem Stammtisch!
Image wird aufrecht gehalten so gut es geht, Kununu Bewertungen werden gelöscht, ich habe es selbst miterlebt. ( Gegen Aufpreis ) Grüße ans HR
Regionale Standorte.
Das ist gut für alle Jobs. Ob kaufmännsich oder im Handwerk.
Das Unternehmen wächst nach wie vor(NOCH), trotz steigender Fluktuation
Auf jeden Fall das tolle Diner72, wo es jeden Tag neue super leckere Gerichte zu probieren gibt.
Hat viele Benefits zu bieten
Tolles und frisch zubereitetes Frühstück sowie Mittagessen im hauseigenen Diner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Betriebsrat. Das es bei der Größe keinen gibt ist wirklich ein Armutszeugnis.
Wenig Kommunikation, Kündigungen aus dem Nichts, Lohnerhöhungen werden einfach abgelehnt
Die absolute mangelnde Kommunikation
1.Dass Verantwortung auf mich abgeladen wird, ohne dass man mir die nötige Rückendeckung, Mittel oder offizielle Autorität gibt.
2. Anschreien und Willkür erzwungen werden sollen, anstatt durch gute Prozesse und menschlichen Respekt.
3. Die Erkenntnis, dass meine Leistung nicht zu Wertschätzung oder Aufstieg führt, sondern dazu, dass man mich genau da festhält, wo ich bin.
Das Verhalten der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Im Vertrieb besteht aus meiner Sicht seit Jahren dringender Handlungsbedarf!
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen viel Potenzial und auch Entwicklungen, die Hoffnung machen. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht insbesondere in der Führung des Vertriebs ein Problem, das mittlerweile seit mehreren Jahren besteht und von der Geschäftsleitung endlich kritisch hinterfragt werden sollte.
Den Führungsstil des aktuellen Sales Directors erlebe ich als wenig empathisch, arrogant und in der Kommunikation immer wieder als nicht aufrichtig. Vertrauen, Wertschätzung und ein offener Umgang mit ...
Das Lohnniveau sollte dringend weiter nach oben geschraubt werden.
Es sollte jedem die Möglichkeit gegeben sein Karriere zu machen. Da fehlt es leider an Transparenz.
Es sollte eine anonyme Beschwerdestelle geben, die ernst genommen wird.
Die Benefits sollten angepasst werden. Kaufmännische haben wesentlich mehr zur Verfügung gegenüber den gewerblichen.
Kollegen im höheren Alter sowie Menschen mit einem GdB sollten mehr gefördert werden.
Wenn in Jahresgesprächen Feedback und Ideen gesammelt werden, müssen diesen Taten folgen. Sonst verkommen sie zu reinem Papierkram. Gute Leistung wird mit noch mehr Arbeit und Verantwortung bestraft, ohne dass sich dies in der Vergütung oder Aufstiegschancen widerspiegelt. Potenzial wird nicht entwickelt, sondern verschwendet, was langfristig zu Arbeit Dienst nach Vorschrift führt. Das sollte sich ändern.
Gehälter transparent gestalten.
Entscheidungsbefugnisse der Mitarbeiter erweitern und den Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Die Kommunikation und Informationsfreiheit muss dringend verbessert werden.
Führungskräfte sollten mehr Wissen über die eigenen Produkte aufbauen oder den damit vertrauten Mitarbeitern vertrauen. Dann werden auch weniger Projekte an die Wand gefahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ELA Container ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wüsste keine negativen Punkte
Ältere Kollegen arbeiten zu genüge da… die jüngeren halten das Klima auch nicht lange aus…
Meiner Erfahrung nach gibt es keine Diskriminierung gegenüber Älteren, auch weil der Altersdurchschnitt sehr jung ist. Auf die Erfahrung, die durch ältere Mitarbeiter vorhanden ist, wird dennoch kein Wert gelegt.
Über 30 hat man kaum eine Chance, eingestellt zu werden. Die Teams sind teilweise sehr sehr jung, den Umgang mit langjährigen/älteren Mitarbeitern kann ich daher nicht wirklich einschätzen.
Mir ist in meiner Zeit bei ELA kein Vorfall bekannt geworden, wo Kollegen aufgrund ihres Alters falsch behandelt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELA Container ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist von Chaos und Kurzfristigkeit geprägt. Wichtige Informationen etwa zu Überstunden, Schichtänderungen oder Ausfällen erfährt man meist nur zufällig über Mundpropaganda oder viel zu spät. Es gibt kaum verlässliche Vorgaben oder gepflegte Informationsmedien Aushänge an den Brettern sind oft monatealt und veraltet. Vorgesetzte verabschieden sich teilweise unangekündigt aus der Schicht, ohne eine klare Übergabe zu machen oder Ansprechpartner zu benennen.
In meinem Bereich wurden deutlich mehr Informationen geteilt, in allen anderen Bereichen ist man auf den Flurfunk angewiesen. Informationen werden meiner Meinung nach bewusst nicht geteilt, um entweder anderen Abteilungen das Leben zu erschweren (Neid, eigener Vorteil), oder es wird nicht für nötig erachtet, andere zu informieren.
Da die Hauptstelle im Emsland liegt bekommen Mitarbeiter der Standorte wenig bis gar nichts mit, uns steht zwar ein Intranet zur Verfügung, allerdings ist dieses auch nicht soo zuverlässig
Eine ausreichende Kommunikation gibt es nicht. Alles muss selber erfragt werden und selbst dann bekommen die Mitarbeiter keine vernünftigen Antworten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ziemlich schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich finde das nicht jedem die Möglichkeit bereitgestellt wird sich weiterzubilden um in der Firma Karriere zu machen. Ich finde es gibt einige Talente in den Hallen die nicht gefördert werden weil der Vorgesetzte einen nicht mag.
Aufstiegschancen kaum vorhanden. Einstellungsgespräche halten nicht was sie versprechen bzw. bewerben.
es werden viele Schulungen / Weiterbildungen angeboten
Es werden Weiterbildungen angeboten, wofür man sich jedoch weiterbilden soll, ist fraglich, da es kaum Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Karriere ist meiner Meinung nach nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten, wo man sich zufälligerweise auch privat kennt.
Ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELA Container wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ELA Container gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELA Container als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELA Container als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.