Glanzzeit ist vorbei . Firma nicht empfehlenswert für selbstständige und kreative Arbeitnehmer mit Karrierezielen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Unternehmen wuchs eher durch Zukäufe , weniger durch eigene Leistung . Viele zusätzliche interne Probleme wurden über die Jahre der Akquisitionen generiert und wenige gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Den engagierten Mensch in den Mittelpunkt stellen um Ziele zu erreichen. Qualitativ herausragende und authentische Führung mit Vorbildfunktion notwendig . Gute Mitarbeiter einstellen , halten , gerne fordern aber auch fördern und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt auch von der jeweiligen Führungskraft ab. Vertrauensdefizite. Trend leider nach unten.
Kommunikation
Generell starker Dirigismus und kommunikative Vorgaben.Mantra ähnliche Parolen anstelle offener Kommunikation.Notwendige Informationen nicht immer mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen vorhanden.
Work-Life-Balance
Wer wenig leistet aber System konform ist und sich anpasst wird gut bis sehr gut zurecht kommen. Wer nicht konform ist , sollte/ muss mehr leisten. Offizielle Arbeitszeiten sind ok.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rückgrat. Kaum Vorbildfunktion , wenig Authentizität. Entscheidungen werden oft mitgeteilt, nicht im Team erarbeitet. Konflikte werden auch schon mal umgangen und nicht gelöst. Mitarbeiter gehen oder werden umarrangiert.
Interessante Aufgaben
Vieles vorgegeben.Wenig Raum für Kreativität.Wenig Gestaltung möglich.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier auf jeden Fall , Frauen sind gleichberechtigt , ältere Personen eher nicht .
Umgang mit älteren Kollegen
Man findet kaum ältere Mitarbeiter, eingestellt werden ältere auch kaum.Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter eher nein, Förderung nein.
Arbeitsbedingungen
Von Bereich abhängig. Technik ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nach außen ja, dem Mitarbeiter gegenüber eher nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchendurchschnitt. Kaum Prämien. Leistung oft nicht belohnt.Ziele oft zu hoch.
Image
Früher gut , jetzt eher fraglich.Gründe vielfältig: Übernahmen, Personalfluktuation, Probleme mit Kundenorientierung , Marketing etc.. Widersprüche zwischen interner und externer Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Eher interne Schulungen. Regelmäßig dasselbe Material und wiederholende Prozedere. Kaum Budget für qualitativ gute externe Schulungen .Kriterien für Aufstieg und Entwicklung nicht bekannt. Redundante Zielgespräche mit wenig Inhalt.Häufige Umpositionierung von Mitarbeitern.