5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Glanzzeit ist vorbei . Firma nicht empfehlenswert für selbstständige und kreative Arbeitnehmer mit Karrierezielen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Unternehmen wuchs eher durch Zukäufe , weniger durch eigene Leistung . Viele zusätzliche interne Probleme wurden über die Jahre der Akquisitionen generiert und wenige gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Den engagierten Mensch in den Mittelpunkt stellen um Ziele zu erreichen. Qualitativ herausragende und authentische Führung mit Vorbildfunktion notwendig . Gute Mitarbeiter einstellen , halten , gerne fordern aber auch fördern und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt auch von der jeweiligen Führungskraft ab. Vertrauensdefizite. Trend leider nach unten.
Image
Früher gut , jetzt eher fraglich.Gründe vielfältig: Übernahmen, Personalfluktuation, Probleme mit Kundenorientierung , Marketing etc.. Widersprüche zwischen interner und externer Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Wer wenig leistet aber System konform ist und sich anpasst wird gut bis sehr gut zurecht kommen. Wer nicht konform ist , sollte/ muss mehr leisten. Offizielle Arbeitszeiten sind ok.
Karriere/Weiterbildung
Eher interne Schulungen. Regelmäßig dasselbe Material und wiederholende Prozedere. Kaum Budget für qualitativ gute externe Schulungen .Kriterien für Aufstieg und Entwicklung nicht bekannt. Redundante Zielgespräche mit wenig Inhalt.Häufige Umpositionierung von Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchendurchschnitt. Kaum Prämien. Leistung oft nicht belohnt.Ziele oft zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nach außen ja, dem Mitarbeiter gegenüber eher nein.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man findet kaum ältere Mitarbeiter, eingestellt werden ältere auch kaum.Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter eher nein, Förderung nein.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rückgrat. Kaum Vorbildfunktion , wenig Authentizität. Entscheidungen werden oft mitgeteilt, nicht im Team erarbeitet. Konflikte werden auch schon mal umgangen und nicht gelöst. Mitarbeiter gehen oder werden umarrangiert.
Arbeitsbedingungen
Von Bereich abhängig. Technik ist ok.
Kommunikation
Generell starker Dirigismus und kommunikative Vorgaben.Mantra ähnliche Parolen anstelle offener Kommunikation.Notwendige Informationen nicht immer mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier auf jeden Fall , Frauen sind gleichberechtigt , ältere Personen eher nicht .
Interessante Aufgaben
Vieles vorgegeben.Wenig Raum für Kreativität.Wenig Gestaltung möglich.
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Nur Durchschnitt in der Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu amerikanische Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Offenere und transparentere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit etwas Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einbindung der Mitarneiter manchmal ein bisschen übertrieben und wirkt dadurch nicht mehr aufrichtig
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen flexibler gestalten um Verlust guter Arbeitnehmer zu verhindern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für kompetente , selbsdenkende , engagierte Mitarbeiter nicht zu empfehlen - Es gibt deutlich bessere Pharmaunternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance noch ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Besserung in Sicht , es geht wohl weiter abwärts. US dominiert, oft ohne Rücksicht auf Marktlagen
Verbesserungsvorschläge
Alle Menschen wertschätzen, nicht nur Mitläufer ! , eine neue kompetente Führung erforderlich und geradlinige Vorgesetzte installieren
Image
Deutlicher Verlust über die letzten Jahre , Lieferprobleme, zu viele unstrukturierte Akquisen , Verluste kompetenter Mitarbeiter, Kundenservice oft fraglich
Work-Life-Balance
Noch ok , wer wenig leistet und den Spielregeln folgt ........
Karriere/Weiterbildung
Na ja , eher nur für Auserwählte, Rest online Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter Schwankungen , branchenüblich, aber kaum noch Boni , Mitlaufen zählt mehr als Leistung , dafür schon mal Beförderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 60 eher selten zu finden , im Gegensatz zu dem was Politik und Soziales fordert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kompetente an Bord
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amerikanische Pharmafirma / Eli Lilly
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sollte man selber im Auge behalten.
Vorgesetztenverhalten
Von Top bis Flop.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elanco Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elanco Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.