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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGlobales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Work Life Balance noch ok
Umweltbewusstsein
Vieles. Unternehmen wuchs eher durch Zukäufe , weniger durch eigene Leistung . Viele zusätzliche interne Probleme wurden über die Jahre der Akquisitionen generiert und wenige gelöst.
Keine Besserung in Sicht , es geht wohl weiter abwärts. US dominiert, oft ohne Rücksicht auf Marktlagen
Einbindung der Mitarneiter manchmal ein bisschen übertrieben und wirkt dadurch nicht mehr aufrichtig
Zu amerikanische Unternehmenskultur
Den engagierten Mensch in den Mittelpunkt stellen um Ziele zu erreichen. Qualitativ herausragende und authentische Führung mit Vorbildfunktion notwendig . Gute Mitarbeiter einstellen , halten , gerne fordern aber auch fördern und motivieren.
Alle Menschen wertschätzen, nicht nur Mitläufer ! , eine neue kompetente Führung erforderlich und geradlinige Vorgesetzte installieren
Gehaltserhöhungen flexibler gestalten um Verlust guter Arbeitnehmer zu verhindern
Offenere und transparentere Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elanco Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher interne Schulungen. Regelmäßig dasselbe Material und wiederholende Prozedere. Kaum Budget für qualitativ gute externe Schulungen .Kriterien für Aufstieg und Entwicklung nicht bekannt. Redundante Zielgespräche mit wenig Inhalt.Häufige Umpositionierung von Mitarbeitern.
Na ja , eher nur für Auserwählte, Rest online Fortbildungen
