Obsolet - Zerstritten - Intransparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles anderen
Verbesserungsvorschläge
Die Empfehlung hier wäre die konsequenten Optimierung von Prozessen, die Digitalisierung des Unternehmen, die Transparenzschaffung und die Substitution, mit weltoffenen und kompetenten Mitarbeitern, von 80% der Belegschaft am Standort Wiesbaum zu vollziehen. Restrukturieren funktioniert hier nicht, nach den Abbruchsarbeiten muss man neubauen.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork ist ein Fremdwort. Der Standort ist von der Eifler Dorfmentalität geprägt, sozialen Kompetenzen und Menschenkenntnisse sind nicht vorhanden.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten und als politische Ware gehandelt. Wenn sie genutzt werden, dann nur um Problemen für die anderen "Kollegen" zu verursachen.
Kollegenzusammenhalt
Alles was nicht mit der vorherrschende Meinung im zersplitterten Team einverstanden ist und dem Wohlgefallen des Betriebsrates nicht findet, wird als Feind eingestuft.
Work-Life-Balance
Zuviele Stunden für zu wenig Geld und keine Anerkennung der Leistung
Vorgesetztenverhalten
Die Management- und die nötigen Führungskompetenzen sind nicht vorhanden. Moderne Führungsinstrumenten sind unbekannt. Entscheidungslosigkeit und Sperrung gegenüber Optimierungen sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Inhalte werden von der soziale, die zum Teil fachliche Inkompetenz, die Sturheit und Wille zur Behinderung der Arbeit anderer zu nichte gemacht.
Arbeitsbedingungen
Alles ist dörflich eingerichtet: infrastrukturell, prozessual, technisch und inhaltlich weit weg von allem. Intern ist einfach alles eine Katastrophe. Innovation und Digitalisierung haben hier immer noch nichts zu suchen, es wird gearbeitet wie vir 50 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Billig, billig und nochmal billiger muss der Einkauf sein. Das ist auch der Tatsache geschuldet, dass sehr wenige Mitarbeiter Ingenieure sind, natürlich mit allen daraus resultierenden Folgen.
Image
Leidet zunehmend auf allen Ebenen letztendlich auch beim Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten in beiden Bereichen. Es ist aus mancher Sicht ausreichend, dass der eine oder anderen Mitarbeiter eine Messe besuchen darf, da sollte er/sie sich witergebildet und gewürdigt genug fühlen.