15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird viel gemacht um der Konkurenz ,um die Fachkräfte mit Luxemburg,die Stirn zu zeigen .
Die selben Probleme wie in vielen anderen Firmen
Materialprobleme Fachkräftemangel und immer weniger Leute die Ahnung haben
Probleme werden nicht mehr direkt gelöst und gehen durch viele Instanzen wo viel Zeit drauf geht .
Es wird sich oft externe Hilfe geholt. Die Lösungen haben aber schon die eigenen Mitarbeiter eingebracht.
Man muss sich dem Gehaltsgefüge der anderen FIrmen in der Umgebung anpassen um sich wieder abzuheben
Das frühere sensationelle gute Arbeitsklima ist durch die Größe leider auf der Strecke geblieben
Auf private Termine wird eingegangen
Jeder der was dafür macht ,kann sich hocharbeiten.
Gut könnte aber besser sein .
Ihr habt es zur Zeit sehr schwer und müsst noch viel lernen
Ein Unternehmen das seit Jahren im Wachstum ist .
Für viele MA ständig wiederholende Tätigkeiten
Nicht viele Sachen
Kann jeder machen was er will
Mal auf die Mitarbeiter hören
Es wird gelästert und gepetzt
Dank der letzten Jahre noch ok
Freitags früh frei
Man kommt nur weiter wenn man den Vorgesetzten absägt
Vwl und firmenbike
Wird sich nur vor einer Kontrolle dran gehalten
Jeder nur für sich
Ich bin mir keiner schuld bewusst
Auf neue Maschinen muss man lange warten
Diskussionen ohne Ende aber ohne Ergebnis
Immer das gleiche
Ok, wobei jeder für ein besseres Klima beitragen könnte. Schnelles Wachstum des Unternehmens hat das hervorragende Betriebsklima verändert.
Könnte natürlich zur Zeit besser sein, hohe Auftragszahlen beeinflussen dies natürlich, Urlaub und Freizeit sind Trümmer gegeben.
Faire Gehälter sorgen in Guten wie in Schlechten Zeiten für sichere Arbeitsplätze
Seit Jahren gelebt
Abteilungsintern absolut Top
Wertgeschätzt
Absolut in Ordnung
Quartalsmäßig absolut in Ordnung
Gibt es nichts negatives zu berichten
Abwechslungsreiche interessante und immer fordernde Aufgaben, sehr gut
Wenn man Probleme oder sonst etwas hat, kann man einfach mit dem passenden Ansprechpartner darüber reden!
Fällt mir eigetlich nichts wirklich ein.
Die Terminplanung könnte etwas besser sein. Ich kann nicht bis zum Dach voll sein mit Arbeit und dann noch mehr Arbeit annehmen. Irgendwann sind die Kapazitäten einfach ausgeschöpft.
Nette und kompetente Vorgesetzte. Es gibt viele Benefits und Events.
Die faulen Äpfel reden schlecht über die Firma, was keinen Sinn ergibt. Der beste Arbeitgeber, bei dem ich jemals gearbeitet habe.
Es wird auf jeden Wunsch eingegangen. Ob man früher frei braucht, ob man wegen Kind andere Arbeitszeiten braucht. Wenn man mal zum Arzt muss ist das kein Problem. So eine flexibilität habe ich noch nie erlebt!
Man kann als "kleiner" Elektriker anfangen und in alle möglichen richtungen weiter kommen, wenn man den will! Vielen fehlt der Wille dazu. Sind wir wieder beim Thema. Generation Z. Nichts arbeiten aber Millionär werden.
Gehalt könnte etwas näher an dem sein, was andere Firmen zahlen. Dafür gibts hier und da Benefits wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gewinnbeteiligung etc.
Es wird nach DIN Umweltnorm gearbeitet und gelebt.
Hier muss man entweder schmerzhaft oder durch Erfahrung herrausfinden, wem man vertrauen kann und wem nicht. Aber die Kollegen, die zu den guten gehören sind TOP! Die anderen Kollegen sind meistens faule Äpfel. Arbeiten nur das nötigste oder sogar noch weniger und wollen aber wie der Geschäftsführe bezahlt werden.
Ältere Kollegen werden eigentlich durch die Bank wertgeschätzt.
Man wird bei Entscheidungen mit einbezogen, was glaube ich viele nicht gut finden, warum auch immer. Es wird viel über die Vorgesetzten gemeckert, anstatt sich mit ihnen zusammen zutun!
Es wird vieles dafür getan, das die Arbeitsbedingungen gut sind. Hochwertiges Werkzeug. Kostenlose Arbeitskleidung (das ist nicht selbstverständlich!) Im Sommer wird es sehr sehr warm in den großen Hallen. Ob man da gegen etwas tun kann, bin ich mir nicht sicher.
Es gibt mehrfach jährlich Versammlungen oder ähnliches in denen man über alles bis ins kleinste Informiert wird
Alle Vollzeit beschäftigen haben 100% die selben Chancen! (Ausgenommen Leiharbeiter, Praktikanten, Minijobber, was aber für mich persönlich logisch ist!)
Man baut Schaltanlagen. Könnte spannender sein. Könnte interessanter sein.
Mitarbeiter aus der Produktion dürfen nicht an sportliche aktivitäten teilnehmen.
Das es nur darum geht die Führungs Ebene reicher zu machen auf Kosten der Gesundheit und Freizeit der Angestellten.
- Faire Bezahlung
- weniger leiharbeiter
- weniger Zeit druck
- ehrliches feedback
- gucken das es nicht nur Gruppen gibt die sich gegenseitig runter ziehen
-
Gelästert über jeden, keiner sagt einem was ins Gesicht. Hier wird mehr hintenrum geredet als in Besprechungen.
Wer noch da ist reder gut über Elatec.
Wer weg ist sagt die Wahrheit.
Arbeiten und still sein. Wer was will muss Schleimer oder betteln.
Wer es sich leisten kann sich auf eigene Kosten weiter zu bilden wird gehalten. Aber Aufstiegschancen ohne den Vorgesetzten zu umgatnen ist quasi unmöglich.
Wer den Vorgesetzt nicht zum Essen einladen will brauch auch nicht mit einer Lohn Anpassung zu rechnen. Der Rest funktioniert ähnlich.
Umweltschutz nur nach ISO. Nicht mehr nicht weniger. Es wurde sehr viel gehen, kostet aber Geld.
Die 10 Leute auf die man sich verlassen konnte sind schon lange weg, und die zehn die noch da sind wollen.
Immerhin werden die etwas entlastet.
Unqualifizierten, launisch, uneinsichtig und geregelt bekommen Sie auch nichts.
Keine kühlung für die Werkstatt und nach Ventilator musste mehrere Wochen gefragt werden wahren die Büro Leute angehneme 21° haben. Und das ist nur die Spitze des Eisberg.
Wird zwar immer alles schön geredet, aber kommuniziert wird nichts.
Eine Frau in der Werkstatt, den anderen würde es mit der Zeit unangenehm.
Machen was vorgestez bekommt oder ab auf Montage.
Launen werden an dir aus gelassen. Man wird nicht ernst genommen.
Die interne Kommunikation müsste abteilungsübergreifend verbessert werden und klare Strukturen erstellt werden.
Welche Abteilung sich um welches Problem wirklich zu kümmern hat.
Das untereinander in der Produktion läuft großteils gut.
Die kommunikation von der Geschäftsleitung aus läuft gut. An dem Rest könnte man noch Arbeiten.
Trotz der größe von über 150 Mitarbeitern bleibt es ein Familienbetrieb mit Herz!
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