Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDas er einen Vergleich bei Gericht direkt nachgibt ohne zu verhandeln. Zahlungen mehr als Pünktlich. immer 2-4 Tage vor dem 1.
Man gibt allen Nationen eine Chance, ohne Ausnahme z.B. auch Brasilianern
Die offene Unternehmenskultur, das respektvolle Miteinander und die gelebte Wertschätzung machen das Arbeiten hier besonders angenehm. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Ideen finden Gehör, und persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Besonders schätze ich auch die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Er hört zu und befindet sich auf dem richtigen Weg, schwarze Schafe auszusieben!
Es wird viel gemacht um der Konkurenz ,um die Fachkräfte mit Luxemburg,die Stirn zu zeigen .
Wenn man Probleme oder sonst etwas hat, kann man einfach mit dem passenden Ansprechpartner darüber reden!
sofort frist-und haltlose Kündigung (nachweisbar) Gerichtsbeschluss wurde Kununu vorgelegt Fristlose Kündigung wird ohne Gespräch im Krankenschein in den Briefkasten geworfen. Was NICHT haltbar ist/war.
Es gibt natürlich immer Dinge, die man noch verbessern kann – aber wirklich ‚schlecht‘ empfinde ich nichts. Manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden und abteilungsübergreifende Kommunikation lässt sich sicher noch optimieren. Aber das Unternehmen ist offen für Feedback und in vielen Bereichen bereits auf einem sehr guten Weg.
Es dauert fast unendlich lange bis Mal was gemacht wird!
Die selben Probleme wie in vielen anderen Firmen
Materialprobleme Fachkräftemangel und immer weniger Leute die Ahnung haben
Probleme werden nicht mehr direkt gelöst und gehen durch viele Instanzen wo viel Zeit drauf geht .
Es wird sich oft externe Hilfe geholt. Die Lösungen haben aber schon die eigenen Mitarbeiter eingebracht.
Kann jeder machen was er will
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg – Kultur, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen stimmen. Natürlich gibt es immer kleine Stellschrauben, an denen man noch drehen kann. Ein noch klarerer Fokus auf interne Kommunikation und transparente Entwicklungspfade würde das Mitarbeitererlebnis weiter verbessern. Insgesamt aber: Jammern auf sehr hohem Niveau.
Beim Gehalt muss definitiv was gemacht werden jeder sollte aber auch nur das bekommen was er verdient. Mach einer verdient sein Geld wortwörtlich im Schlaf oder am Handy!!! Und der der richtig reinhaut oft zu wenig!
Er sollte mehr kommunizieren kaum Infos
Das die Geschäftsführung sich mit jedem Unterhält um Konflikte zu lösen und nicht nur mit Mitarbeiter:innen auf der Raucherbank
Mal auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von elatec power distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend angesichts der langjährigen Expertise.
Ältere bekommen oftmals Ihr Gnadenbrot in der Firma.
Ältere Kollegen werden eigentlich durch die Bank wertgeschätzt.
Wertgeschätzt
Immerhin werden die etwas entlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elatec power distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man muss x-mal fragen, um eine Fortbildung zu erhalten, im konkreten Fall zum Thema Ladungssicherheit, nach 3 ,5 Jahren immer noch keine Entscheidung gefallen
Man kommt nur weiter wenn man den Vorgesetzten absägt
Wer es sich leisten kann sich auf eigene Kosten weiter zu bilden wird gehalten. Aber Aufstiegschancen ohne den Vorgesetzten zu umgatnen ist quasi unmöglich.
