Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
ELATEC ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen rund um Lese- / Schreibmodule mit kurzer Reichweite. Für alle Arten der Authentifizierung oder Autorisierung, die Unternehmen brauchen, bieten wir sichere und flexible Lösungen. Mit leistungsstarker Software und Hardware sowie kompetenter Beratung. Als verlässlicher Partner bieten wir unseren Kunden die besten Produkte, Prozesse und Dienstleistungen: Denn unsere Kombination aus Erfahrung, Technologieführerschaft und umfassendem Service ist einzigartig.
Als Hersteller eines auf den ersten Blick vielleicht unscheinbaren, aber spannenden Produkts mit schier unendlichen Einsatzmöglichkeiten wird es bei uns niemals langweilig: Bei uns arbeiten Vollblutprofis Hand in Hand mit engagierten Einsteigern. Es wird international gedacht und lokal gemacht. Miteinander. Motiviert und kollegial. Wir schauen uns in die Augen. Und gern über den Tellerrand. Das tun Sie auch? Dann starten Sie doch nach Ihrer Ausbildung oder Ihrem Studium bei uns durch. Steigen Sie bei uns nach einer Familienpause wieder ein. Oder lassen Sie sich ganz einfach auf eine berufliche Veränderung ein und stellen sich einer neuen Herausforderung. Kurzum: Kommen Sie in unser Team.
110+Mitarbeiter - sind bereits Teil unseres Teams
30 Jahre RFID-Erfahrung - machen uns zum Technologieführer
17 Standorte weltweit - die internationales Flair und spannende Aufgaben reinbringen
19 Sprachen sprechen die Mitarbeiter zuhause - denn wir leben Vielfalt
14 Abteilungen, aber 1 Team - das in dieselbe Richtung will
Wofür werden RFID-Systeme verwendet?
RFID-Technologien werden in vielen Anwendungsbereichen eingesetzt. Zum Beispiel für die Identifikation von Personen (Mitarbeiterausweis, Personalausweis, Reisepass), für kontaktloses Bezahlen (Contactless Payment), Zeiterfassung und Zutrittskontrolle (z. B. Türschlösser, Drehkreuze, Spind, Skilift) ist RFID eine zuverlässige Lösung. Und das ist längst noch nicht alles: Weitere Anwendungsmöglichkeiten sind Warenkennzeichnung, Warensicherung (z. B. Diebstahlschutz), Warenverfolgung, Lifecycle Management, IoT (Internet of Things), Fuhrparkmanagement und Car bzw. Bike Sharing.
Mit unserer Produktpalette bewegen wir uns in einem hoch innovativen und zukunftssicheren Umfeld. Wir erschließen laufend neue Anwendungsgebiete und Geschäftsmöglichkeiten und werden unser starkes Wachstum auch in den nächsten Jahren fortsetzen. Dadurch ergeben sich viele Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Und Sie haben einen sicheren Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageBei ELATEC dürfen Sie mit allem rechnen, außer mit einem 08/15-Programm. Denn unsere Mitarbeiter können und sollen ihre ganz persönlichen Ideen und Wünsche rund ums Arbeits-Leben ansprechen. Einbringen. Und ausleben können. Weil Wertschätzung für uns keine Phrase ist und wir ernst nehmen, was unsere Kollegen bewegt. Das heißt nicht, dass hier Wunschkonzert ist – aber wir kümmern uns. Und versuchen eine passende Lösung zu finden.
Am Besten klicken Sie hier, um alle Details zu den Benefits zu sehen: https://www.elatec-rfid.com/de-de/benefits
Sie können machen
o Gestaltungsspielraum:
Sie haben viele fachliche Freiheiten. Denn wir vertrauen auf Ihre Expertise.
Ihr Wunschfahrrad
o Nutzen Sie ein Company Bike:
und profitieren von 15 Euro Zuschuss pro Monat sowie einem günstigen
Leasingangebot für Ihr Wunschrad.
Für Ihr Wohlsein
o Essen und Trinken:
Getränke und Kaffee sind kostenlos.
Pause machen wir am liebsten auf unseren Terrassen. Geschäfte und Imbisse gibt’s in der direkten Umgebung. Und wer mag, kann in unseren vollausgestatteten Küchen auch selbst kochen.
Damit Sie sich wohlfühlen
o Atmosphäre und Kultur:
Wir schätzen einander und lieben das ungezwungene Miteinander. Deshalb duzen wir uns
und jeder kommt in den Klamotten, die er am liebsten mag.
Günstig einkaufen
o Vergünstigungen:
Als unser Mitarbeiter bekommen Sie Rabatt bei namhaften Herstellern.
Jeder zu seiner Zeit und an seinem Ort
o Flexible Arbeitszeit und Mobile Work:
Wir wollen, dass der Job zum Leben passt. Darum erarbeiten wir individuelle Lösungen,
um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in ihren jeweiligen Lebenssituationen einzugehen. Und mit unserem Konzept Mobile Work@Elatec geben wir die Freiheit, 50 % der Arbeitszeit außerhalb des Büros zu arbeiten (im Regelfall)
Entspannt ankommen
o Arbeitsweg:
Der antizyklische Fahrtweg in den attraktiven Münchener Westen schützt vor den
schlimmsten Staus. Wer mit dem Fahrrad kommt, kann sich in der Dusche frisch machen.
Family first
o Fürsorge:
Wir geben – bei voller Bezahlung – bis zu zehn Tage pro Jahr frei, wenn es ein krankes Kind
oder die Pflege der Eltern erfordert. Eltern- und Teilzeit unterstützen wir.
Dogs in da house
o Tierliebe:
Wir sind ein hundefreundlicher Haufen. Voraussetzung ist, dass sich der Neue mit den
anderen Hunden verträgt und die Kollegen d‘accord sind.
Wir halten zusammen
o Geselligkeit:
Wir verstehen uns gut und kommen gern zusammen – Kollegen aller Nationalitäten,
jeden Alters und aus allen Hierarchieebenen.
Wir leben Fairplay
o Teilhabe:
Wenn wir in einem Geschäftsjahr erfolgreich performen,
werden Sie am Unternehmenserfolg beteiligt. Nur fair.
Übers Verstehen, Vertrauen und Miteinander bei ELATEC.
Wenn Sie unsere Kunden fragen, was ELATEC ausmacht, hören Sie oft von unserer Hardware, Software, unseren Services und vor allem von der Nähe zu unseren Kunden. Wir legen großen Wert darauf, individuell zu verstehen, was unsere Kunden benötigen, um ihnen zukunftssichere Lösungen zu bieten, die genau zu ihnen passen. Das gilt auch für unsere Arbeitsplätze bei ELATEC. Wir sehen unsere Mitarbeiter als zentrale Akteure, erkennen ihre Bedürfnisse und vertrauen auf ihre Stärken. Wir haben auch Verständnis für ihre Herausforderungen. Dabei sind wir kein Ort, an dem es nur um Harmonie geht. Wir führen konstruktive Diskussionen und streiten auch, aber immer in einem respektvollen und zielorientierten Rahmen. Wir arbeiten effektiv und feiern gerne unsere Erfolge. Manchmal jammern wir auch über das selbstgemachte Durcheinander – denn wir wachsen schneller als unsere Strukturen. Aber mit einem lachenden Auge.
Egal, ob Mann oder Frau, ob alt oder jung, ob Sie schon Profi in Ihrem Fachgebiet sind, es nach einer Auszeit bzw. als Quereinsteiger wieder werden wollen oder ob Sie Ihre Karriere als Schul- oder Hochschulabsolvent erst beginnen möchten: Bei ELATEC können Sie sich beweisen. Mit Eigeninitiative, dem Übernehmen von Verantwortung und einem gesunden Verständnis von Fehlerkultur. Denn wir verlassen uns aufeinander. Wir lernen auch voneinander. Weil uns am Herzen liegt, wie es dem anderen geht. Darum bieten wir – wo immer es uns möglich ist – flexible Arbeitszeitenregelungen und Freiräume bei der Gestaltung von Abläufen. Klar gibt es Standardtermine und regelmäßige Prozesse – aber die greifen, wenn sie Sinn machen und nicht, „weil sie immer im Februar stattfinden“.
Egal für welche Position Sie sich interessieren: Ihre Persönlichkeit und unsere Kultur müssen zusammenpassen – sonst werden wir Beide auf lange Sicht nicht glücklich. Hört sich hochtrabend an, aber die Art und Weise des Umgangs miteinander ist entscheidend dafür, ob sich Mitarbeiter wohl fühlen und zufrieden sind. Für eine gemeinsame Sache einstehen. Kollegial und konstruktiv.
Wir bringen unseren Mitarbeitern Vertrauen entgegen, sind bereit, auch mal was auszuprobieren, und es darf auch mal was schiefgehen. Alle Türen stehen offen, kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen. Der enge Austausch unter den Mitarbeitern ist uns wichtig. Dabei sehen wir unsere Mitarbeiter immer als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte; wir freuen uns, dass sich unsere Mitarbeiter füreinander interessieren, sich gegenseitig unterstützen, einander zuhören und wahrnehmen, was das Gegenüber braucht.
Sollte im Privatleben mal was schieflaufen, dann finden wir Lösungen; z. B. wenn der Partner erkrankt und Sie ein paar Wochen aussetzen oder von zuhause arbeiten wollen. Denn unsere Mitarbeiter sehen im Fokus unseres Tuns. Und darum ist es auch wichtiger Teil unserer Kultur, nicht nur zu arbeiten, sondern auch mal zusammen zu lachen – durchaus auch über uns selbst. Wir pflegen einen lockeren Umgang und haben was gegen zu enge Konventionen. Hier darf und soll jeder so sein wie er ist.
In den letzten Jahren sind wir sehr stark gewachsen - und wir wollen dies weiter tun.
Wir sind immer auf der Suche nach interessanten und qualifizierten Menschen für fast alle Bereiche unseres Unternehmens.
So bieten wir z. B. spannende Einstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Elektroingenieure, Vertriebsmitarbeiter, Softwareentwickler, embedded Hardwareentwickler, Produktionsmitarbeiter sowie für verschiedene Positionen in der Verwaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELATEC GmbH.
Auf sachlicher Ebene bieten wir Ihnen einen soliden, international anerkannten Arbeitgeber mit herausragenden Zukunftsperspektiven. Fachlich haben wir eine breite Palette anspruchsvoller Tätigkeiten, die Ihre Fähigkeiten herausfordern und fördern.
Persönlich erwartet Sie bei uns ein vielfältiges Team, das von einem respektvollen und freundlichen Miteinander geprägt ist. Bei uns wird Teamgeist großgeschrieben, und der Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Wenn Sie eine offene Unternehmenskultur schätzen, innovative Ideen vorantreiben möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Wir legen großen Wert auf unsere Mitarbeiter und unterstützen sie in vielerlei Hinsicht: von einer gelebten Work-Life-Balance über flexible Arbeitszeiten bis hin zu individuellen Lösungen in besonderen Lebenslagen.
Wir sind offen für Bewerber, die sich ihre Kompetenzen auf einem anderen als dem klassischen Weg angeeignet haben; oder die zusätzliche Fähigkeiten mitbringen. Das macht das Miteinander doch erst richtig spannend und inspirierend. Ich habe kürzlich gelesen „Zickzack ist das neue Geradeaus“ – und das kann ich voll unterschreiben.
Bei uns gibt es keine klassische Karriereleiter. Wir haben und leben eine sehr flache Hierarchie. Selbstverständlich gibt es Geschäftsführer, Bereichsleiter und auch Teamleiter. Aber eine Führungsaufgabe zu übernehmen ist nur ein Weg der Weiterentwicklung; die fachliche Weiterentwicklung ist uns genauso wichtig und genauso viel wert. Es läuft viel auf Basis individueller Förderung, so wie es zu der einzelnen Person passt.
Für viele Positionen bieten wir die Option, uns in Teilzeit zu unterstützen. Wir legen mit Ihnen gemeinsam fest, wie viele Stunden Sie arbeiten möchten und können. Was die Arbeitszeitenregelung angeht, sind wir sehr flexibel. Auch können wir uns vorstellen eine Vollzeitstelle in Teilzeit zu besetzen. Oder anders herum :-) Natürlich muss es immer auch zur Position passen.
Das Gespräch wird circa eine bis eineinhalb Stunden dauern. Teilnehmen werden Kollegen aus den Fachbereichen und aus der Personalabteilung. Das ist für Sie und uns die perfekte Gelegenheit, uns gegenseitig kennenzulernen. So merken Sie schnell, ob Ihnen die Position und unsere Unternehmenskultur gefallen.
Machen Sie sich nochmal klar, was Ihre Erwartungen an uns und an die Position sind; was Ihnen in der Zusammenarbeit wichtig ist; worauf Sie keinesfalls verzichten mögen und was gar nicht geht. Denn uns ist es wichtig, dass wir ehrlich zueinander sind – sonst ist eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit wahrscheinlich schwierig. Vornehmliches Ziel ist das Kennenlernen – um entscheiden zu können, ob es gegenseitig passt.
Nein, wir führen keine Assessment Center durch.
Sie müssen sich für unser Gespräch nicht herausputzen – Ihre Persönlichkeit ist es, die uns überzeugt. Und bei uns geht es sowieso eher locker zu. Das strenge Business-Outfit darf also gerne im Schrank bleiben. Wenn jedoch der Anzug oder das Kostüm zu Ihrem Büroalltag gehört, dann lassen Sie es auf jeden Fall an. Es ist nicht nötig, dass Sie sich für das Vorstellungsgespräch umziehen.
Seien Sie einfach Sie selbst. Verstellen Sie sich nicht, seien Sie authentisch. Heben Sie Ihre Stärken hervor. Erklären Sie uns, wie Ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse zur ausgeschriebenen Stelle passen. Und erzählen Sie uns, was Sie gerne machen – wir laden Sie ein, um Sie kennenzulernen, nicht zum Schaulaufen.
Eine gute Einarbeitung ist uns sehr wichtig. Bevor Sie starten, erstellen wir in der Regel einen Einarbeitungsplan und organisieren Termine, bei denen Sie die anderen Abteilungen, Aufgaben und Schnittstellen kennenlernen. Zusätzlich bekommen Sie einen Paten an die Seite gestellt – für Fachliches und Persönliches.
Ja, Sie können bei der Bewerbung angeben, dass Sie in den Talentpool aufgenommen werden wollen, falls es mit der aktuellen Bewerbung nicht klappen sollte. Wir behalten dann Ihre Unterlagen für die nächsten zwölf Monate im System. Wenn Sie dieses Feld bei der Bewerbung nicht angeklickt haben, später aber in den Talentpool aufgenommen werden möchten, benötigen wir aufgrund der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eine E-Mail von Ihnen, dass wir Ihre Bewerbung die nächsten zwölf Monate speichern dürfen. Die Erklärung können Sie jederzeit wieder zurücknehmen.
ELATEC ist sehr hundefreundlich. Wenn Sie die vierbeinige Begleitung ankündigen, klären wir, wie das klappen kann – denn sollte zum Beispiel ein Kollege im Team Angst haben oder allergisch reagieren, muss Ihr Liebling leider zuhause bleiben. Das gilt natürlich auch, wenn er sich mit unseren anderen Bürohunden nicht verträgt.
Nein, aber voll ausgestattete Küchen, in denen die Mitarbeiter gemeinsam kochen und brutzeln können. In der unmittelbaren Umgebung finden Sie außerdem einen großen Supermarkt, Bäckereien und verschiedene Imbisse. Wasser, Kaffee und Tee gibt es bei uns kostenlos.
Nein – kommen Sie so, wie Sie sich wohlfühlen. Wichtig ist der Mensch, und nicht, was er an hat. Bei uns geht es locker zu.
Wir wissen, dass es vielen Bewerbern schwer fällt, ihren Jahresgehaltswunsch zu äußern. Es ist uns aber wichtig, bereits im Bewerbungsprozess zu erfahren, ob die Vorstellungen in unser Gehaltsgefüge passen. Im Laufe der Zusammenarbeit kann – und wird es – je nach Aufgabenentwicklung zu Gehaltsanpassungen kommen; darüber lässt sich immer reden.
Standorte Inland
Unser Hauptsitz ist in Puchheim bei München. So erreichen Sie uns am Besten:
Übrigens: Der antizyklische Fahrtweg in den attraktiven Münchener Westen schützt vor den schlimmsten Staus.
sehr gute Sozialleistungen und Homeoffice Regelung
Es wird von erster Sekunde an Vertrauen geschenkt und jeder hat ein offenes Ohr für einen.
The degree of personal freedom and the ability to organize one's own work. The work-life balance is stable.
Flexibilität, familiäre und lockere Atmosphäre
die Internationalität der Belegschaft
The singular focus on sales at the expense of all other goals. The lack of a cohesive culture and transparent communication. The fact that constructive feedback from the workforce is consistently ignored by HR and Management.
Siehe Punkte oben.
Wer mit Intransparenz, ungleicher Behandlung und politischen Spielchen klarkommt, kann hier durchaus Karriere machen . Wer ein faires, wertschätzendes Umfeld sucht, wird schnell frustriert sein.
Und an HR:
Bitte spart euch die Standard-Floskel „Wie schade, dass du unzufrieden bist. Lass uns doch in einem persönlichen Gespräch darüber reden.“ Ihr kennt diese Probleme längst und wisst wie der Hase läuft. Versucht endlich was an dieser Situation zu ändern - sofern euch die Belange des Fußvolkes überhaupt noch interessieren.
Viel Personalwechsel
Nach außen eine bessere Darstellung als in Wirklichkeit gelebt wird, viele Positionen mit falschen Leuten besetzt
Der Investor denkt nur am Umsatz im Quartal, das Management erzählt nur heiße Luft, die Mitarbeiter machen Umsatz.
Management needs to establish transparent, data-driven goals beyond just revenue and ensure these are communicated clearly and consistently across all levels. There is a significant gap in top-down communication that needs to be bridged to restore trust. Furthermore, HR must move from passive observation to active culture-building to re-engage a demotivated workforce caused by a lack of information and professional recognition.
Ein Unternehmen mit Potenzial, aber die mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz erschweren effizientes Arbeiten und sorgen an manchen Stellen für Frustration.
Das Wissensmanagement könnte besser sein und und das onboarding ist etwas unstrukturiert. Bei Einem Unternehmen dieser Größe ist das allerdigns auch nachvollziehbar.
die Entscheidungen transparenter machen
– Ehrliche, faire Führung ohne Machtspiele
– Frauenförderung nicht nur als Schlagwort
– Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
– Gleiche Regeln und Anerkennung für alle
– Arbeitsklima aktiv verbessern, statt Symptome zu ignorieren
Der am besten bewertete Faktor von ELATEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt eigentlich schon recht viele ältere Kollegen, ich habe das Gefühl, dass deren Erfahrungen auch wertgeschätzt werden
Ich habe noch nichts negatives wahrgenommen
Nehme ich sehr positiv wahr.
Neutral. Kein aktiver Nachteil beobachtet, aber auch keine besondere Wertschätzung.
Belegschaft ist bunt gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELATEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eigentlich gar keine und Karrierechancen sind klar ungleich verteilt. Wer laut und präsent ist (meist Männer im Sales), wird gesehen, wer still gute Arbeit leistet, eher übersehen.
Professional development/career is virtually non-existent. Any intrinsic desire to grow is often stifled by a lack of support and the absence of clear, data-backed advancement opportunities.
Ausbaufähig
Die Position, auf der man einsteigt, bleibt. Interne Entwicklungsperspektiven sind kaum sichtbar. Weiterbildung ist hier nicht vorhanden. Das muss auf eigenen Kosten übernommen werden.
Wenn man sich einbringt ist vieles möglich
