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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr schlechter umgang mit Mitarbeitern
durch einen eintrag hier wird sich nichts ändern
Leistung wird mit druck erzwungen
habe nichts schlimmeres erlebt bisher
nur wer die internene akademie besucht hat eine chance...
Jeder ist sich selbst der nächste
Ohne Worte
es wird viel komm uniziert, aber wenig ausgesagt
durchschnitt
ja, aber der Durck macht alles kaputt
Jeder hat ein offenes Ohr, bis nach ganz oben.
Personen entfernen, die schon beim Betreten des Raumes für eine beklemmende Stimmung bei den Kollegen sorgen, dann wäre alles super.
Noch zu viel Papierverbrauch
Konzernstruktur sollte Sicherheit geben.
Kollegen die weinend aus einem Meeting mit Ihrem vorgesetzten rauskommen und der vorgesetzte kommt mit einem grinsen als hätte er was Tolles angerichtet aus dem selben Raum. Leute, tut etwas dagegen!
Tut was für das Wohlbefinden, dann bleiben die guten Leute auch länger.
Bis zur Cafeteria geht es noch, danach ist es jeden Morgen eine Qual
Kann ich nicht bewerten
Meetings bis nach 18:00 ohne jeglichen Grund, das ist nicht selten.
Habe keinen gesehen der aufsteigt, nur wer das Trainee Programm absolviert kommt da weiter. Hat etwas von Sekte.
Gehalt Fix & Flexibel. Mehr gibt es da nicht.
Gehalt schätze ich ein als am unteren Ende in der Branche.
VW Golf mit Schaltung als Dienstwagen für die Probezeit.
Meistens gut.
Wer in der Hierarchie unten ist, hat nichts zu lachen.
50-jähriger Kollegen mit Jahresvertrag, mussten bis zum letzten Tag warten, um zu erfahren, ob der vertrag verlängert wird. Ich vergesse nie das herablassende lächeln welches sein Vorgesetzter den ganzen Tag über hatte, während mein Kollege um seine Existenz bangte. Selten solche Kindergartenspielchen erlebt.
Mitarbeiterführung als Qualifikation ist nicht gefragt. Druck, schlechter Tonfall sind an der Tagesordnung.
Überstunden und Meetings spät am Tag
Hohe ziele, kombiniert mit nicht marktkonforme preisen.
Viele Meetings, die nur dazu dienen den Führungskräften ein Podium zu liefern, dem Mitarbeiter aber nichts geben.
Mitarbeiter kritisieren in großer Runde, als Sport der Führungskräfte.
Schlimm!
Weder der Ton, noch die Art der Kommunikation ist akzeptabel. Die guten Vertriebler merken das innerhalb der Probezeit. Am besten auf Xing oder anderen Plattformen schauen wie viele Mitarbeiter den Laden innerhalb der Probezeit verlassen, das sagt viel aus.
Leider halten es Frauen in dieser Firma nicht lange durch. Sind sehr wenige im Vertriebsteam.
Die tollen Aufgaben werden überschattet von den schlechten vorgesetzten.
Fand ich -oft Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln.
Keine Nachbesetzung bei Kündigungen von Fachpersonal und aktuell enorme Entlassungen ohne Sozialplan und ohne Respekt.
Kommunikation offen, transparent, kooperativ und wertschätzend vom Vorgesetzten zu den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Arbeiten in Deutschland in vielen Bereichen auch vor C-19 zu isoliert.
Zu wenig bekannt in Deutschland und daran wird sich nichts ändern. Irland und UK sind die vorrangigen Märkte und daher ändert sich auch künftig nichts!
Mittelmaß. Oftmals Zeitdruck und unnütze Präsentationen, die niemand anschaut oder gar präsentiert und dadurch sind oft Überstunden angesagt.
Leadership Programme gibt es, aber ohne Aussicht auf Personalverantwortung bekommt man diese nicht und es gibt zu wenig Unterstützung. Ansonsten ist man so beschäftigt mit Mandatory Trainings die enorm zugenommen haben, dass man kein Interesse hat oder die Angebote nur in anderen Ländern und nur in Englisch verfügbar sind. Schade!
Die Kollegen sind toll untereinander aber oft sind es die gleichen Personen. Persönliches Engagement oft lau.
Mit älteren Kollegen ist der Umgang sehr gut.
Man kann Glück haben, aber oftmals leider auch nicht. Kommen diese aus den USA beachten sie oft wenig oder kaum die Zeitverschiebung und helfen nur sehr selten eine interaktive Team-Atmosphäre herbeizuführen. Zu wenig Mitarbeiter für effektive Teamarbeit und bei Fragen nach Gehaltsverhandlungen finden nur Verzögerungen statt!
Schöne und neue Büros mit viel Platz und Equipment ist super.
Unter den Kollegen recht gute Kommunikation, auch wenn viele zu beschäftigt sind (hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal) aber die Vorgesetzten (meist aus IRE oder US) sind nicht wirklich kommunikativ und oft werden Meetings oder Calls abgesagt oder sehr kurz gehalten.
Gehalt wird klein gehalten. Verhandlungen selbst nach Erhöhung der Jobverantwortung und Hierarchie-Wechsel schlecht und nicht konstruktiv. Kein Wille dem Mitarbeiter regelmäßige Möglichkeiten des Verhandelns anzubieten. Nur Verweis auf jährliche Beurteilung und dann Erhöhungen die max 1.5% betragen. Auch Bonuszahlungen meist gering, wenn nicht im Sales-Bereich grosse Erfolge erzielt werden.
Viele Frauen in Führungspositionen, aber auch leider oft kratzig.
Oft zu einseitig und unnütze Dokumentationen.
Vorgesetztenverhalten ist Optimierungsfähig
Nicht nur so tun als ob die Mitarbeiter wichtig wären
Vorgesetzte verwechseln Führung mit Druck
Von 8-19 sind alle im Office
Wer weniger macht wird schief angeschaut. Chefs sitzen an jeder Ecke im großen Office, das dient Offensichtlich der Kontrolle
Spielt keine Rolle
Vertrauen für offenes Gespräch finden ist schwierig unter den Bedingungen hier
Ohne Worte
Druck, Druck, Druck
Unangenehmer Tonfall an der Tagesordnung
Kein Monat an dem eine Kollegin nicht mit Tränen aus einem Gespräch mit Vorgesetzten gekommen ist.
Muss jeder selbst sich machen, die Lorbeeren holen sich dann die Vorgesetzten
Gutes Produkt, und es kann mehr sein
Stimmung
Führungskräfte Philosophie
Nicht nur Top to Down
Ehrliche Zahlen
Starker Druck
Micro Management
Nicht besonders bekannt
Überstunden werden erwartet
Zugang nur für ausgewählte Jünger
Nicht konkurrenzfähig
Das ist kein Thema
Leidensfähige und liebe Kollegen
Schlecht
Ohne Worte
Das nötigste
Veraltete Technik
Mehr schlecht la recht
Es wird da nötigste kommuniziert
Nur wer in die Führungskräfte Training kommt kann mit Entwicklung hoffen...
Starre Regeln
Kein Raum für Ideen
Neues unerwünscht
working environment took few month to be up and correctly working
not so well known in germany/europe, no brand awareness
lot of work without real effort
none
only fixum possible (see products-/services-lack)
ok
Team was trying to work together as good as possible
ok
Not too much assistance and no driven decisions
newly renovated, but open-space office
Internal communication not clear
ok
Sales without product/services is difficult/impossible
Den Umgang der Kollegen untereinander
Führungskräfte
Umgang mit Mitarbeitern
Reduzieren sie die Fluktuation
Stimmung geprägt von Druck auf persönlicher Ebene
-Hohe Fluktuation prägt das Image bei den Arbeitnehmern.
-Im Marktumfeld nicht relevant
Überstunden an der Tagesordnung
Wer bereit ist, den Jahrelangen Trainingweg zu beschreiten, hat die Option Karriere zu machen.
Karriere ausschließlich über internen Trainingsweg. Führungskräfte gleichgeschaltet.
Kein Raum dafür
Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut
Druck auf Ältere hoch. Kollegen verlassen das Unternehmen zeitig.
Autoritärer Führungsstil
Wiederspruch nicht geduldet
-Technik O.K.
-Arbeitszeiten unangenehm für allein erziehende.
-Atmosphäre geprägt von Leistungsdruck und hoher Fluktuation
Keine
Es herrscht ein sehr offener und vertrauensvoller Umgang untereinander.
Das internationale Umfeld macht die Arbeit interessant und spannend.
Die flache Hierarchie ermöglicht kurze Dienstwege.
In Deutschland ist die global renommierte Marke Elavon noch wenig bekannt.
Wünschenswert ist die Steigerung des Bekanntheitsgrades auf dem deutschen Markt.
Die Atmosphäre ist super. Alle Kollegen sind sehr aufgeschlossen und teamorientiert. Man kann neue Ideen einbringen und auch umsetzen. In all den Jahren Berufserfahrung selten für eine Firma gearbeitet, in der das Klima so positiv ist. Wohl mit ein Grund, weshalb so viele Kollegen schon seit Jahren/Jahrzehnten dabei sind.
Lediglich die internen Prozesse sind manchmal etwas langwierig und schwierig.
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