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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungJeder hat ein offenes Ohr, bis nach ganz oben.
Fand ich -oft Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln.
Konzernstruktur sollte Sicherheit geben.
Den Umgang der Kollegen untereinander
Gutes Produkt, und es kann mehr sein
sehr schlechter umgang mit Mitarbeitern
Kollegen die weinend aus einem Meeting mit Ihrem vorgesetzten rauskommen und der vorgesetzte kommt mit einem grinsen als hätte er was Tolles angerichtet aus dem selben Raum. Leute, tut etwas dagegen!
Keine Nachbesetzung bei Kündigungen von Fachpersonal und aktuell enorme Entlassungen ohne Sozialplan und ohne Respekt.
Vorgesetztenverhalten ist Optimierungsfähig
Führungskräfte
Umgang mit Mitarbeitern
durch einen eintrag hier wird sich nichts ändern
Personen entfernen, die schon beim Betreten des Raumes für eine beklemmende Stimmung bei den Kollegen sorgen, dann wäre alles super.
Kommunikation offen, transparent, kooperativ und wertschätzend vom Vorgesetzten zu den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Tut was für das Wohlbefinden, dann bleiben die guten Leute auch länger.
Nicht nur so tun als ob die Mitarbeiter wichtig wären
Der am besten bewertete Faktor von Elavon Merchant Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vertrauen für offenes Gespräch finden ist schwierig unter den Bedingungen hier
Die Kollegen sind toll untereinander aber oft sind es die gleichen Personen. Persönliches Engagement oft lau.
Meistens gut.
Wer in der Hierarchie unten ist, hat nichts zu lachen.
Team was trying to work together as good as possible
Leidensfähige und liebe Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elavon Merchant Services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es wird viel komm uniziert, aber wenig ausgesagt
Unter den Kollegen recht gute Kommunikation, auch wenn viele zu beschäftigt sind (hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Personal) aber die Vorgesetzten (meist aus IRE oder US) sind nicht wirklich kommunikativ und oft werden Meetings oder Calls abgesagt oder sehr kurz gehalten.
Schlimm!
Weder der Ton, noch die Art der Kommunikation ist akzeptabel. Die guten Vertriebler merken das innerhalb der Probezeit. Am besten auf Xing oder anderen Plattformen schauen wie viele Mitarbeiter den Laden innerhalb der Probezeit verlassen, das sagt viel aus.
Unangenehmer Tonfall an der Tagesordnung
Internal communication not clear
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
nur wer die internene akademie besucht hat eine chance...
Leadership Programme gibt es, aber ohne Aussicht auf Personalverantwortung bekommt man diese nicht und es gibt zu wenig Unterstützung. Ansonsten ist man so beschäftigt mit Mandatory Trainings die enorm zugenommen haben, dass man kein Interesse hat oder die Angebote nur in anderen Ländern und nur in Englisch verfügbar sind. Schade!
Habe keinen gesehen der aufsteigt, nur wer das Trainee Programm absolviert kommt da weiter. Hat etwas von Sekte.
Wer bereit ist, den Jahrelangen Trainingweg zu beschreiten, hat die Option Karriere zu machen.
Zugang nur für ausgewählte Jünger
