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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Andere Kollegen waren sehr nett außer Frau Susane die Service Managerin in Frühschicht, ansonsten die anderen waren sehr nett
Der arbeitnehmer muss sich wohlfühlen und in einem gute Arbeitsatmosphäre ohne Rasismus oder diskriminierung von der ethnischen Religion oder Herkunft , das sind die Rechte, dass jeder Mensch hat. Ich bin eine Studentin und bin ich Wegen das Verhalten demotiviert und fühle mich diskriminiert und kann ich auf meinem Studium nicht konzentrieren und das geht nicht
Ich fühlte mich diskriminiert durch den Verhalten der Service Managerin Susane, Ich glaube, sie ist die Service-Managerin, sie hat gesehen, wie ich eine Aufgabe für ihre Kunden erledigt habe, wie eine Bitte um einen Cappuccino, hat sie mich angeschrien, warum räumen Sie nicht die Tische auf, sie hat mich bei meiner Arbeit gesehen, und sie hat mich angeschrien Hatte ich nicht einmal Zeit, Wasser zu trinken, und als ich zu den Toiletten ging, sagte sie zu mir, wer uns sagen sollte, bevor wir gingen, wenn niemand da war, zwei meiner Freunde hatten den gleichen Fall und am Ende sie ist es, die sich beschwert
Elevator Program und Möglichkeiten der Weiterbildung und die schiere Masse der unterschiedlichen Abteilungen.
Bezahlung, Personalabteilung, Kommunikation, Arbeitsstunden.
Bezahlung, Behandlung der MA. Mehr sein als Schein und nicht anders herum.
Typisch Amerikanisch. Wahnsinnig viele MA und das Mantra - We are family. Das ist natürlich nur aufgesetzt.
Für Netto oder Tchibo- touris sicher noch “the american Dream” aber jeder der hier nachließt weis glaube das es einfach nur eine Innensstadtbude ist. Nichts mit Herz und seele.
Früh am Morgen erfahren wie man am gleichen Tag arbeiten muss. Das sagt ja alles. Überstunden werden so “abgesetzt” das man ab und zu etwas später kommt so aber die Arbeit liegen bleibt und man dann mehr in weniger Zeit machen muss.
Mit Eigeninitiative sehr gut. 10/10
Mindestlohn. Küche tip quasi nicht vorhanden. Als Kellner verdienst man sich aber Gerda zu Stoßzeiten dumm und dämlich.
Durchaus vorhanden aber zum
Teil für die Grösse des Unternehmens lächerlich. Zb Kuchen Basar zum sammeln von Spenden. 150€ kein Cent wird aufgerundet und im Endeffekt ist es das Geld der MA und nicht des Unternehmens
Mit alteingesessenen Kollegen Wunderbar aber das sind nur noch ein Paar. Der Rest denkt nur an sich.
Werden behandelt wie jeder andere...
Wo soll ich da anfangen? Wirklich unterirdisch. Alle faul aber nicht böse oder gemein. Einfach unfähig und Faul.
Überstunden, Azubis übernehmen Facharbeiter Aufgaben, extreme (!!!!) Stoßzeiten, zum Teil unsaubere und unklimatisiere Küchen (Café vis a Vis) und unterm Strich Katastrophal.
Nicht vorhanden. Typisch großer Konzern. Es werden Regeln und Vorschriften erhoben von Menschen die nicht im Unternehmen arbeiten.
Kann ich nichts zu sagen. Keine Probleme festgestellt.
Tatsächlich. Wenn man sich einbringt gibts viele interessante Sachen zu erleben.
Mitarbeiter Benefits
Man hat kaum noch ein Privatleben und lebt mehr oder weniger nur für die Arbeit bzw. wird das teilweise so gesehen und erwartet. Wie es einem geht interessiert keinen, es herrscht ein ganz schlechter Zusammenhalt im gesamten Team, jeder arbeitet für sich, was in so einer Branche mehr als nur falsch ist.
-Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
-Vorgesetzte, die sich wirklich um einen kümmern und nicht nur ihre Arbeit machen, sondern auch mal hinter die Fassaden schauen, das ist schließlich die Aufgabe von Personal und Abteilungsleitern
-Mitarbeiter einstellen, die Respekt haben
Überstunden ohne Ende, gibt also mehr oder weniger nur noch die Arbeit.
Kaum bis gar nicht vorhanden, da jeder sein Ding macht.
Schlecht
- Mitarbeiterrabatte
- Hilton-Name vorteilhaft für CV
Siehe oben!
- Auszubildende und Praktikanten ernst nehmen
- Fair zu dem stehen, was im Vertrag steht
Jeder ist genervt und schiebt Überstunden - Praktikanten und Auszubildene werden ausgenutzt.
Franchise-Hilton prunkt mit dem Namen, jedoch nicht mit der Brand-Qualität
Überstunden,Überstunden,Überstunden...
Kein Gehalt in Praktika / Ausbildung deutlich unter dem Durchschnitt
Sozial-was? Überstunden lassen einen keine Freie Minute mehr!
Wenigstens machen die Kollegen das Beste aus der Gesamtsituation
Manche versuchen einen wirklich gut zu behandeln, andere - die meisten um Ehrlich zu sein - schauen von oben herab
Veraltetes Equipment, Uniformen müssen teils selbst angeschafft werden
Bei Nachfrage bzw. Konfrontation nur Patzige "ist dein Problem" Antworten
Service anstatt versprochenen Praktikumsplatz da "Personalmangel" - größte Enttäuschung!
Mit einigen alteingessenen Kollegen wunderbares Arbeiten. Immer wieder versuche von anderen gegeneinander sich Aus zu spielen
Konnte immer besser sein sehr viel Missverständnis
-Lage / Bekanntheit der Marke / familiäre Atmosphäre/ Mitarbeiterbenefits bei Hilton
Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen,
Kommuniokation von der Chefetage, Motivation,
umständliche/veraltete Prozesse, ...
Chefetage: mehr mit Mitarbeitern kommunizien (direkt), Mitarbeiter mehr motivieren, konstruktive Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen, Mitarbeiter mehr entlasten (mehr Personal im Service einstellen um den Umsatz durch effektive Verkaufsgespräche zu steigern)
- gutes Team, familiäre Atmosphäre
- klare Strukturen
- gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- schlechte Work-Life-Balance
- niedrige Gehälter
Arbeitgeberattraktivität steigern durch besseres Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:
- Kinderbetreuung, - bessere Work-Life-Balance (z. B. pünktliche Erstellung von Dienstplänen - bessere Planbarkeit für die Mitarbeiter), - angemessene Gehälter, - etc.
So verdient kununu Geld.