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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilton Dresden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Typisch großer Konzern. Es werden Regeln und Vorschriften erhoben von Menschen die nicht im Unternehmen arbeiten.
Mit alteingesessenen Kollegen Wunderbar aber das sind nur noch ein Paar. Der Rest denkt nur an sich.
Früh am Morgen erfahren wie man am gleichen Tag arbeiten muss. Das sagt ja alles. Überstunden werden so “abgesetzt” das man ab und zu etwas später kommt so aber die Arbeit liegen bleibt und man dann mehr in weniger Zeit machen muss.
Wo soll ich da anfangen? Wirklich unterirdisch. Alle faul aber nicht böse oder gemein. Einfach unfähig und Faul.
Tatsächlich. Wenn man sich einbringt gibts viele interessante Sachen zu erleben.
Typisch Amerikanisch. Wahnsinnig viele MA und das Mantra - We are family. Das ist natürlich nur aufgesetzt.