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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elbe Credit Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbe Credit Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elbe Credit Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spürbare Entwicklung zu höherem Zusammenhalt und abteilungsübergreifender Unterstützung. Sehr gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt, respektvoller Umgang wird erwartet

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften auf Augenhöhe

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bei Bedarf kurzfristig Urlaub zu nehmen

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend und offen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konzentration auf Inkasso, jedoch mit multiplen Auftraggebern unterschiedlichster Branchen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Projekt für eine neu Software läuft offensichtlich katastrophal und das Projektmanagement ist regelmäßig abwesend. Deswegen regiert Galgenhumor den Arbeitsalltag.

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