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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELBE Gelenkwellen - Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit ist ein bisschen eintönig, aber die Wartung in der Papierfabrik war schon immer spannend.
Erst seit 02/2021 bin ich bei ELBE an Bord. Die Einarbeitung war strukturiert und sehr umfangreich. Die Themenstellungen sind teils recht komplex und es wird ausreichend Zeit genommen, um Fragen zu beantworten und die ELBE-Welt zu durchdringen. Es wird kein Druck aufgebaut. An der Geschäftsleitung schätze ich, dass nicht nur deren Meinung zählt, sondern es bislang immer ein offenes Ohr für Alternativvorschläge gab. Ich habe mit sämtlichen Abteilungen und Kollegen zu tun und kann die Atmosphäre nur loben. Vielleicht gehe ich anders auf die KollegInnen zu als manch anderer, der hier eine Bewertung abgegeben hat?
Tatsächlich wird viel Gutes getan, was jedoch nicht jeder mitbekommt. Getroffene Entscheidungen sind immer plausibel und nicht willkürlich. Hier könnte mehr Transparenz zur Akzeptanzsteigerung beitragen.
Fragen werden beantwortet; Hilfestellung wird geleistet; Termine werden eingehalten. Es wird eine Anpack-Mentalität eingefordert. Nur "Konsumieren" geht nicht.
Völlig in Ordnung. Hier hilft vor allem die Möglichkeit zum HomeOffice. Der Stresslevel ist nicht zu hoch. Die flexiblen Arbeitszeiten helfen zudem.
Die Kollegen kennen sich gut, die Aufgaben sind optimal verteilt