Elbklinik 

Hamburg 

GmbH

Bewertungen

PersonalmanagmentZufriedenheitsmanagementOktober 2024

Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen im Verlauf bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Dein Feedback und nehmen es ernst.

Wir bedauern, dass Du die Atmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als negativ empfindest. Unser Ziel ist es immer, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Durch Fluktuation und Krankenstand, versuchen wir entsprechend Zeitarbeit als Entlastung zu organisieren Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance zu verbessern.

Dein Hinweis auf das Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten ist wichtig. Jedoch wurden und werden bei uns keine Gehälter gekürzt, auch bei einem Gesellschafterwechsel, wäre dies für bestehende Mitarbeiter rechtlich gar nicht zulässig. Bonuszahlungen waren in unserer Klinik auch in der Vergangenheit nicht vertraglich vereinbart. Dein Ärgernis darüber, können wir nachvollziehen.

Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen mit dem Verhalten Deines Vorgesetzten gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, da wir ein Umfeld fördern möchten, in dem alle Mitarbeiter gut unterstützt werden.

Wir sind uns bewusst, dass Erfahrung und Präsenz wichtig sind, und werden diese Punkte intern besprechen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die notwendige Unterstützung erhalten. Dein Feedback ist wertvoll, und wir arbeiten daran, die Situation zu verbessern.

Wir danken Dir für Ihre ehrliche Rückmeldung und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Veränderung herbeiführen können.

Dein Personalmanagement-Team D. Mäkelmann

PersonalmanagmentZufriedenheitsmanagementOktober 2024

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Teamdynamik und der Leitung unzufrieden bist. Wir verstehen, wie wichtig es ist, dass alle Teammitglieder gehört werden und eine aktive Rolle spielen.

Wir legen großen Wert auf einen offenen Austausch im Team und fördern eine Kultur der Kommunikation. Regelmäßige Meetings und informelle Gespräche bieten jedem die Möglichkeit, Ideen, Bedenken und Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Unser Personalmanagement ist jederzeit ansprechbar und hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Wir ermutigen alle, aktiv an Diskussionen teilzunehmen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder gehört und geschätzt fühlt. Der kontinuierliche Dialog ist uns wichtig, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und das Team weiterzuentwickeln.

Die weiteren genannten Punkte, insbesondere die fehlenden Sonderzahlungen, sind für uns wichtig und wir verstehen hierbei deine Unzufriedenheit. Bonuszahlungen waren in unserer Klinik auch in der Vergangenheit nicht vertraglich vereinbart.

Dein Feedback ist entscheidend für unsere Weiterentwicklung, und wir sind bestrebt, positive Veränderungen herbeizuführen.

Dein Personalmanagement-Team D. Mäkelmann

PersonalmanagmentZufriedenheitsmanagementJuni 2024

Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass du uns deine Erfahrungen mitteilst, und freuen uns sehr, wie du unsere Station lobst.

Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden in einem angenehmen Arbeitsumfeld beschäftigt sind, weshalb wir dein Feedback/Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen.

Wir bedauern, dass du unsere OP-Leitung so einschätzt und nie den Weg eines persönlichen Austausches gegangen bist, um deine Einschätzung mitzuteilen und ggf. Lösungswege zu finden. Nun öffentlich deine Bedenken zu teilen, schadet nicht nur dem Teamgeist, sondern erschwert auch die Möglichkeit, konstruktiv und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten.

Wir verstehen, dass du den Weg des anonymen Feedbacks gewählt hast. Jedoch bieten wir jederzeit Meetings und Gespräche an und fragen, ob es Probleme gibt. Daher ist es sehr schade, dass du nicht mit deinen Bedenken auf uns zu gekommen bist. Gerne möchten wir dich dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen, falls es deinerseits noch Unklarheiten gibt. Dies kannst Du über unsere E-Mailadresse dm@elbklinik-hamburg.de tun.

Dein Personalmanagement-Team D. Mäkelmann

PersonalmanagmentZufriedenheitsmanagementJuni 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, welche du dir für deine Bewertung der Elbklinik genommen hast.

Das du es als chaotisch und unstrukturiert empfunden hast, ohne genaueres zu nennen, ist auch für uns nun schwer Stellung zu nehmen. Wahrscheinlich hast du während deiner Zeit bei uns nicht den Austausch mit deiner Führungskraft oder dem Personalmanagement gesucht. Die von dir genannten Punkte wären uns ansonsten bekannt.

Konstruktives und ausformuliertes Feedback zu den einzelnen Beurteilungskriterien hilft uns dabei besser zu werden.

Zu vielen von dir angedeuteten Punkten können wir leider keine Aussage treffen, da du diese nur andeutest.

Für deine neue Tätigkeit wünschen wir dir viel Spaß und Erfolg.

Dein Personalmanagement-Team

PersonalmanagmentZufriedenheitsmanagementJuni 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit nimmst und dir die Mühe machst uns zu bewerten.

Dein Feedback ist uns wichtig und es freut uns zu lesen, dass du unsere Elbklinik in allen Bereichen überwiegend mit 4 oder 5 Sternen bewertet hast und du uns als positiven Arbeitgeber wahrnimmst.
Unser Ziel ist es, allen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem respektvoller Umgang miteinander und Wertschätzung großgeschrieben werden.

Solltest du an der ein oder anderen Stelle Ideen oder Wünsche haben, komme auch gerne direkt auf uns zu oder sende uns eine Mail an dm@elbklinik-hamburg.de

Dein Personalmanagement-Team / D.Mäkelmann