Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elbphilharmonie & Laeiszhalle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach anfänglichen Schwierigkeiten durch sehr schnelles Wachstum (von ca. 20 auf über 200 Mitarbeitende in rund 10 Jahren) inzwischen gute Strukturen, die immer konsequenter umgesetzt werden.
Guter Austausch und freundlicher Umgang in und zwischen den Teams, große Hilfsbereitschaft
Wie in allen Kulturbetrieben Schwankungen in der Arbeitsbelastung und da noch vieles in der Entwicklung und der Qualitätsanspruch sehr hoch ist, wird schon großer Einsatz erwartet. Im Gegensatzt zu vielen anderen Kulturbetrieben aber Arbeitszeiterfassung und Ausgleich und Auszahlung von Überstunden sowie fexible Homeoffice-Regelungen und Teilzeitmodelle.
Offener, respektvoller und fairer Umgang unter Kolleg:innen, Abteilungen und Vorgesetzten, hohe Motivation in allen Bereichen