Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
eldec - vom Schwarzwald in die ganze Welt
1982 im Schwarzwald gegründet und seitdem nonstop im Bereich der hochwertigen industriellen Induktionserwärmung tätig. Wir verstehen uns als konstruktiver Partner unserer Kunden, als Technologieführer, als qualitätsbesessen und für unsere Mitarbeitenden als berufliches Zuhause.
Ein mittelständischer, eigentümergeführter „Hidden-Champion“, groß genug um international tätig zu sein, klein genug um flexibel und schnell auf Markt- und Kundenanforderungen passgenau zu reagieren und das mit ungewöhnlich großer Fertigungstiefe. Unser Team ist bekannt als stetiger Innovationstreiber mit hoher Expertise: Mehrfrequenzgeneratoren (SDF® und DFG), Multiprozess-Härtemaschinen, EEI² (eldec easy Intuitive Interface – Smartphone-orientierte HMI), FEM gestützte Prozesssimulation, 3D-SLM gedruckte Induktoren, eQC (Basis für I4.0 Lösungen) und HPTS (high precision tool system) sind nur ein paar Beispiele, bei denen eldec den Takt vorgab und gibt.
Unsere Produkte finden Anwendung in vielen Bereichen, die auch Du kennst. Ob im Automobilbau, verstärkt in den letzten Jahren in der Herstellung von Elektrofahrzeugen oder beim Bau von e-Bikes. Auch wenn es hoch hinaus geht, nämlich im Aerospace, spielt eldec eine zentrale Rolle. In der Nahrungsmittelindustrie (denken wir an die goldene Kugel), im Maschinenbau oder bei den erneuerbaren Energien, erwärmen wir Werkstoffe durch moderne induktive Technologie. Damit setzen wir global Lösungen ein, die einen grünen Fingerprint auf unserem Planeten hinterlassen.
Unser Unternehmens-Ziel: klimaneutral bis 2025
Wir sind der Meinung, dass jedes Unternehmen Verantwortung übernehmen muss. Wir müssen handeln. Jetzt! Unser Maß der Nachhaltigkeit wird unsere Existenz und das Leben unserer Kinder und Enkelkinder auf unserem Planeten stark beeinflussen. Aus diesem Grund haben wir uns zum Ziel gemacht, dass das gesamte Unternehmen eldec bis 2025 klimaneutral agiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei"Es ist die freundschaftliche Stimmung und das herzliche Miteinander, das man so eher aus dem privaten Umfeld kennt" - wirst Du bei uns schnell zu hören bekommen. Dieses einnehmende Wir-Gefühl ist das Ergebnis vieler kleiner Dinge, die wir zusammen tun. After-Work, GoKart-Fahren, eldec-Ständerlinge. Dieses Jahr ist zudem einmalig. Wir feiern 60 Kollegen, die 15 Jahre oder länger bei eldec dabei sind. Darauf sind wir ziemlich stolz. Es wäre großartig, wenn Du Dich bald persönlich überzeugen könntest, weshalb unsere Fluktuation so niedrig ist und wir so viele langjährige eldecianer feiern dürfen.
....schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei:
Karriere bei eldec – aktuelle Stellenangebote finden Sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eldec Induction GmbH.
Mirja Brett-Perica
Personalleitung
mirja.brett-perica@eldec.de
+49 (0)7443 / 9649-0
Ich habe tatsächlich das Gefühl, dass wir nicht nur Produktivkapital sind, sondern wertvolle und wichtige Mitarbeiter
Es gibt für mich keine wesentliche negativen Punkte, welche ich an meinem Arbeitgeber auszusetzen hätte.
Progressiver Arbeitgeber, das heißt, es wird nicht nur auf alter Technik herumgelungert, sondern er bietet Freiraum neue Technologien zu integrieren. Das macht die Arbeit als Softwareentwickler so viel angenehmer und interessanter.
, dass sich unser Chef öfter mal zu einem Smalltalk bei den Mitarbeitern blicken lässt. Das war nicht immer so, aber seit der Betrieb wieder eigenständig ist, hat sich hier vieles verbessert.
Flexible Arbeitszeiten, Kaffee gratis, angenehme Arbeitsatmosphäre, immer neue Projekte
Ich versuche wirklich negative Punkte zu finden, um nicht nur positives schreiben, da diese Bewertung sonst gestellt rüberkommt. Aber es gibt wirklich nichts per se "schlechtes" das mir hier in den Sinn kommt. Ja natürlich gibt es hier und da ein Meeting, dass ne E-Mail hätte sein können, aber auch nicht oft und ist nicht die Norm.
Die Kommunikation vom Personalbüro gegenüber Angestellten, es werden mündlich Dinge bei der Einstellung versprochen die nicht gehalten werden! Alles schriftlich geben lassen am Anfang, ein mündliches Versprechen wird nicht eingehalten. Das Überstunden und Mehrarbeit nicht wertgeschätzt werden.
Bezahlung, schlechter als bei umliegenden Firmen! Weiterbildung wird einem verwehrt!
Keine Gehaltserhöhungen trotz extremen Überstunden! Viele Versprechungen aber nichts wird gehalten! Essenszulage ist viel zu wenig!
siehe Verbesserungsvorschläge
Führung und die Ansprüche an die Führenden schulen. Manche Kollegen missbrauchen die Freiheiten ohne dass es jemand stört. Das zieht viele runter
am Raumklima könnte es Verbesserungen geben
Das tun was man verspricht! Bessere Planung bei neuen Anlagen! Mehr Kommunikationn
Leute gerecht bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von eldec Induction ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ähnliches Problem wie beim Thema Gleichberechtigung. Gehöre nicht in diese Personengruppe. Aber auch hier, das alter Spielt beim Thema Respekt und Umgang nicht wirklich eine Rolle. Gerade weil eben die Mitarbeiter die hier schon länger arbeiten auch viel Wissen über das Unternehmen und die Branchen-Themen mitbringen.
Langdienende oder ältere Mitarbeiter werden geschätzt und haben die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten wie alle.
es gibt da keine erkennbaren Benachteiligungen
siehe Gleichberechtigung...
Hier wird die Erfahrung, die ein älterer Kollege hat wirklich wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eldec Induction ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich! Keinen persönlichen Lohnerhöhungen wenn man erstmal im Unternehemen ist, nur bei Aufstieg durch Weiterbildung, aber nicht durch Leistung! Essenszulagen sind viel zu niedrig!
13. Monatsgehalt, Inflationsausgleich, Jobrad
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen und Seminare sind sehr erwünscht. Karriere wie eben in jedem mittelständischen Unternehmen immer nur begrenzt möglich, deshalb trotzdem 5 Sterne.
Da ich neu auf dem Arbeitsmarkt bin und mit dem Thema Karriere noch nicht so tief auseinandergesetzt habe, kann ich darüber keine qualifizierte Aussage bieten.
Ich denke, wer will und das Zeug dazu hat, kann hier auch seine berufliche Karriere ausbauen. Zwar nicht von heute auf morgen. Aber es gibt potenzial.
Wird einem verwehrt, es wird nur nach der Firma geschaut das diese mehr Umsatz macht, aber wenn man eine Weiterbildung machen möchte wird dies nicht ermöglicht und unterstützt!
Man hat viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Was ich hier besonders hervorheben möchte ist, das nicht wie in eigentlich fast jeder Firma nur das gilt was du auf einem Zettel bist. Sondern viel mehr das gilt, was du als Person und Mitarbeiter kannst. Dies zu sehen und zu fördern ist was ganz besonderes, in der heutigen Zeit. Und genau das macht eldec, er fördert seine Mitarbeiter und deren Stärken.
