7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es ist ein interessantes Aufgabengebiet in einem internationalen Unternehmen. Es gibt immer wieder neue Aufgaben zu meistern und man macht sich dabei nicht Kaput
Bis auf das Hallenradio gibt es bisher nichts an der Firma auszusetzen.
Man kann niemanden überholen, wenn man in seine Fußstapfen tritt.
Das Arbeitsklima ist super, es geht zwar häufig hektisch zu aber das ist nicht die Regel. Bei der richtigen Arbeitsweise ist ein Lob des Arbeitgebers keine Seltenheit!
Außerhalb von dieser Plattform und den Unterirdischen Bewertungen, ehemaliger Mitarbeiter, habe ich noch nichts schlechtes gehört. Der Gesamteindruck ist sehr postiv.
Die Arbeitszeiten sind gut strukturiert, dass noch genug vom Tag übrigbleibt.
Auf familiäre Belange wird sehr viel Rücksicht genommen.
Die Urlaubsplanung gestaltet sich recht unkompliziert aber wie in jeder anderen Firma könnte man immer mehr Urlaubstage haben
Durch die tägliche Nutzung der englischen Sprache und SAP, hat man eine permanente persönliche Weiterbildung
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Man kann nie genug verdienen aber mit einer jährlichen Gehaltsanpassung lässt es sich schon ganz gut leben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut!
Man ist nicht auf sich allein gestellt und hilft sich untereinander.
Mit den Vorgesetzten kann man sehr gut auskommen.
Die Ausstattung ist gut und auf Funktion ausgerichtet, wenn etwas den Geist aufgibt wird es neu besorgt.
Auf Sauberkeit Ordnung und Sicherheit wird sehr viel geachtet.
Es finden regelmäßig Meetings statt in denen über den Auftragsfortschritt und die aktuellen Aufgaben gesprochen wird. Die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig da es ein internationales Unternehmen ist, in dem überwiegend Englisch gesprochen wird
Der Aufgabenbereich im Lager ist weit gefächert, abgesehen von den Primär Aufgaben hat man sehr großen Einfluss auf die restliche Gestaltung des Arbeitstages
E-Mails bzgl. Zuständigkeit analysieren und ggfls. reduzieren
Man fährt morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit, und abends auch so wieder nach Hause.
muss sich noch zeigen ...
Mit den unmittelbaren Kollegen super.
Viele Veränderungen haben hier stattgefunden die auch wirklich notwendig waren
Nichts
alles bisher richtig gemacht
Das Team was jetzt hier arbeitet ist sehr loyal und erpicht gute Qualität zu liefern und das in der Zeit wo die Lok in der Werkstatt ist. Der Zusammenhalt des Teams ist sehr lobenswert
Alles bestens
Man kann immer alles erledigen wenn man muss und es wird toleriert wenn man mal früher weg Muss
Weiterbildung wird gefördert und auch bezahlt
Sind sehr gut hier wird Leistung und Verlässlichkeit geschätzt
Auch hier steht das an oberster Stelle
Alles top
Werden respektiert und man bekommt einiges von ihnen gezeigt
Das Verhalten des Vorgesetzten ist super er hat immer ein offenes Ohr und entsprechend ist der Zusammenhalt
Hier wird Sicherheit groß geschrieben und Werkzeuge sind immer auf dem neuesten Stand
Hier wird man gehört und kann auch einiges bewegen da alles gemeinsam entschieden wird
Hier wird niemand bevorzugt oder anders behandelt alle haben dieselben rechte
An den Loks zu arbeiten ist sehr interessant und abwechslungsreich
Das arbeiten an der Lok
Alles Blitzbirnen
Arbeitgeber: Müll Mensch
Müll
Müll
Müll
Blow up
Lügen und Fälchen und schau bist Manager
Müll
Müll
Respektlos
Müll
Müll
Müll
Müll
Kann mich nicht klagen
.......was? Gut?
Ich sag nur:
Vater, vergib ihnen denn sie wissen nicht, was sie tun!
Ihr arbeitet doch im Eisenbahn Business. Dann gibt's dort auch Gleise. Also gibt´s auch Weichen. Stellt die mal Richtung "Moderne"
Ein Stern ist noch zu viel.
Wurde im Laufe der Jahre kaputtgemacht durch zu viele Wechsel und auch durch schlechten Umgang mit Mitarbeitern.
Keinerlei Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter. Und wehe du sagst was......
Verbesserungsbedürftig. Sagt man aber was wird man noch frech ausgelacht........
Gibt's kaum :-(
Naja..... Vorsicht ist geboten was man zu wem sagt.
Unterirdisch!! Sture Haltungen und festgefahrene Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß. Für die Vorgesetzten (quer durch die Bank) gibt's ein extra dickes Minus.
Keiner von denen will Verantwortung übernehmen. Aber Schuldige sind dann immer schnell gefunden und da wird drauf rumgehackt bis zum Sankt Nimmerleinstag.
Egal ob Leitung, Support oder wer auch immer: Man findet die gesamte Palette an Vollpfosten in diesem Unternehmen quer durch die Hierarchie.
Völlig überzogene ArbStättV !!
Oberflächlich! Vorgesetzte hören nicht zu und bleiben stur auf ihrer Bahn als wüssten sie alles besser. Und im Ergebnis kommt oft nur Sch***** raus :-(
Back to the 80´s :-(
Die, die was ändern könnten wollen nicht und die, die was ändern wollen die lässt man nicht!! Tolle Kombination :-(
Und Wertschätzung findet überhaupt nicht statt. Ganz im Gegenteil.
Die "Alten Hasen" die alles zusammenhalten vergrault man und ersetzt sie durch Spastiker und geistige Nullblicker.
Typischer Maschinenbau eben. Man muß es mögen.....
Von den alten Hasen kann man noch lernen.
Mittlerweile gar nichts mehr. Ich habt zu viel zerstört über die Jahre. Mit eurem Heuschrecken Management dreht ihr immer weiter die Daumenschrauben an den Händen der Mitarbeiter zu und verliert immer mehr die Kontrolle. Ist auch mit ein Grund weil keiner mehr bei uns anfangen will. So etwas spricht sich nun mal rum am Markt!
.......das gesamte Management und dessen Struktur, Planlosigkeit, Stümperhaftigkeit, Unzulänglichkeit...... Man könnte es im gesamten mit Dilettantismus beschreiben.
Noch ein paar wenige Jahre bis zur Rente. Und danach........
(Kein weiteres Kommentar)
Die Gesamtsituation ist im Laufe der Jahre immer schlimmer geworden. Mitarbeiter werden nur noch als „Notwendiges Übel“ angesehen und auch entsprechend so behandelt.
Und seit dem Einzug des „Libanesischen EU Managements“ im August letzten Jahres ist es nun gar nicht mehr tragbar.
Nach außen viel heiße Luft aber es kommt wenig rüber. Die Mitbewerber am Markt lachen schon
Will man mal zeitig gehen bekommt man sofort einen dummen Spruch mit auf den Weg. Kann man drauf verzichten
Naja. Wird auch nur das nötigste getan
Gehalt wird zwar pünktlich bezahlt, jedoch ist es zum Leben zu wenig und zum abkratzen zu viel.
Wenn mal das "gesetzliche Kontrollorgan" kommt um nachzusehen was mit dem Müll gemacht wird und vor allem wie man diesen entsorgt.........
Dann aber "Gute Nacht"
Jeder macht nur noch sein Ding........ Irgendwie....... Keiner will auffallen
Schätzung?? Förderung?? Kleiner Spaß oder?? Sicher nicht hier!
Warum gibt man eigentlich immer Hirnkrüppeln das Zepter in die Hand??
Furchtbar. Es wird aus dem Mitarbeiter alles rausgesaugt und wenn er dann kaputt ist, wirft man ihn auf den Müll :-(
Findet kaum statt und wenn dann nur scheinheilig oder oberflächlich.
Und nach ober schon gar nicht!
Wo?
Teilweise
Das Produkt
Wie schon beschrieben, der gesamte Umgang mit dem AN.
Lernen sie endlich mal Respekt !!!
Management komplett austauschen! Fähige Leute mit Visionen ranlassen. Mitarbeiter ranlassen die auch den Speck in der Hose haben, etwas bewegen zu wollen.
Jeder gegen jeden....... Mistrauen überall.
Die Fluktuationsrate ist enorm. Hier geht es zu wie im Taubenschlag. Ein Kommen und ein Gehen.
Image stimmt auf keine Fall mit der Realität überein!! Mehr Schein als Sein.......
Kennt man hier nicht!!
Interne Schulungen gibt es, jedoch nur darauf abgezielt, das sich das Unternehmen vor dem Mitarbeiter schützt , so als sei dieser ein Verbrecher!!
Miserabel
Muß noch viel getan werden.
Hier nicht..... Darauf wartest du vergeblich. Jeder verrät jeden für sein Eigenwohl nur um selber gut dazustehen.
Auch das sollte das Unternehmen mal lernen.
Unterirdisch....... Inkompetenz in Reinform. Keine Entscheidungsträger vorhanden, jeder schiebt nur die Verantwortung auf andere ab.
Wie im 18. Jahrhundert...... Gebäude Baufällig
Findet untereinander kaum statt. Nur ein Haufen Meetings mit viel blabla und heißer Luft.
Sollte das Unternehmen mal lernen.
....die gibt es !!