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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Kantine oder ein Automat mit belegten Brötchen etc. wäre klasse.
Es wird stets und ständig in die Standorte investiert.
Wenig bis keine Soziale Unterstützung für den MA.
Mehr Kommunikation
Es wird sich bemüht auf Belange der MA einzugehen.
Es wird immer besser. Nun folgten auch Auftritte auf social Media Kanälen.
Gerade auf soziale Belange wird eingegangen
Es werden Schulungen Angeboten. Ein Transporter kann zum Abteilungsleiter werden. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Gehalt ist immer pünktlich. Mit Schicht&Prämienzahlungen sowie Weihnachts und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung sieht es ganz gut aus.
Die Audits werden regelmäßig durchgeführt und bestanden
Ein Starkes Team bringt gute Ergebnisse
Alle ab 60 müssen keine Mehrarbeit Leisten.
Locker aber Respektvoll
Es wird sein Möglichstes getan
Ausbaufähig
Jeder MA wird geschätzt
Gute Ideen werden versucht umzusetzten.
Gehalt und Regionalität
Herablassend Kommunikation, nicht funktionierende Maschinen, Akkordarbeit, usw.
Maschinen reparieren bzw. Störungsfrei bekommen, Arbeitsatmosphäre verbessern, mehr Personal um alle zu entlasten, mehr auf die Basis hören, geeignete Arbeitsplätze schaffen
Ellenbogengesellschaft besonders in Abteilungen mit Akkordarbeit. Es hagelt Kündigungen anstatt gute Mitarbeiter umzusetzen oder geeignete Arbeitsplätze zu schaffen, das schürt die Angst der Angestellten.
Katastrophe! Ich arbeite schon viele Jahre hier, aber es wird immer schlimmer. Neue Mitarbeiter halten kaum die Probezeit durch, oder werden nach kurzer Zeit trotz guter Leistung ohne Grund gekündigt. Man muss hier immer einen Plan B. haben.
Kurzfristige Urlaubsanträge wurden genehmigt, ansonsten klassischer 8 Stunden-Job.
Der Lohn ist für die Region ganz gut und es wird aktuell an einem neuen Lohnsystem gearbeitet. Ansonsten keine nennenswerten Leistungen.
Das Wort "Sozialbewusstsein" kennt hier keiner.
In unserer Abteilung gut, in anderen eher schlecht.
Die direkten Vorgesetzten (Schichtleitung) setzt sich für uns Mitarbeiter ein, prallt aber oft an der oberen Etage ab.
Ständig viele Kranke, je nach Abteilung körperlich schwere Arbeit, hohes Arbeitspensum wegen enormen Personalmangel.
Eher herablassend wenn man die obere Etage und Personalabteilung auf kritische Themen anspricht. Personalabteilung leidet außerdem an starker Vergesslichkeit.
Typische Produktionsaufgaben ohne Individualität.
Sympathischer Eindruck respektvollen Umgang
Hier gilt jeder gegen jeden, muss man mit Abstand betrachten, vornerum freundlich aber hinterrücks am Lästern um eigene Unfähigkeit zu vertuschen
Leider wieder auf dem absteigenden Ast. Leiharbeiter meiden inzwischen einen Einsatz im Unternehmen
kurzfristige Freistellung war jederzeit möglich
Viel versprochen, wenig gehalten
Bei richtiger Anwendung kann man durchaus gutes Geld verdienen
In der eigenen Schicht akzeptabel, im allgemeinen aber unterirdisch. Jeder fühlt sich als der Macher und der Rest wird als unfähig dargestellt
Abteilungsbedingt unterschiedlich
teilweise arrogantes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, besonders wenn es um kritische Themen geht
In meinem Bereich absolut nicht wünschenswert. Akkord bei störanfälligkeiten. Vorgabezeiten teilweise abenteuerlich. Teilweise wird verlangt, was durch Vorarbeit selber nicht geschafft wurde. Gift fürs Arbeitsklima
Man muss am Ball bleiben, damit Informationen nicht verschwinden
Unterirdisch. Gesundheitliche Einschränkung wird sofort mit Kündigung belangt, sofern man weniger als 5 Jahre dort beschäftigt ist. Soziale Verantwortung, wie angepriesen, sieht anders aus
Versprochen wird viel, gehalten wenig. Im Endeffekt 95% der Arbeit durchgeführt, die unbeliebt ist. Gleichmäßige Verteilung Fehlanzeige
Würde gern Weiterbildungen besuchen.
Und Zuschläge fürn Kindergarten wären toll.
die Regionalität
das Engagement im Bereich Lehrausbildung
das Betriebsklima
die Vergütung
die Flexibilität der Arbeitszeitmodelle
der MA-Zusammenhalt
die spannenden Aufgaben
den tollen neuen Parkplatz!
etc.
Bitte auf diesem Entwicklungsweg bleiben und immer weiter voraus schauen.
moderne Büros und Pausenräume, gutes Klima
Hier ist in den letzten 5 Jahren ganz viel passiert und ich bin stolz für die EKG arbeiten zu dürfen!
Gleitzeit in meinem Bereich, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle möglich, kinderfreundlich ausgerichtet
eine individuelle Förderung findet statt, Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche werden besprochen und bei betrieblichem Bedarf auch umgesetzt und finanziert
steigert sich wachsend und den Umständen entsprechend, sind auf einem sehr guten Weg
sehr familiär und hilfsbereit
es steht immer eine Tür offen, Gesprächstermine werden sachlich und interessiert aufgenommen
vielfältige Tätigkeiten, Projektsaufgaben, etc.
Die Hilfsbereitschaft für die Azubi
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Eventuell die Urlaubsanträge online oder auf einer dafür vorgesehenen Tafel oder ähnliches zu verzeichnen. (bisher wurde dies immer persönlich vereinbart
Sehr angenehm , ohne Druck und Freundlichkeit
Sind erweiterbar
Sind akzeptabel und daher vollkommen okey
Höher als erwartet und damit auch positiv anzumerken
Bisher hab ich nur mit meinem Vorgesetzten zusammengearbeitet. Dieser ist sehr freundlich und versucht mit einem gewissen Maß an Spaß einen zielorientierten und abwechslungsreichen Arbeitstag zu gestalten.
Mein Ausbilder selbst ist stets freundlich aber auch etwas flüchtig.
Besser als ich es erwartet hab
Bisher wurde ich Intensiv in die Arbeitsvorgänge meiner Kollegen integriert
Die Besichtigung verschiedener Produktionsanlagen sind vorhanden
Meine Kollegen behandeln mich stets respektvoll und sind hilfsbereit und freundlich
Gleitzeitregelung, gerechte Entlohnung
Teilnehmerkreis bei Meetings zu groß. Kaum nennenswerte Ergebnisse bei verteilten Aufgaben
Verantwortlichkeiten konkreter regeln
1. sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern
2. pünktliche Gehaltszahlung
3. kurze Wege zum Vorgesetzten bei dringenden Angelegenheiten
4. flexible Arbeitszeiten
1. geringe Wertschätzung, mangelnde Anerkennung
2. geringe/notwendige Ausgaben für Arbeitsmittel etc. werden durch falsche Einschätzung "blockiert", an anderen Stellen wird dafür das 100fache ausgegeben
Anpassung von Gehalt an Arbeitsaufgaben bzw. Verantwortung
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