11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit variabel. Home Office. Geschäftsführung und Verantwortliche immer Fair und respektvoll.
Gutes Klima
Kompetent Gut Fair
Gleitzeit, Homeoffice
Weiterbildungen Schulungen etc. werden vom Arbeitgeber übernommen. Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Immer pünktlich.
stark vorhanden
Respektvoll
Man wird mit Respekt und Anstand behandelt.
Gute Ausstattung. Es wird viel auf Sicherheit geachtet. Kleidung und Schuhe werden gestellt.
Alles wird miteinander besprochen und eingehalten. Keine leeren Versprechungen.
Für jeden etwas dabei.
Familiäre Atmosphäre, tolle Kollegen und Vorgesetzte, viele Aufgaben und trotzdem Spaß bei der Arbeit, Du-Mentalität im ganzen Unternehmen
Gewisses Gleitzeit Model und Home Office vorhanden
Respekt wird großgeschrieben, ob von älteren Kollegen oder von jüngeren!
Sehr positiv und wertschätzend, immer ein offenes Ohr und transparente Kommunikation, Weiterentwicklung durch konstruktives Feedback möglich
Offen, ehrlich und direkt kommuniziert.
Hier wird allen eine Chance gegeben, egal ob Frau, Mann, Divers oder eine Einschränkung vorhanden ist
Aufgaben sind vielseitig und nicht monoton, auch wenn es viel zu tun gibt, macht es Spaß und ich kann mich mit den Aufgaben und der Philosophie absolut identifizieren
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Flexible Arbeitszeiten, kurzfrister Urlaub bzw. Gleitzzeit ist möglich.
Angenehmes Arbeitsklima, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie trotz Mehrarbeit in Spitzenzeiten.
Eine wachsende und innovative Unternehmensgruppe.
Qualitativ sehr hochwertige eigene Produkte.
Kurzfrister Urlaub und Gleitzzeit ist möglich. Die Mehrarbeit in Spitzenzeiten wird durch die Erfassung in Gleitzzeitkonten ausgeglichen. Homeoffice ist möglich.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, die Stärken und Talente werden individuell gefördert.
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Funktion und Leistung. Die Auszahlung erfolgt stets pünktlich.
RoHS und REACH Konform, zertifiziert nach ISO 14001. Investitionen in Umweltschutz, Nachhaltigkeit, energiesparende Beleuchtung.
Vertrauensvolles und freundschaftliches Miteinander hat sich in den letzten Jahren entwickelt.
Respektvoller, höflicher und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
Weitere Investitionen wurden getätigt, neue und moderne Arbeitsplätze sind entstanden.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Vorgänge und den aktuellen Stand der Dinge informiert.
Spannende und breitgefächerte Aufgabengebiete, neue und interessante Projekte mit vielfältigen Aufgaben.
Klimaanlagen, flexible Arbeitszeiten, spontaner Urlaub/Überstundenausgleich
Zeit für das ein oder andere private Wort ist vorhanden.
Das Unternehmen hat eine lange Geschichte und einige, jahrelange Stammkunden.
Gleitzeit lässt Raum für private Termine. Überstundenabbau sehr spontan möglich. Dienstwagen privat nutzbar.
Fortbildungen wurden unterstützt. Es gibt genug Möglichkeiten sich zu entwickeln. Staplerscheine usw.
Mehr verdienen möchte jeder. An sich der Arbeit angepasstes Gehalt.
Das Unternehmen ist nach ISO14001 zertifiziert. Es wird auf Mülltrennung geachtet. Energie wird so gut es geht gespart.
Das Verhalten ist kollegial. Es wird untereinander immer geholfen. Private Treffen und Sport nach der Arbeit.
Wissen und Erfahrung werden möglichst weitergegeben und geschätzt. Es macht Spaß von älteren Kollegen zu lernen.
Persönlich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Jeder ist willkommen, ungeachtet Aussehen, Geschlecht, Herkunft etc. Bei Problemen wird fair vermittelt.
Maschinen sind weitestgehend modern. Ältere werden zunehmend ersetzt.
Tägliche Runden zur Abstimmung des Tagesgeschäfts. Wichtige Punkte werden ausgehangen oder als Rundmail kommuniziert.
Geschlecht, Aussehen usw. spielt keine Rolle.
Immer neue Projekte mit durchaus wechselnden Aufgaben und aus verscheidenen Bereichen (Musik etc.). Ideen werden aufgenommen und nach Möglichkeit und Sinn realisiert.
Flexibilität
Geschäftsführung sollten öfter auf interne Spezialisten vertrauen.
Der Austausch zwischen den Kollegen ist gut. Es gibt immer mal Zeit auch über private Dinge zu reden.
Es ist nach Absprache mit dem Vorgesetzen in nahezu allen Fällen möglich die Arbeitszeiten anzupassen. Überstunden fallen je nach Auftragslage an und werden auf einem Zeitkono erfasst. Diese können Zeitnah abgebaut werden.
Keine Besonderheiten.
Müll wir getrennt
Weiterbildung sind gewünscht und werden gefördert.
Etwas Verbesserungswürdig. Ändert sich allerdings zum positiven. Es werden Team-building Maßnahmen veranstaltet wie etwa Kart fahren.
Ältere und erfahrene Kollegen sind geschätzt und geben so gut wie möglich ihr Wissen an jüngere Kollegen weiter.
Die Vorgesetzen sind in allen Altersklassen vertreten was zu einem regen Austausch untereinander führt. Mit der Geschäftsleitung und den Vorgesetzen kann man über alle Problematiken reden und Vorschläge werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Es sind einige neue Investitionen umgesetzt worden und werden noch umgesetzt um das Unternehmen weiter zu bringen.
Die Kommunikation verbessert sich zunehmend. Erfahrene Mitarbeiter und neue Kollegen tauchen sich auf Augenhöhe aus.
Gehalt wird Leistungsbezogen bezahlt.
Prämien werden ebenfalls nach Leistungen ausgezahlt.
Im Bereich der Elektrofertigung gibt es nichts was es nicht gibt.
Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit für sich den richtigen Arbeitsplatz im Unternehmen zu finden. Stärken werden gefördert.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Geringes Gehalt und falsch besetzte posten
Mehr aggregierte Mitarbeiter fördern
Stark wachsendes Unternehmen des Mittelstands.
Den flüchtigen Arbeitsalltag kann man, genau wie in anderen Unternehmen, nicht ausblenden. Die Atmosphäre ist dennoch mehr als kollegial. Es bleibt immer Zeit für ein paar private Worte.
Die Unternehmung hat eine lange Historie. Die Werte des Unternehmens sind formuliert und werden durch die Mitarbeiter getragen. Der Kundenstamm wächst kontinuierlich.
Elektronische Arbeitszeiterfassung! Gutstunden können sehr kurzfristig und flexibel dafür genutzt werden privaten Verpflichtungen nachzukommen.
Berufsbegleitende Weiterbildungen sind gewünscht und werden durch die Geschäftsführung unterstützt. Darüber hinaus finden regelmäßige interne Schulungen statt.
Die Lohn- und Gehaltszahlungen sind funktions- und leistungsentsprechend. Es gibt generische Prämienvereinbarungen und diverse Sonderleistungen.
Die Mitarbeiterstruktur ist stark im Wandel. Viele Kollegen haben Ihren Ruhestand angetreten, die Funktionen wurden durch junges Fachpersonal ersetzt. Der gute Mix aus Jung und Alt bereichert das Arbeitsklima.
Die langjährigen Kollegen werden geschätzt und sind die Wissensträger der Unternehmung. Es findet ein regelmäßiger Wissenstransfer statt.
Die Unternehmung wächst in den letzten Jahren stetig. Es werden klare Ziele formuliert, die durch geeignete Instrumente umgesetzt werden. Leitende Funktionen sind täglich vor Ort und jederzeit ansprechbar.
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt nicht angemessen, zu viel Druck, keine Regeln, keine kompetenten Führungskräfte als Ansprechpartner, 2 Klassen Gesellschaft, schlechtes Arbeitsklima
Kommunikation in allen Ebenen, der Leistung und Qualifikation entsprechendes Gehalt, mehr menschliches Miteinander, Regeln die für alle gelten, Fortbildungsmöglichkeiten, Investition in technisch moderne Anlagen
Unterirdisch...das schlechte miteinander in der Führungsebene wirkt sich sehr negativ auf die unteren Ebenen aus.
Die Mitarbeiter reden untereinander sehr schlecht über das Unternehmen...es lässt sich gut mit Außen Hui und innen Pfui beschreiben.
Urlaub kann Kurzfristig genommen werden, Gleitzeitregelung, Stundenkonto
Der Gedanke ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Aufstieg nur möglich wenn der Mitarbeiter die Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlt und die Arbeit nicht beeinflusst wird...Förderungsmöglichkeiten gibt es nicht da darauf kein Wert gelegt wird und dies Kosten verursacht.
Ellenbogengesellschaft beschreibt das zusammenarbeiten sehr treffend, jeder gegen jeden, Egoismus und zickereien sind an der Tagesordnung.
Entscheidungen werden nicht klar und nachvollziehbar über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, Vorgesetzte verhalten sich inkompetent, aufbrausend und herablassend...Mitarbeiterführung Note 6.
Alter Stand der Technik, Lärmpegel zu hoch, einige Maschinen sind Museumsreif
Nicht vorhanden...Entscheidungen werden egoistisch gefällt, Mitarbeiter nicht mit einbezogen, kommuniziert wird erst wenn es zu spät ist, Betriebsversammlungen oder ähnliches gibt es nicht...Neuerungen erfährt man durch Zufall.
Das Gehalt ist im unteren Bereich angesiedelt...Qualifikationen und Einsatz werden nicht berücksichtigt...freiwillige Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Gibt es nicht.
Gleitende Arbeitszeit
geringer Lohn, die Vorg versucht alles rauszuholen was geht. Keine Empathie für Gesundheitsprobleme bei Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.