Arbeiten im TOP Ausbildungsbetrieb (IHK Auszeichnung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Absprache (Baustellenintern), gute angehende Fachkräfte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das super schlechte Betriebsklima, die Versprechungen, die nicht eingehalten werden, fehlendes Feedback / Einholen von Feedback, Lohn/ Gehalt, Sozialleistungen.
+ Das die Bewertung hier wahrscheinlich Konsequenzen für mich/ uns hat
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen im Ausbildungsbereich über 50€ brutto (Erhöhung 2021), Einhaltung der Schulungszeiten, Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit Kollegen in den Abteilungen / auf Baustellen ist i.d.R. gut bis super. Sobald es jedoch um Dinge wie z.B. Arbeitszeit / Fahrzeit, Organisation der Bereiche und nicht erfolgende Leistungen im Ausbildungsbereich geht, kippt die Stimmung schnell und jeder hat eine Geschichte beizutragen.
Kommunikation
(Fast) jeden Monat liegt der Lohnabrechnung ein Newsletter bei, der auch gut gemacht ist.
Weniger gut ist, dass (Monteuren und Azubis) Freitags die Arbeitseinteilung der nächsten Woche gesendet wird und somit z.B. "Ausliegeeinsätze" kurzfristig anfallen, die eine Work Life Balance praktisch unmöglich machen. Zumal es in einigen Unterkünften der Firma schimmelt und diese infiziert mit Kakerlaken sind.
Kollegenzusammenhalt
Das "alte Eisen" sagt, dass früher alles schlimmer war und geben sich mit niedrigen Gehältern und schlechter Behandlung zu frieden. Die jungen Nachwuchskräfte (gerne Alltagshelden genannt) wissen innerhalb der ersten 6 Monate, dass sie nicht bei EAN bleiben werden.
Der Zusammenhalt ist so lange gegeben, solange man ein gemeinsames Ziel (Entkommen) hat.
Work-Life-Balance
siehe "Kommunikation"
Vorgesetztenverhalten
Geht ein Azubi mit einem Problem an seinen Meister, wird das Problem:
a) wenn einfach, direkt gelöst
b) wenn schwierig / negativ auf Führungskraft zurückführbar, in die Schublade geschmissen und vergessen
c) wenn "a)" oder "b)" nicht anwendbar, gelöst
Das gleiche Prozedere gilt in der nächsten Eskalationsstufe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig.
Ob "normale" Gebäudeverlegung, Mittelspannungsanlagen, Schaltschrankbau usw. wird viel angeboten.
Auszubildende kommen in den Genuss, zusätzlich noch in andere zu schnuppern. Beispiele dafür wären der Bau von Hochbeeten (aus auf Einweisung geklauten Euro Paletten), der Bau eines Fahrradvordachs und das tagelange Graben von Löchern, natürlich während der offiziellen Schulungszeiten.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug und PSA wird bereitgestellt. Manchem muss man ein wenig hinterher rennen, aber das funktioniert.
Es wird auch auf Sicherheit geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Azubis verdienen mit Abstand (mind. 100€ netto) weniger als in anderen Firmen. Die 24 Urlaubstage gleichen schon fast aus, dass man weder Weihnachtsgeld noch (damals) einen Coronabonus bekommen hat. :)
Image
EAN genießt in den wenigsten Kreisen einen guten Ruf.